首先我覺得這幾個男生蠻無辜的，他們做錯什麼了嗎？他們只想找一份工作，你們何必去刁難這樣的人呢？甚至類似於靈魂的審問？上升到了道德的審問？缺德不缺德？想站在道德的制高點，自己卻做出了這樣的事？

你有這樣的想法為什麼不直接走到對有女性不平等行為的企業去針對他們的CEO？

其二例假那裡真的很過分，那你既然強調女性應該享有這種【男生不享有】合理的例假請假的權力，同時又要求在工作中被公平對待？要求有同樣的競爭力？

你要真追求公平，不如說女性一個月有權享用合理權利，那麼男士也應該享有某些合理的休假權利，例如每天可以晚上班半個小時，這樣才合理，這樣才有資格站出來說要求公平競爭。

不然少上班，工資一樣，還要求公平競爭力？對男士合理嗎？誠然社會應該呵護女性，但工作上女性應該更尊重自己一下，如果是戰場上，難道敵人在女兵例假的時候就不進攻了是嗎？

第三一點，說一下背後的現象，這種本身也是對男性的不公平，往往這種還強調女生在職場上優於男性的地方，什麼細心、專注，那男生就是大馬虎了是嗎？男生就不細緻不精緻了嗎？往臉上撲水水的娘娘腔就精緻了嗎？女生就勤快是嗎？反過來女性就不沉著冷靜了嗎？就不理性了嗎？人和人缺點都是一樣的，人都一樣，都懶惰、趨利避害、挑肥揀瘦，你上女寢看看，一百個裡有一兩個勤快的？只是妝容衣著精緻。抬高自己，貶低別人，還把人性的優點性別符號化。

女生是應該對自己好一點，女生是應該活的精緻一些，但，精緻不是脆弱，女性從來不脆弱。永遠不要說我生來就是女生，生來就比男生弱，目前社會在生理方面已經向女士傾斜了一部分資源，包括禮讓女性、女士優先，有哪個女生敢站出來說自己沒享受過這些資源？但在工作崗位上，請不要過分的索要，如果你是女企業家，你如何看待手下有個女生一個月休小半個月到半個月，工資全拿嗎？我公司是搞公益的嗎？精英公司是不是也該給殘疾人一定的席位？你如果自己是老總，你怎麼審視自己的行為？

關鍵問題是，人千萬心術要正，你如果敢於剖析自己，你看看自己是不是耍了小聰明？是不是想了歪主意？世界上只有一條道理是最正確的，付出多少，收穫多少。你但凡想走捷徑，想不勞小獲的時候，圖安逸釣大魚那都是心術不正。

最後，我的表述中如果給您帶來了任何不適，在此先向您報以誠摯的歉意！