在原公司呆了一年，從基層熬到中層，帶出來兩個新人，我對他們真的很好，當做自己心腹培養，把自己一步一步打拼的經驗全部教給他們，會幫他們撐業績，有好事都會想到他們。

不過我這這人教人從來不會諄諄善誘，只要他們做錯了，我都是直接很嚴肅批評，只是希望他們記住教訓更加深刻。

後來，部門空降了一個新領導，他們兩個座位我一手帶出來的人在背後說我壞話，新領導上任三把火，透過他們燒到我頭上，他們繞過我和新的領導擠眉弄眼，架空了我的權利。我受不了排斥，離職了。

離職的那天我是真的對這個職場的冷酷有了全新的認識，為了個人利益，無論你之前對他們多好都不管用。

工作表現好但仍然被要求離開的時候。

最近有好幾個同事離職，有些離職與工作表現或公司經營無關。當發現自己對這份工作盡心盡力，工作表現一直不錯，但老闆或單純因為不喜歡你想換自己的人、或因為要給其他的人或部門空出位置而被要求離開的時候，我想可能身在其中都會覺得寒心，感受到職場的冷酷吧。

特別是，如果平時沒什麼業餘愛好，也沒什麼特別的才能，還得養房養娃，除了這份工作也不會別的什麼的人，可能除了心底裡的寒意，更多的還有以後怎麼辦的恐慌吧。

公司不是家，遲早有一天會離開的。