勞務派遣工只交三金，而正式工交五金，這帳傻瓜都會算，而且現在領導層興工資總額承包，勞務派遣工工資又不高，可以省下很多錢，不算了，再算算出血了

這樣很不正常：

不是正式工、沒有人學技術了、沒有把單位當主人、你永遠是外委與老闆掙錢工具，最底層勞動者越來越窮，企業越來越黑，階級矛盾問題越來越大，嚴重惡化！

最近看到一篇報文章，說某煤礦勞動派遣工等等工人都轉成正式勞動合同工了，象這樣事況只學習，特別國企業，不能用甲方乙方勞動派遣等等，不能讓老闆掙黑心錢，不能勞動工人讓黑老闆剝削。

現在不少單位正式在編職工越來越少，勞務派遣工卻越來越多，這種情況，到底正常不正常呢？

其實，這種情況的存在，是無所謂正常不正常的。這反映目前整個社會用工的一個現實狀況，確實是一個比較普遍的客觀存在。

為什麼會出現這種情況呢？

因為很多的單位，尤其是機關事業單位，它們的編制是有限制的，而且編制管理是非常嚴格的，在編人員不是說你想招多少就可以招多少的，是必須在限定的編制之內去招人的，突破編制是絕對不允許的。

可是，現在隨著事業的發展，不少單位承擔的職責越來越多，工作量也越來越大，大量的工作僅靠正式在編人員很難完成任務。

這種情況下，這些單位就一定會招一些非編制人員，也就是所謂的派遣勞務人員。他們和正式在編人員一起來共同完成單位的所有工作。

當然，這裡需要說清楚的是，正式在編人員和勞務派遣人員的工資待遇還是有差別的，一般強者會比較好，後者會比較差一點。

由此可以看出，一個單位的勞務派遣人員越來越多，那它的人員支出成本就會越來越小。這樣做，對差額撥款的事業單位來講會是趨勢。

所以，很多的單位出現正式人員越來越少、勞務派遣人員越來越多的情況，也就一點也不奇怪了。

這種現象是不正常的，改革的目的是以人為本，將企業做大做強，讓員工成為企業的主人更好犮揮積極性創造性，反之不是改革的目的。

這就是最大的社會問題。

第一是同工不同酬。特別是體制內，薪酬福利有編制和無編制完全是兩個薪資體系。因為勞動關係不在同一個地方，卻又在相同的崗位上。

第二是加重了階層差距。正式職工在心理上對勞務派遣工有優越感，很多事情全甩給勞務派遣做。

第三流動性太強，工作難以長效保障質量。由於前面兩點，會讓勞務派遣人員流動性加強，這樣不利於一個工作的長效開展，無法達到工作的高點，經常換人，永遠都在學習階段。

第四加重了社會不公及內卷。目前成為正式職工只有兩個渠道，一是985的高階人才，一是關係戶。而考上985的大學生只佔所有考生的5%，也就是說有95%的大學生如果沒有關係只能在編制外，還不要說一大堆非大學生。

社會的正式職工成為了稀缺品，只給極少數人供應，而不是滿足大部分人需求，可見非常畸形。以前，不管是技校生，職高生，中專生，大專生，本科生，研究生都能夠成為正式職工，只是在不同的崗位，有的是工人，有的是技術人員，有的是管理崗位，但都是正式職工。而現在，95%的大學生跑快遞，跑中介，當勞務派遣，只有5%成為正式職工。這個社會就業結構是病態的。

不改變這個現狀，無法消除內卷，僅僅靠“雙減”，無法減掉家長的焦慮，不解決就業問題，真沒人想生孩子。

生的是一張吃飯的嘴。

這種現象肯定不正常，這樣的用工現象說明社會不是在進步而是在退步，因為派遣工只能拿到工資，而正式工則可享受單位的福利獎金，這和奴隸主與奴隸關係一樣，只不過是換名字而已，單位用派遣工有兩層意思，其一是降低單位用工成本來增加業績，其二有一條看不到的利益輸送鏈條，華人都知道。

勞務派遣公司就不應該存在！員工就應該和公司直接籤合同！國家讓勞務派遣公司存在是為了員工更好的維護權益，可是現在的勞務派遣公司都和用人單位穿一條褲子，美其名曰還要收管理費，在暗箱操作壓榨員工！

這種勞務派遣制的形成不正常，應該取締！這個現象是近些年才出現的，過去根本沒有什麼勞務派遣！

在一個工廠企業，你我幹同樣的工作，但是我們的工資福利待遇都不一樣，人為的造成人的檔次差別，怎麼在企業形成一種大家努力學技術、團結一心完成工作，怎麼體現同工同酬呢？這種情況為有些別有用的人創造著違法亂紀的方便！改革是什麼？改革就是取締不合理、不利於發展和諧的東西，而合理有利於社會發展的東西不僅保留還要發展得更好，這樣我們偉大的祖國才能國家富強人民幸福快樂！

勞務派遣本不是一種正常的勞務關係。用人單位減少了用工成本，勞務派遣公司尋求到了牟利的空間，而最受傷的依然是普通的無權無勢的勞動者。

現在的許多中國企業缺少以人為本的企業發展理念，對員工苛刻，想盡一切辦法壓低用工成本，使員工缺少歸屬感，更提不上責任心。而這種企業不光有民營企業，還有為數眾多的國有企業。同工不同酬，不幹活的正式員工享受高工資、高福利，幹活的人卻只能拿著低微的工資。為了減少開支，這種情況也在事業單位廣泛存在，這也導致不合理成了一種社會的普遍現象，會嚴重阻礙中國企業變大變強，變得讓社會尊重。而中國許多優秀企業也是在解決了用工不平等的問題，才變得更加強大，贏得社會的尊重。

用工不平等只是社會現階段的一種暫時現象，隨著中國法制的不斷完善和普通人維權意識的提高，相信不遠的將來我們會迎來一個人人公平就業的良好環境，我們共同期待這一天的到來。

勞務派遣工越來越多非常不正常。第一，不能同工同酬。嚴重違反了《勞動法》。第二，用工單位減少開支。第三，勞務公司躺著賺差價。