的確，沒有人能經得起反覆的挑剔，因為人與生俱來都會有優缺點，畢竟誰都做不到完美，所以，才有了求全之責。但是，優秀並不僅僅是優點大於缺點，還包括儘可能的發揮優點，避免缺點，而且跟領導有很大的關係。

如果你有一個非常挑剔的領導，那真是你的不幸，因為領導沒有看到你的長處，卻一天到晚盯著你的短處。時間久了，你備受打擊，在工作上找不到自信，而且領導還指責你無能，朽木難雕。

一個優秀的領導，必定是善於發現員工的優點，而且會充分發揮員工的優勢，正所謂用其長避其短。

有一句話說得好：員工都是好好員工，就看領導怎麼用。優秀的領導知人善任，把合適的人放在合適的位置上，人盡其才，這時候員工當然是優秀的員工。差勁的領導，因為水平有限，發現不了員工的長處，而且還會把自己的無能轉移到員工的身上，這時候再優秀的員工也優秀不起來。

所以，一個人是否優秀，跟其自身的優缺點有關係，但更有關係的卻是他的領導。兵熊熊一個，將熊熊一窩。跟這優秀的領導，員工就算暫時不優秀，長久來看，也會變得優秀。