這是一個在獵頭界很常見的問題。

先回答：任何AI都無法完全取代獵頭的工作，但部分初級獵頭工作和相對重複的篩選勞動一定會被AI取代。

會被取代的部分：

重複勞動：搜尋簡歷、篩選簡歷、職位分析、企業分析、推薦報告製作等等；

初級獵頭：簡單的電話尋訪、人才初步溝通、簡歷識別、歸納整理備註、面試流程跟進等等；

簡單獵聘：這裡指企業懶、不懂獵頭、沒時間或沒足夠人手，沒有人才儲備，有這些動機去找獵頭，往往這個時候可以找一個類似AI招聘的工具解決。

不會被取代：

頂級人脈資源擁有者：這類獵頭類似明顯的經紀人，他們服務一幫高管運作，這類高管往往不自己做簡歷，不自己應聘求職。【但這類人市場空間相對小】

資深的企業需求挖掘和合理化簡歷及人才需求雙向匹配、說服、磨合、職業發展引導等等，這是剛需，很難取代。

第三方因素。很多時候企業由於厲害關係而不方面出面，比如A總監在崗，想找一個更好的之後把A開掉。比如A公司和B公司關係不錯，但A喜歡了B公司的幾個人，只能找獵頭出面。