這要分兩種情況，有的是裝b，有的是確實懂的多。旦凡懂的多的，說得頭頭是道，都會引起人的不爽，因為他忽略了別人的存在。如果確實懂的多，一定不要太露鋒芒，要適可而止，別因為自己的優點反而變成了缺點，若了領導都渾然不覺。還有一種就是裝b，自己不懂還在那抬槓。

自信和愛發表意見，確實是相關聯的，不自信的人自然也不願意表達，除非不得不說，自己都覺得自己的想法不夠好，自然不想表達出來給別人笑話，敢於接納自己的不完美，才是真的自信。

對於愛發表意見來說，其實跟男女關係不大，跟自己是否自信相關，之所以好像職場上這樣的人以男性居多，是因為職場上相對男生數量多，相對擔任高職位的多，如果是女性多的公司，就可以看到愛發表意見的是女性為主了，愛發表意見的人才是總那麼自信愛發表意見：）不是愛發表意見的主要是男性，其實跟性別關係不大，提這樣的問題，要留心自己好像會把人分成男人和女人，男人愛發表意見，而女人不會，在當下這麼多元化的時代，男女地位已經比以前平等了很多了，簡單的二元論很不適合當下這個很個性化的時代了，男人和女人都很多元化，個性化了，都有很多愛發表意見的人，也都很多內向不愛表達的人。

所以真的要小心自己是不是內心會有多男女的偏見，會影響你跟男性建立良好的關係，如果自己總是不自覺地把男性看成負面比較多的一派。有可能童年時候的男性親人給你的感覺不大好，讓你對男性有一些誤解和偏見，會以偏概全地看待男性和女性，想跟說的是，你童年那個男性親人對你的不好是真的不好，但你現在面對的社會中的男性，不是你童年面對的那位了，你可以嘗試去了解一下現在身邊的男性是什麼樣的，也會有你感覺不好的，但也有很不錯的男性，希望你可以反思到這一點，以前你被蛇咬過，但現在遇到的大多數只是草繩，不是蛇。

很無恥，也很無知，是一種被眾人所痞的"話癆"，我偶爾也遇到這種情況，我就畢恭畢敬地端上一杯白開水，對他說:"先生你渴了，喝口水潤潤嗓子再說吧"。下次有我在的場合他就噤若寒蟬了，他怕我再端水給他喝，當然，要是領導就沒轍了。