我用自己的思考和親身經歷分享下。希望幫助所有想創業的。

如果想創業成功的核心思想：1、提高更好的產品，服務。2、降低產品，服務的價格；3、創造新的有趣事物（解決社會中存在但是別人沒有解決的問題）。【勝哥英才網：企業免費釋出職位，企業為面試者提供面試獎金的招聘網站。】

舉例說明：

1、提高更好的產品，服務。

在iphone手機沒問世之前，手機行業一直是諾基亞是老大。但是iphone出世後，由於他提高了手機的效能和使用體驗。手機可以玩很多遊戲，手機可以安裝很多app，手機螢幕很多，手機連3歲小孩就會玩。等等，正是由於更好的使用者設計，使用者體驗。雖然iphone手機價格昂貴，但還是有很多人購買，聽過有人賣腎買iphone嗎。

2、降低產品，服務的價格。

美國零售老大沃爾瑪。沃爾瑪其實就是一個超市，裡面賣的東西在其他商店也可以買到，但是為什麼客戶都願意去他們那裡購買呢。原因就是沃爾瑪在供應鏈，採購，管理方面的改進。保證沃爾瑪售賣的商品都比外面的價格低。就是靠著價格低一直穩居世界500強前10. 還要就是中國的電商淘寶。在沒淘寶之前，大家都是線上下實體店買衣服鞋子等。線下實體店價格都是很高的，坑了很多客人的錢。有了淘寶之後，大家不僅可以瀏覽成千上萬的商品，由於競爭關係，價格也是很透明的。也便宜。所以淘寶取得了今天的成功。那些線下實體店也倒閉了很多。

3、創造新的有趣事物。

例如滴滴打車。節省了計程車空載的時間，節省了油費。也節省了乘客候車的時間。

親身經歷的勝哥英才網：企業免費釋出職位，企業為面試者提供面試獎金的招聘網站。網路招聘現狀： 前程無憂，智聯招聘：企業購買他們的會員費（ 4K~20k ），然後為企業開通服務，讓企業可以釋出職位檢視簡歷等。也就是說購買他們的會員費後對企業的招聘效果不做任何保證。 勝哥英才網介紹： 企業免費釋出職位，並設定職位的面試獎金（5~1000元）。。企業向人才傳送職位的面試邀請，同時支付面試費用（面試獎金+1元手續費）給勝哥英才網託管。如果人才如約參加面試，那麼就支付這個面試獎金給人才；否則就退還這個面試獎金給企業。 勝哥英才網的宗旨：把企業原來購買招聘網站會員的錢拆成很多小額的面試獎金給面試者。

這樣既保證了企業的每一分錢都能看到效果，也提升了企業的真實性和對人才的渴望。在人才那邊。人才也知道每一個面試邀請都是真實的。不會出現boss直聘中的企業，不需要認證就可以釋出職位。導致求職者被傳銷騙去整死的情況。