不一定，還要看個人能力，最重要還是基礎知識，不能只注重專案實戰，之所以不喜歡主要是因為大多培訓機構不重視基礎知識，只知其然不知其所以然，將會大大限制你的創造能力和解決問題的能力，基礎不牢何談上層建築呢？

軟體開發者，注重的是自己的能力，而不是哪裡培訓出來的。

學校學習出來的人家開發者，只是綜合能力教強。我們就是從c,c++,java學著過來的。基本的程式語言都學了，在腦子裡有個大體的框架，不過想要成為一個軟體開發者可不是簡單的事情，得找個自己感興趣且適應流行的程式語言去鑽研。

而培訓機構培訓出來的，你學哪門，給你培訓哪門，所謂的，交了什麼樣的錢，教你什麼樣的知識。就像學駕校一樣，教練教你的也就是如何拿到那個小本本。最終還得自己去實踐，去轉化。

當然不是！

企業不喜歡的是簡歷造假、不誠信、能力差的候選人，尤其誠信是絕對不能觸犯的。

當然恰恰很多培訓機構出來的，兩條都犯了，簡歷造假，動不動寫2、3年工作經驗，瞎編寫一個公司工作經歷。

當然，歸根於很多垃圾培訓機構教壞人，誤人子弟。

對於一些初級崗位，工作經歷比較難去求證，成本高，所以很多培訓機構鑽空子教人亂寫。

但是一些高階崗位有背調（背景調查），在徵得候選人同意的前提下，進行背調，這樣能排出一些虛假的人。

我經歷過兩個例子，一個同事簡歷造假，工作中才發現簡歷造假，後來只能遺憾。

還有一例高階崗位，背調發現故意隱瞞工作經歷，並把時間夾帶到其他經歷中，最好抱歉了。

誠信很重要，想想做你旁邊的同事如果能力很強，但是也喜歡打你小報告，背後整你，你怕不怕？

如果你自己開公司，請了一個能力很強的人，但是這個人在背後收集你公司機密，伺機出去單幹，你怕不怕？

誠信很重要。