為什麼很多人喜歡去大公司，那是因為大公司有很完整的培訓體系，能夠讓你快速的把學到的東西經驗化，就像你說的，沒人帶很痛苦，而有人帶，那麼你就可以很快速的學習成長。

而小公司的好處就在於不完善，那麼就需要你自己去完善，過程中你可能既要學習又要探索，還要身兼其他工作，壓力大，那麼提高的也快。

但是！最後決定你是否離職的還是看能不能對自己有用！

我們在職場最重要的不是公司好不好，而是我們自己能力好不好，畢竟在公司生存的第一重點那就是能力，你需要了解在這個公司，對你能力提升好不好，而不是壓力大不大，痛苦不痛苦。這一點你需要好好了解

1.每家公司真正意義上的有人帶也不多，在這家沒人帶，下一家也未必就一定有人帶，遇到好的領導，這事靠緣分。

2.有沒有靜下心來分析下人事的工作，自己哪些是目前就能做的，哪些是有些困難的，哪些是一遇到就頭大的，沒做過的事情多了，最直接的辦法就是找做過的問啊。沒經驗可以積累，無論用什麼辦法，最後這事成了，那也算是自己的經驗。

如果工作不能勝任，你選擇離職，後到了一個新公司仍不能勝任，然而你要一直辭職嗎？

有時候，你眼中的工作不能勝任，是你還不夠努力。

當前大部分工作還沒到拼智商的時候，就比如我自己來說，我整個大學時期最差的一門學科是機械製圖，結果工作後我還幹著跟機械製圖相關的工作。

那個時候，真的異常痛苦，天天最怕的是工作任務。然而，當我內心清楚剛工作就辭職，那樣的結局並不好，而且就算你離職也不希望別人打上因為工作任務不會而辭職的標籤吧。

那個時候穩住內心後，我便前行研究機械畫法。當然，那個時期很難熬，付出的精力也很大。然而一年多後，我突然把很多工作任務看懂了，那時候真的非常興奮。

工作不會時，不要急著否定自己，有時候只是你不夠努力，積累的時間不夠長，相信自己課餘時間努力補功課，可以完全勝任的。

那麼，現在我反問你幾個問題。什麼工作剛開始就有經驗呢？如果工作沒有痛苦，你還有辦法成長嗎？世界上有幾個工作不讓人焦灼呢？你認為總經理就沒為工作痛苦過？

事實證明，大部分人都在工作中痛苦過。有的人被痛苦打敗了，一生在基層熟悉的崗位上搖晃；有些人戰勝了痛苦，一次次成長完成蛻變。

剛入職時，大部分人充滿恐慌，因為不知道工作究竟如何處理，也害怕被領導瞧不上。然而，當你突破心理障礙，才發現工作中成長最快的還是自我專研。如果實在遇到想不通的問題，便可前去請教領導，切記在請教別人前自己多思考幾遍。

剛入職，正處於與工作的磨合期，切莫斷然離職，就算離職我們也要學會一些本領不是嗎？

總之，工作難免有痛苦，戰勝它你就是強者。有時候，離職並不能解決根本問題。