沒有，一般也不會

能成為領導的人也絕對不簡單，這樣的人必然懂得積累人脈。人脈無論是在工作還是生活中，都有極大的作用。積累足夠的人脈不僅能夠混得開，而且也有利於個人未來的發展。

曾經就見過一個上級領導，與員工們處得很好，工作上是夥伴，生活中是朋友。十幾年來，員工們都陸續離開了，領導還在崗位上，後來他們的領導有了創業的打算，便辭去工作，叫上之前的同事們一起創業。他的同事們都很信任他，願意和他一起共事。

一起讀書！一起成長！一起遇到更好的自己！我是小信，一個有思想的書評人！打卡/時間管理者！願我們一起同行！！！

沒有，不過，隨著工作崗位的變化，職場中會經歷很多領導。領導只是同事關係，不同事了，共同的東西就少很多了，刪也罷，留也罷，無所謂！不過微信這個軟體，你不想看的人，設定成不看他的朋友圈就可以，範不著刪，除非對此人厭惡至極，刪之為後快！刪了就意味著以後不想聯絡了，世界很大，不需要把不相干的人帶入生活中。

如果你不能夠處理好和上司的上下級關係。那麼在工作上，不管你是幹多少怎麼幹，都會非常辛苦，並且升職加薪的機會非常渺茫。道理非常簡單，也就是你作為一個下屬，不能夠和上司搞好關係，那麼提拔了你以後。你也不會和下屬搞好關係。

所以我們和上司搞好關係啊，有一個非常簡單的方法，就是不要把領導當領導。而是要把領導當客戶。

你可以試一試這個方法，你怎麼對待客戶，就怎麼對待自己的上司，應該一個禮拜左右，奇蹟就會發生。

其實我覺得離職要不要刪除前單位同事甚至領導的微信，這完全要取決於你們離職的時候有沒有鬧的不開心，或者你個人覺得大家以後還有沒有要來往決定的。

像我個人，也是剛離職了一段時間，但前同事的所有微信和QQ我一個都沒有刪除，我覺得大家都有會在相聚的時候，或者誰能保證中間不有個事需要再聯絡或者見面什麼的。

再說了，多一個人也可能多一份希望啊或者人脈在啊。但我再前一份工作離職的時候我就直接把領導的微信給刪了。當時離職也是因為那個領導的原因，所以就做好了老死不相往來的地步。但當時的同事資訊我都沒有刪，現在沒事的時候我們還會聯絡一下。之前他們遇到好工作的時候都還會給我推薦，包括這次疫情時候買口罩也都是他們幫忙在弄。

一般來說，完全沒有必要刪原領導微信，如果你是正常離職，大家關係還行，又都在同一個行業或者同一個圈子，僅僅因為離職就刪除對方微信那完全看不到這樣做的任何必要性。微信已經是全民社交工具了，刪除微信在某種意義上就是一種宣示意味非常明顯的斷交行為，如果大家無仇無怨，你刪除對方微信，不是很奇怪嗎？做人還是要看長遠，山不轉水轉，你怎麼知道哪天又會發生各種各樣奇妙的聯絡，何必自絕退路，把聯絡徹底掐斷。職場人，還是要把朋友搞的多多的，把敵人搞的少少的，朋友多了路好走。

1.感情。我共事的這些領導都是很好的人，會幫下面的員工爭取應有的利益，你有困難還會幫助你。曾經我有段困難時光，我有幾個前領導都借錢給我，這已經超出絕大部分的朋友。

2.學習。能當你領導的人，基本都有他過人的能力，而領導站高度往往比我們員工高，很多思維模式和看事物的角度和我們不太一樣，你可以在與他溝通中學到一些東西，我有個領導，他每天都會分享一些深度好文，並附上自己的觀點見解，我就從中學了不少

3.往來。這個是人情往來和業務往來，俗話說，多個朋友多條路，這在職場非常有用，很多人換工作但卻沒換行業，我還是換行業轉型，都能和前領導達成業務往來，而同行業的應該更多，尤其你跟他共事一段時間，瞭解其為人秉性，這樣還能規避風險，提高成功率

離職後，該不該刪除領導或同事的微信，要看具體情況。一是從地域分佈上來說，如果你離開了現在的單位，將換到一個很遠的城市甚至出國定居，你以後基本不會和他們有交集了，那麼刪除問題也不大，因為基本從此以後，你們也基本不會聯絡了，如果你們剛好又都是屬於不喜歡發朋友圈的哪種，那留著就沒多大意義了。

二是從新職業選擇上來說，如果你換了新的職業，基本和現在從事的行業沒有任何交集，比如你以前是賣房子的，透過自己的能力，你考取了體制內的單位和工作，而且恰好你是考回了另外一座城市甚至老家，那你還會和以前的領導有太多的聯絡麼？保留微信的意義可能也不大。

三是從情感基礎上來說，如果你和大多數同事，還有領導，只是簡單的同事之間的關係，私底下基本上沒有任何交際和感情交流，保留微信的意義也不大。當然了，如果領導或者某個同事本身一直以來都很照顧你，而且你們私底下接觸也多，即便後來工作變動了，距離更遠了，保留微信，也能定期聯絡。

正常情況下，應該不會有這種情況，至少我換了幾份工作，領導和同事都還維持著聯絡。分析下原因：

一、大家身處同一個行業。

二、他沒那麼多時間來糾結這些小事。

三、每個人都是資源本身。

大多數領導不是隨意就能到領導層，會有一定的素養和見識。

誰能保證有一天他不會需要你的幫助呢？維繫你們之間的關係對他來說有益無害。

四、誤刪。

我當時就看著他笑了笑說，那你就要反省一下自己了，看來老闆對你是已經極度厭惡了。

事實上也許並不是這樣，因為很多人跟老闆之間的關係就是僱主和僱員的關係，一旦離職這一層關係斷了，有些老闆就會斷了聯絡，畢竟有些事情，也許老闆並不想讓你這個前員工知道。

離職後，我刪除了前領導的微信

作為一個再職場摸爬滾打數年的運營狗來說，是不應該做出這樣不理智的行為的。因為多年的工作經驗讓我明白，其實行業圈子看上去很大，但是有時候兜兜轉轉你會發現，只要你在這個城市，不論是間接亦或者是直接，你還會跟對方的公司有牽扯！

備註：有人說離職後說東家壞話的員工不懂得感恩，會遭人反感。

那麼我為什麼還會做出這樣不理智的行為呢？實在是他、前任上司、公司老闆，這個實炒房起家的領導觸碰到了我的底線。

事件一：試用期不繳納社保，導致我的社保斷繳（以前工作的所有公司都是續繳的，就習以為常，沒留意，發現的時候就很生氣，因為試用期不繳納社保是違背勞動法的）

事件二：約定好的轉正期拖了我半個月，半個月為試用工資（我轉正時間到來前的一週提的申請，在我隔一週催促的情況下，拖了半個月，約定好的轉正工資少了300塊，少繳納了一個月社保）

事件三：出去談業務不順利，回來後以我上班穿涼鞋走路聲音大訓斥我以後穿拖鞋來上班就不要再來了。（在待過的網際網路公司裡面，從來沒有因為穿鞋問題而訓斥員工的，網際網路公司好在自由，而我喜歡自由）

事件四：在客戶面前對我不留情的訓斥。（不是我的原因，當場我忍了，時候事情搞清楚之後又讓HR來給我道歉）