你這麼大了還來面試，是怎麼想的，沒公司要麼？

對於年齡較大的面試者，面試官會心存反感，希望自己能夠找到一些年齡小，願意奮鬥的求職者。

35歲以上的職場人的跳槽一般分為兩類，一類是晉升類跳槽，在原單位做的非常好，行業內也有一定的知名度，他的跳槽一般是往更高職位或者更大平臺上跳。一類是評級或者降級跳，在原公司遇到工作瓶頸，期望透過更換一個公司來進行自救和調整。後者在面試時，往往會遇到一些尷尬的問題。

1、 為什麼做了這麼多年一直沒有得到晉升。

一般來說，企業對於新員工的規劃是1年勝任崗位，3年可以得到晉升，5年成為核心和骨幹，如果工作了5年連基礎晉升都沒有，往往說明這個人在工作中表現平平，沒有很好的業績。

當然也有個別的例外，例如銷售，有些銷售人員就喜歡在一線工作，賺取比較高的業績提成，將他們提拔晉升後，反而可能會影響他們的業績產出，因為不是每一個優秀員工都適合做領導。

2、 你如何看待比你年輕的領導。

很多優秀的年輕人，不到30歲就可以做到部門經理，甚至是總監及以上的級別。年紀輕的領導年紀老的情況越來越多。有時候並不能代表年紀輕的比年紀老得優秀多少，往往是誰更適合坐在這個位置上。

3、 對於女性員工來說，會生二胎是一個不可避免的問題，有時一個尷尬的問題。

過去企業都喜歡招聘已婚已育的女性，因為相對比較穩定。當二胎政策放開後，企業又開始顧慮，已婚已育女性員工會不會生育二胎了。

你遇到過哪些尷尬問題？

對此問題你有什麼不同的見解呢？

35歲以上的職場人跳槽時候遭遇的問題主要有

1.為什麼離職？

既然你選擇離職跳槽，肯定是對之前的工作不滿意。而不滿意通常是一受了委屈，職位發展上不去，沒有空間，在單位裡沒有存在感，投入和回報不成正比；二是錢沒給到位，薪酬福利不滿意，達不到自己要求的水平，而且一眼望去，沒有什麼短期內大幅加薪的機會。這是最主要的兩點離職原因，但面對面試官“為什麼離職”的問題，怎麼好意思回答的出口呢？回答這樣的問題，稍有不慎，就容易把自己塑造成一個能力低下，適應力競爭力差，對薪酬過度期盼的loser，而且回答過程無疑又一次揭傷疤，讓自己想起不順的過往。因此把這個問題放在最尷尬TOP1。

2.在原公司扮演什麼樣的角色，有什麼特長或者專業領域有什麼強項？

鑑於第一條描述的兩點跳槽原因，肯定是在原單位混的不如意才跳槽的。在原單位既沒有擔任過領導或者關鍵崗位，渾渾噩噩十年，也沒有什麼拿得出手的過人之處，專業領域方面雜而不精，這就很尷尬了。

3.35了，英語證書有麼？專業證書有麼？

各行各業都有自己專業的執業資格證書，主要體現為你在該行業具備的資質能力。比如經濟師、安全工程師、監理工程師、一級建造師、翻譯、造價工程師、統計師等等。每個專業幾乎都有自己需要的執業資格。35歲，工作十年，你是否具備這些證書，一是能夠表明你是否有資格從事這項工作，二是能體現你平時有沒有在自己的工作上，自身價值提升上下功夫。

總之，35歲跳槽，一定要慎重，要在充分認識自己的前提下做決定，否則是自取其辱。同時，有跳槽計劃，想要在自己的事業上更上一層樓，就要未雨綢繆，時刻強化自己，做好準備。

1、HR會問你，怎麼看待比自己年輕的領導

因為你的年紀擺在這裡，HR自然會多問一嘴，畢竟當今企業，不少職場人在30歲之前，就已經做到了部門主管甚至是總監的位置，管理層年輕化是一個趨勢，HR問這個問題，並非是讓你難堪，而是想要了解你個人對職場的認知。

2、如果你還是一位基層員工，HR有時會很直接地問，為什麼做了這麼多年一直沒有得到晉升？

一般來說，企業對於新員工的規劃是1年勝任崗位，3年可以得到晉升，5年成為核心和骨幹，如果工作了5年連基礎晉升都沒有，往往說明這個人在工作中表現平平，沒有很好的業績。所以，被問及這個問題時，一定不要覺著尷尬就不知如何回答，可以從公司沒有完善的晉升制度等公司層面出發，引入這是你為什麼在上家公司做了這麼多年依舊選擇離職的原因。