據說，臺企的薪資模式是基本工資+績效獎金，大約是基本工資的70%-100%之間。基本工資就比較低，即使你拿到基本工資+績效獎金，那麼你的收入也就只能說不多不少。新人入職第一年是沒有績效的，剛入職的時候不到3千，連個稅都不用交。試用期滿了漲到3千多（基本工資沒漲，只是額外補貼什麼的漲了點，如果你是985 211的畢業生每個月還會多幾百塊的補貼）。新人第一年過得有多慘，維持基本生活根本不夠，一個個都有好幾張信用卡並且張張刷爆。如果老闆心情不好，給你0績效也是有可能的。雖然老闆們基本都會給大家一個70%以上的績效，但如果有一天老闆跟你說，以後績效改革啦，不會給你打這麼多啦，你也沒處說理去。最奇葩的是一年中會有幾個月沒有績效！那這幾個月的績效上哪裡去了呢？美其名曰“年終獎”。出差待遇，差補只有80元，而且還是北上廣這種大 城市，小城裡還要再少。現在各行業都加班，臺企不管你加班到多晚，第二天早上都還要準時打卡，要不然算遲到。從入職開始就陸續聽說有新人辭職的，還有直接裸辭的，剩下沒走的，要麼就是安於現狀，要麼就是暫時沒找到好機會的，要麼就是幹一年學些東西再走的。

如果以後有人想去臺企，我希望一定要三思啊！