職場是沒有硝煙的戰場，有時候因為一句話，可能不經意間就得罪了別人。職場多年的總結，有幾種人是不能得罪的。

從職能和崗位的角度來看。

這些人要少得罪，有些人職位不大，但權力不小，有些小的事情，給你搞點小動作，也會讓你很難受。

1、財務部門的人員。

2、人事部門的人員

3、業務部門的人員。

4、審計部門的人員。

5、一些重要的高管、技術骨幹、專家、政府背景的人員等。

如果是民企，和老闆關係密切的人員。不能得罪。

1、老闆身邊的人員，包括祕書、司機、夫人、情人等

2、老闆的親戚。

3、和老闆一起創業的人員，資歷比較久的職場老人。

4、老闆重用的人員。

5、老闆的親信、朋友等。

還有一些人，也不能得罪。

1、職場中的小人、潑婦。愛打報告的小人，糾纏不清的潑婦，要遠離。

2、部門辦公室的同事。天天在一起的同事，互相知根知底，如果翻臉了，造成的傷害更大。

3、老闆本人，以及決定你命運的上級。職場的核心是老闆，和你的上級，這些人決定了你在職場的命運，你的薪酬、職位、晉升、考核，和他們有莫大的關係。

總的來說，在職場中，做好工作是第一原則，但是為自己樹立一個好的職場氛圍和人脈關係，也能減少許多的阻力，這也是事半功倍、錦上添花的事情，多一個朋友，總比多一個敵人好。

在職場當中，確實有很多人是不能得罪的，得罪了他們，往往就沒有自己的好果子吃，本身職場之上，就是一個掙錢的地方，而非交流感情的地方，所以有些人還是趁早離他遠一點，這倒不是什麼懼怕，而是和這樣的人在一起打交道感覺噁心，綜合起來說以下幾種型別的人是不能得罪的。

1，自己的頂頭上司。既然是自己的頂頭上司，自己就歸他管，一旦得罪了他，將來就沒有好果子吃，俗話說好漢不吃眼前虧，和這樣的人共事還是小心點為好。

2，一手遮天的人。有的人雖然不是什麼官兒，但是很有勢力，一手遮天，領導都拿他沒有辦法，你如果得罪他的話，那也是自己遭罪。

3，喜歡記仇的人。有的人心胸狹窄，一旦得罪了他，他就會懷恨在心，並且伺機報復，所以這樣的人也別得罪。

總體上說以上三種類型的人，在職場上最好不要得罪，畢竟人在屋簷下不得不低頭。和這樣的人保持距離，並不是自己的軟弱，而是一種胸懷。同時還要記住一句話，君子報仇十年不晚，對於這些可惡的人，如果自己有朝一日也成了氣候，必需報復他們一下，否則就對不起自己，對不起正義。

最後我還是把我寫過的一首小詩貼到這裡，供大家借鑑吧，詩中所描述的這種型別的男人，就像瘋狗一樣，隨時咬人，人家千萬離他遠點。

一對，

狡猾的眼睛，

讓每一句話，

都在編織陷阱。

雖然， 外表，

也塗的象個男人，

但空虛的心裡，

還是不斷的加固自身的防線

不時的觀望著，

張開的嘴巴，

時刻尋找報復的時機，

好在別人的傷口上，

栽培自己的幸福。

臉上，

也常掛著誘惑的微笑，

卻反而讓人懂得，

——小心。

職場中不管是領導還是一般群眾，有幾種人建議大家注意一下，最好不要輕易得罪。

記仇，有仇必報的人。這種人心眼很小，心胸狹隘，不記別人對自己的好，只記別人對自己的冒犯，批評，指責和不利的言行。只要時機成熟一定會秋後算賬，加倍償還，致你於死地。這種人能忍，表面上若無其事，一旦得罪他，一般不會放過你的，既便十年八載也要出一口氣，所以，對會記仇的人千萬要警惕，最好遠離之。

裝憨，笑裡藏刀的人。這種人現在很多，表面上傻乎乎的，見人三分笑，對人特別熱情，熱心，讓人對他們降低了防備，其實，這種人都是有個人目的和想法的，一旦他們的要求，願望沒有實現，或沒有達到目的，會撕下面具，原形畢露，這就是我們常常提到的“假好人”。這種人善於化妝，精於表演，蔵而不露，有很強的欺騙性，一旦碰上，後悔莫及！

心狠，六親不認的人。這種人也大有人在，屬於小人得志，為了達到個人目的能拆房子賣地，什麼事情都做的出來，一旦達到了目的，實現目標，會反臉不認人，無論過去對他有多大的幫助，恩惠，關懷一概不認，忽略不計。這種人心狠手辣，無情無義，忘恩負義，沒有良心。對他越好越是等同於得罪，他會把以前的事情統統抺去。這種人事前難預測，誰碰上只能自認倒黴。

無求，破罐子破摔的人。這種人每個地方都有，不想好了，無可救藥了，什麼事情都無所謂了，一個人到了這個地步，最好是不要碰他，不是自找麻煩，自找苦吃，就是惹了一身騷，引火燒身。對這種人好也不行，壞也不是，但底線是不能惹到他，誰惹都會盯著你不放，讓你甩不掉，跑不了，求爺爺拜奶奶也沒有用。

職場中什麼樣的人不能得罪?

這個很容易想到的是頂頭上司，總之比你職位高的人都不要輕易得罪，這個大家是否認同呢?

其實，得罪不得罪是相對的。

當你自身受到損害需要保護和自衛時，你還想那麼多有用嗎?

當然，職場中首先是求生存。

當你求生存時，會做出讓步和妥協，但也僅僅是一段時期的想法和做法。

當你翅膀硬了，你會改變以往行事風格：

原來忍氣吞聲，現在就不好說了；

原來瞻前顧後，現在敢做敢當了；

原來他說行就行，現在說了不算；

原來商量做事，現在我要行事；

原來看他臉色，現在看心情再說。

位置改變，三十年河東，三十年河西，得罪的事不好說。

在職業發展的不同階段，職務不同，說話行事就不同：

職務一般，權利太弱，當然什麼人都不好得罪；

職務上升，權利也大，得罪人的事無法避免。

職務飆升，碰到天花板了，老闆是唯一不好輕易得罪的人，因為已到上限。

領導不想得罪有能力，不可複製的人，因為一票難求！缺了這種人是硬傷，損失太大，這不是跟自己過不去嗎?

員工不想得罪領導，還盼著加薪，升職，誰傻啊！除非沒有希望，只有失望才會這樣做。

對自己有恩有情，在危難時伸出手拉你一把的人千萬不要得罪了，這叫忘恩負義。如果你這樣做了，你也沒有好結果。

我想，每個人在職場中都要擺好自己的位置，應該清楚什麼可以做，什麼不可以說。

路在自己的腳下，別人無法左右你，全憑自己把握才行。

身在職場，當然誰都不得罪最好

如果非要挑一個千萬不能得罪的，那就是“小人”了。

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有讀者會說，“你這豈不是欺軟怕硬！豈有此理！豈有此理！小人不但能得罪，而且還得狠狠地打！”

其實，筆者在內心也是認同“狠狠地打”這個說法的。

——但是，值得嗎？

生命，是時間的累積，時間，對於每個人都是公平的。不因為他是小人就少活十年，也不因為自己是聖人，就能長生不老。

在有限的生命中，儘可能多地為自己去活著，才能賦予生命更為完整的意義。

許多朋友可能都有這樣的經驗：如果你不小心得罪了小人，那就會發現謠言四處亂飛，障礙到處都是，甚至會有構陷的事情憑空飛來，讓你煩不勝煩，影響心情不說，工作生活也受到巨大影響。

古人所說“敬而遠之”，筆者認為非常有道理——雖然敬重,但不願與之接近。

為了不被小人耽誤時間、破壞心情，我們可以對他們表面上尊尊敬敬，不與之產生衝突，儘可能不讓其對自己生出嫉妒、仇恨之心，不來給自己添堵，不給自己製造麻煩，這就已經贏了他了。

如果因為“氣不過”，就天天和小人過不去，對著幹，對著打，對著罵，最終往往是“傷敵一千自損八百”，自己也氣個半死，不值，不值。

當然，不是說遇到小人就要點頭哈腰，就要放棄人格，甚至被欺負了也一聲不吭。

如上所述，對小人“敬而遠之”，客客氣氣，拍拍馬屁，讓他自我陶醉去，雖然不害他，但對他的問題也不指出，也不幫助他，這，就是對他最大的報復了。

哈哈哈，問題中的“千萬不能”太誇張了。試問，這世上有“千萬不能”的事嗎？！

無非就是“願不願”和“敢不敢”的區別而已。

首先說願不願。

我個人的體會是，願不願得罪人有個大前提，那就是值得不值得的權衡。

人到職場目的很明確，即掙錢吃飯。本來很簡單的事，可是，由於慾望“怎樣掙更多的錢，吃更好的飯”在作祟，於是，就很容易產生矛盾了。因為，大家到職場的目的都一樣，但利益歸屬卻迥然不同，這就需要通過競爭來實現自己的願望了。

假如大家都是憑真本事競爭，其實，也很簡單。問題是職場的遊戲規則是很玄妙的，有真本事的未必能多勞多得，而那些“不整事兒，專門會使壞整人的”人，卻往往心想事成。這就是“矛盾”產生的誘因。對於這些人，不得罪罷，心有不甘。得罪罷，又沒有什麼什麼實際意義。因為，小人是不按道德出牌的。所以，“願不願”得罪他們，就存在值得不值得的權衡了。

再就是“敢不敢”。

按常理，在職場中老闆是不能得罪的，因為，關係到“飯碗”。其實，也不盡然，關鍵要看什麼事。如果因為個人利益得罪老闆，肯定會丟“飯碗”的，以下犯上是職場的大忌。但是，如果是為了工作，和老闆據理力爭，也沒什麼不可以，重要的是方式方法。老闆也是人，對那些沒個性，沒想法，沒創意的窩囊廢員工，也是看不起的。

還有就是那些“持強凌弱”的同事。這種人任何地方都有。一般情況下，和這種人較真很沒意思。但這種人往往像彈簧，你弱他就強。在關鍵問題提上，你敢和他叫一叫板，別拿“老虎不發威就當病貓”，也是必須的。

感謝題主，我是職場微管子。職場高人不是能量有多大，那是高管，很多容易讓人糾結的事往往來源於中基層，人情世故中的瑣碎也來源於中基層，那麼在這種錯綜複雜的環境中我們就不生存了嗎？當然不是，我們必須掌握生存之道中的一套必備法則。

一、女領導與小人（包括上下平級）不得罪。女領導思維細膩，更容易記仇，而普通上下平級之人能和小人聯絡起來的無非是重名利，當面一套、背後一套，不管何種方式來得罪百害而無一利不值當；

二、他人之責賦予你，建議委婉拒絕，甚至得罪。從長遠角度不為即尤為是明智的，非你職責範圍因為怕得罪不好意思而隱隱接受，不管他是什麼級別，建議變相推辭，這點是非常重要的，不然將來一定會成為你的負擔，即便他是你的領導，一定要他知道這種情況極的不良現象；

三、猜忌之人不得罪。猜忌一旦養成了習慣他就是一種病，時刻不放心、時刻提心吊膽的職業病，這種人是職場隱患，適當保持若即若離，豎立自身風格，讓他感覺你的風格總是對事不對人。

常在職場走，哪有不溼鞋，很多時候就像開車，你不找他，他還找你碰瓷兒了，重要的還是分寸與實戰中的駕馭能力，我們往往看到最多的大都仍然是懼威不懼責，千頭萬緒之後總有潛在形成的規律，我想把格物致新放在這裡也同樣適用！

職場中最不能得罪的是那一類人？

職場如戰場，還記得《無間道》裡面經典話語:“出來混遲早要還的”。

在職場就是一個大的社會場，我們要是不小心得罪了人可以要付出代價的。

文武閣在職場打拼多年在這方面還是有點經驗的。

職場中要說最不該得罪的人當然是老闆了，老闆是一個公司的老大，你要是得罪了就不再像好好過下去了。不過這也要看輕重關係了，有的人也就是把握不好這個關係，得罪了也不知道賠禮道歉導致自己的工作丟了。

除了老闆以外還有一個就是和老闆有裙帶關係的人了。這種人可不得了，他能收復老闆就有本事把你給搞出去。這樣的人就是一般可以說是第二個老闆，你得罪了他們讓他們丟了面子，多半是待不下去了，而且這樣的老闆也是跟不得的(昏庸無道)。

領導也是一個公司裡面不能得罪的，在一些小公司還好，在一些大的公司一般領導的權利都比較大決定著你的去和留。我記得在我剛開始去做的第一份工作，剛去的時候不懂事，那是一個比較大等我公司，我面試上了只是在他們的一個分部，剛出去，初生之犢不怕虎 。可是偏偏在集體開會上面懟了領導幾句不好的話，而且領導當時把我叫去談話，說的印象最深刻的一句話就是:“出來混遲早要還的”。後來我也是沒幹多久就辭職了，在哪裡我就覺得工作的不舒服了。

這些上級和一些有關係的人我們不能得罪外，還有那些認識我們不能得罪的呢？

那就是心眼小的人了簡稱小人，他們有一個特點就是喜歡記仇、陽奉陰違、當面一套背後一套。

就從這些來看，我們要是那件事得罪了這些大哥，他們會放大這個事情，可能就纏著你在關鍵時候給你下個套，那樣耽誤了你的付出，是不是很閒人呢？所以小人就不能得罪，當然小人也是有方法對付的，在這裡就不多說了可以看我以前寫過的一篇文章。

除了這些對我們不好的外還有一個就是跟我們關係好的同事也不能得罪。職場上面誰還不需要幾個朋友的，在工作中他們也是唯一能夠幫助我們的人了，所以這個關係也不能亂，要好好的維護這個關係。

其實，所謂的得罪還不是因為動了別人乳酪，自己做事多動一分鬧，多留一個心眼，多交一個正直的朋友。

我們要記住:“出來混遲早要還的”，多做善事，得罪人的是不是不可以做，只是時候未到罷了。

一入職場深似海，職場哪能不挨刀。俗話說，寧得罪小人也不得罪君子。根據職場調查所得資料如下

一、老闆

這個應該不用過多的解釋了吧。老闆--公司萬人之上，同時也是我們的財神爺。得罪了他，怕是不想在公司待了。

二、人事

人事雖然只是個執行部門，但是卻掌握著你的考勤、KPI考核、工資。如果得罪了人事，領導想要給你升職加薪的時候，人事可能多說一句話，你的升職加薪就不知道到什麼時候了。遲到應該是每個員工都會出現的家常便飯，不得罪人事的時候，可能給你睜一隻眼，閉一隻眼，得罪了，不給你延長時間就已經算是很好的了。

三、行政

掌握公司的報銷等流程。如果你經常走電話報銷、出差費用報銷等，一旦得罪了。你的錢可能就一直壓在那，不給你往財務走了。

四、財務

一個公司的命脈就是資金鍊，財務的重要性不用贅述了吧。報銷的時候萬一你有個小九九，那財務直接決定了你的去留問題呀。

每個公司的規模不同，行業不同，可能每個職能部門的情況也不同，所以努力工作是之本呀

盤點職場6類不能得罪的人

一，決定你前途的老闆

如果你還想在公司混下去，哪怕你火冒三丈，哪怕你委屈萬分，也不要跟你的老闆翻臉鬧掰。為了生存，需要磨平稜角！

二，影響你收入的客戶

客戶是給你發工資的人，就是你的老闆也會把客戶當上帝一樣對待，所以，絕不能得罪你的客戶，否則，捲鋪蓋滾蛋的肯定是你！

三，瞭解你隱私的同事

因為行為不檢，讓你的同事知道你不可告人的隱私，這樣的人不能得罪，否則你立刻成為公司的“明星”。

四，記住你舊惡的主管

有些主管心胸狹窄，報復心強，這樣的人不可得罪，否則天天給你穿小鞋，或者是找個理由就罰你，讓你防不勝防、苦不堪言！

五，熟悉你言行的小人

自己交友不慎、出言無忌，跟小人說了不該說的話，諸如辱罵了老闆，議論了人非，這樣的人不可得罪，否則立刻老闆就找你談話。

六，危及你安全的渣痞

職場中江湖習氣的渣子痞子很多，這樣的人好勇鬥狠，沒有什麼道德準則，千萬不要得罪，否則下班路上被人打一悶棍是大概率事件！

其間的學問太多，水也太深，各人的性格不同，為人處世的方法有異，你所面對的人也不盡同，同樣的方法，在不同的人身上所起的作用也會不同。