退一步海闊天空，尊重領導，團結群眾，認真幹好分內事，儘量與領導溝通取得領導的基本信任。在個人與領導的關係中，只要領導不違法違紀，領導永遠都是主角，都是引領，必須去適應領導，而不要指望領導來適應自己。作為單位普通員工，領導不分配工作，那也是對你的一種考驗，幹不了大事幹小事，沒有小事打掃打掃衛生，為忙碌的同事搞點服務也是應該的。只要擺正位置，放平心態，自覺配合適應並尊重領導，一切都會迎刃而解。

我也五十了，五十知天命之年，把機會給年輕人吧。

50歲工人編制都己經退休了，企業幹部己經退二線了，只是機關還在工作一線上班。

50歲，雖然你工作經歷豐富，但你的工作幹勁，衝勁，創新意識，真的不如年輕人，領導不給你工作任務是正常的，而且這個年齡大多數都比你的領導年齡大，有時候你領導真的沒辦法分配給你工作任務。

這時候，首先你乾點力所能及的，以你的工作經驗為領導提點有建設性的意見，儘量為領導分憂不添亂，領導對你提的建議採納與否不必介意。

閒暇之餘多看看報，喝喝茶，挺好的不是嗎。

我目前就大概是這樣的。說領導壓制嘛倒是沒有，只是不再分配重要工作給我。我只能一邊和他彼此比較好的關係一邊混著日子咯。

你的擔心是啥，為了多幹工作嗎？我看不是，可能是有些利益吧。五十多歲了看開一點，錢財都是身外浮雲，還是保重身體吧，我都五十七了，領導很重視我，每天有很多案頭工作，你覺得如何，你知道嗎我每天問候他家老人，還是平常心淡定吧

如果50歲退休了就沒所謂了，混著退休就可以了。如果要等到55或60退那就看情況了，有能力往上衝一下，用自己的人脈和經驗去突破一下。如果體制內就讓自己開心一下吧，開不了你，工資待遇不少，沉下心做做沉澱也不錯。

我想問一下，不給你實際工作，給不給你實際工資呢？

假如不給你實際工作，還給你實際工資，就這麼過下去有什麼不好啊？

我當年的境遇與你也差不多，或許比你更慘一些——

我那時是從某事業單位黨委副書記的崗位上，被調到一個老大難國有企業，在這個企業我幹了14年的正處級黨委書記之後，趕上了國企改革，按照當時的政策，各參加改革的企業黨委書記都被重新安排了工作，有的回政府機關、有的回事業單位。並且都參照保留了原來的正處級待遇。

我也是受到了不公正的對待，只給了我一個副處實職待遇。原本說好的工作也不安排了，把我安排到另一個單位，甚至連份報紙都不給我訂。

我一邊向上級有關部門反映情況，要求給我落實政策，一邊堅持到這個單位上班。不給我實際工作，我就堅持讀書學習。我感覺到讀書充實了我的頭腦，開闊了我的心胸。

有時新單位的領導讓我幫助寫寫材料，我就寫寫材料；有時全國各地有人請我去講課，我就去講講課。

那個階段我才真正體會到了無官一身輕的自在。

你現在的處境比我那時好多了，不給你實際工作，就自己找點事情做嘛。

找什麼事做？

可做的事情實在太多啦！

這樣既充實自己的生活，還能有些潤筆的收穫，兩全其美，何樂不為呢？

在人的一生中，會遇到各種不順心的人和事。為了養家餬口，往往我們要委屈求全、要逆來順受。

趙樸初先生那首寬心謠怎麼說來的——日出東海落西山，愁也一天，樂也一天；遇事不鑽牛角尖，身也舒坦，心也舒坦......

我們一定要堅信——

正義有時會遲到，但絕不會缺席！

同頻道，有感觸，供參考。

一，無論別人怎麼待我，自己要活出精氣神。就十幾年快要退休的人，自我調整很有必要。學習不能放鬆，要與別人聊得上。各項活動要跟上，不能掉隊擺尾。情商不能減，見到領導要打招呼，要請教，要微笑，不說怪話。

二，要努力學習業務，成為業內重要角色。別人不重用自己，是因為在考察，在關注。我們就拿出自己的本領放那裡。

三，留一手。對於惡意待我的，自己要建起防火牆。每個領導都有軟肋，抓住一個，抓就抓準，做就做實，以備不測。

你看行不行？

年近五十，領導不給實際工作，處處壓制。這個問題不同人有不同看法。我們就從不同角度來分析一下。

首先來說，被領導壓制，不給實際工作，這是你對這件事的看法和認知。事情究竟是不是這樣呢？領導是怎麼考慮的，我想你應該沒有和領導好好溝透過。

其次來說，對於50歲的來說，在創新方面確實已經不具備優勢了，雖然在管理方面經驗豐富，但是相對於現在形式複雜多變來說，並不具備太多優勢。所以領導這樣安排也不是完全沒有道理。

最後來說，50歲的人，已經知天命的年紀了，這樣安排豈不是太好了麼，沒有實際工作，不用太過操勞，也不用再左右考慮，不用怕領導了，對於領導的壓制，你大可以置之不理，甚至可以和大吵一場、拂袖而去！

我單位一個大姐就是這樣，50多歲了，普通科員一個，週末讓加班不來，領導打電話不接，談話沒用，氣的主管領導找到一把手告狀，一把手反而教訓主管領導說，她都50多歲了，馬上該退休了，一輩子也沒提了職，你年年輕輕已經領導了，還跟她較什麼勁？她不跟你找事就不賴了！

總之這個時候，領導對你可以說是很忌憚的，得上香供著，又不敢太過得罪你，不明白你有啥糾結的！

首先感覺要從自身上找問題。對於一個快要進入五十的人，可以說人生經歷閱歷應該都是比較豐富得，目前被領導壓制，說明在處理工作方面或者人情世故方面出現了問題，也可能還會有其他方面。我感覺你要自我檢查，是不是出在自己身上。如果是就及時改正，找個時機給領導談心，吃個飯賠禮道歉。畢竟咱是小兵，領導能當上領導一定有人家的長處。對領導尊重，不能自以為是沒大沒小。年紀這麼大了就不要再考慮跳槽的事。真的是折騰不起。

客觀的分析，馬上50歲了，說明你還不到50歲。被領導壓制，不給實際工作，說明你的工作肯定不是在企業，並且不論什麼工作，工資待遇是沒有減少的，應該是在機關工作。領導壓制，應該是跟領導關係處的一般，且自己沒有決策權。針對你的問題，我回答如下：

首先，人在機關，領導非你能選擇的，只有接受和適應。針對目前狀態，建議你先進行自我反思，是否在工作中有什麼差錯，讓領導誤會和針對，如果有建議及時與領導溝通，修復與領導的關係，爭取得到解除誤會，這樣也便於今後的晉升和提拔。如果溝通無果，你也可以選擇其他相熟的領導，如果有真才實學，可以另投明主，是金子總能發光。再就是人只要踏實工作，不調皮搗蛋，每一位領導都喜歡用不爭不搶，埋頭苦幹實幹，再加之靠譜而又能幹的人。相信時間是最能證明一切的人。

其次，觀察領導是否專門針對自己，作為單位普通員工，領導不分配實際工作，也許是對你的一種考驗，從小事兒上看態度，看能力，看人品。建議你：擺正位置，放平心態，自覺配合適應並尊重領導，讓幹什麼，就自覺做到最好，一切都會迎刃而解。

最後，馬上就是50歲了，古語云：人生五十知天命。都已經到了知天命的年齡了，還有什麼看不開，想不透的呢？不分配實際工作，那麼應該樂的自在，如果閒不住，自己完全可以利用工作時間，對自己的幾十年的工作進行梳理和總結，寫點東西，整理些資料，完全可以務點虛。如果還不行，上班看書讀報上網喝茶不舒心嗎？沒有工作不少工資，還不用擔責，這樣的好事兒哪找去？知足吧！