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職場中，為何無才之輩更容易升職？

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  • 1 # 驟雨舞新荷

    職場中，為何無才之輩更容易升職？

    1、基本上，每個職場素人都經歷過這麼一個階段，一方面哀嘆自己懷才不遇，一方面對吹吹捧捧混上高位的同僚嗤之以鼻，認為他們不學無術，無才無德。事實真是這樣嗎？2、永遠記住公司不是家，公司能維持發展下去，老闆或者領導都不會是昏庸之輩，昏庸的人也混不到那麼高的位置。在他們眼中，什麼是才？不是把事情做好了就是才，符合公司發展需要的才是真正的才。比如說一個同僚很會吹吹捧捧，那領導帶他出去會客時就不用擔心冷場，對領導來說，這樣的人也是特殊的人才，有其獨到的用處；另一個人可能也沒什麼才幹，但就是謹小慎微，能把領導起居出行照顧得很好，這也是另一種才能；在面臨升職機遇時，相比只會埋頭苦幹的自己，這些有亮點的同僚反而更容易獲得領導的青睞。而自己又開始新一輪的長吁短嘆；3、總結來說，不要狹隘的把才定義在崗位任務的完成上，不斷提升自己的眼光境界，嘗試學習領導從公司整體的高度上看待每個人的優缺點，包容不同才能的人，才是標明自己步入職場成熟期的標誌，從而進入職業發展的快車道。

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