國家的製造業肯定要淘汰一批沒有科技含量低產能的企業，同時，我們國家制造業所需要的技術人才會出現一段時間的斷檔，這種斷檔要隨著全社會的意識改變，技術人才的收入地位不斷提高，才會重新恢復

不是招不到人，是私企老闆太黑心，不把員工當人看，又想馬兒不吃草，又想馬兒跑的快，如果不是走頭無路誰敢去工廠

為什麼工廠招不到年輕的技工和技術人員。這個問題我們應該進行反思。為什麼以前工廠能夠招到年輕的技工和技術員。因為以前工廠的技工和技術員。收入高、待遇好。在改革開放之前。好多國有企業的工廠的待遇還是挺高的。而且定位為工人階級是領導階級。政治地位高。尤其是一些關係國計民生的大廠。比如製造飛機、先進武器、機床、等等大廠。

這些年，年輕人不願意去工廠。就是因為工廠的待遇太差了。工人得不到尊重。以前的那些50、60後。甚至部分70後。家裡子女多。條件差、不得不忍受工廠裡的待遇。而現在的90後，00後。父母給他們攢下了一定的經濟基礎。他們不願意忍受工廠裡那些難以承受的生活。不願意進廠。有的人甚至就躺平了。

要想改變這種現狀，工廠就要提高工人的待遇。改善工作環境。提供人性化的福利條件。別什麼996。無休止的加班兒。最終的目的。還是要讓年輕人過上體面的生活。

要把他們當人看。不要把他們當牲口使。只有這些都改進了。年輕人就願意進工廠。

現在都提倡脫虛向實。突出製造業的地位。僅僅在口頭上還是不行的。要有具體的措施。真抓實幹。讓年輕人。願意進廠。在工廠裡有經濟收入。有政治地位。生活愜意。衣食無憂，何愁招不來人。

改過來唸，找不到製造業，年輕的技工和技術員未來在哪裡？這就是當今製造業裡一些的投機觀念所造成的結果。你要他改為投資，可難為了他，他只有造的能力，沒有制（智）的能力。如何才可以從投機本質轉變到投資本質上，恐怕不是簡單的政府的給錢支援的輸血性政策就可以改變其實質，而必須是從市場優勝劣汰的機制上發揮作用，確實給那些投機觀念的製造業主淘汰出局，而給那些投資本質的製造業更多的機會和支援。這樣才可以從根本上解決製造業的未來，也推動年輕技工和技術人員向著更高的要求去發展，也就有了從製造大國到智造強國邁進！

有什麼辦法，掙的不多啊。哪個技術人才不是重新手過來的，可是現在工廠的新手給的也太低了。幹了幾天跑了怎麼可能成為技術性人才。最後留下的都是我這種不求上進的。你要說我有沒有技術，那肯定有點。但這只是工作需要的那麼點技術，根本不會創新。我們公司有頭腦的大部分都辭職了，因為別的工作掙的更多。

最主要工廠這東西還得熬資歷，熬時間。可能腦袋靈活的人根本不想熬這些浪費時間的東西。對於以後跳槽沒什麼用。

不是招不到人，而是工作低福利少工作時間長，工作環境差等等各種不利因素導致的。之前在廠裡做過兩天，給我最直觀的印象就是在廠裡工作的員工，尤其是一線員工學歷普遍偏低，每天工作時間十二個小時打底，管理人員想提高產量就會一直壓榨員工的精力，一天下來除了想睡覺就是想睡覺，根本沒心思考慮別的事情，以此進入死迴圈，長期以往就會變得麻木死氣沉沉，也就是人們常說的一個人徹底廢掉了。在廠裡走技術路線的，一般直接外招有經驗的，廠裡自己培養的，工作年限都是很長的老員工，反正年輕人是看不到未來有什麼希望的，只有日復一日的重複手頭的工作，試問哪個年輕人會甘心做這種沒有希望的工作