如果就是20萬的懸殊，一般建議央企

但如果你還年輕，也可以電商做著，混了經驗可以自己單幹，說不定是大老闆呢

肯定是央企啊！

央企40萬和在電商企業56萬，差距其實並不大，只有16萬元的差距，關鍵是央企的福利肯定是好過電商企業的，而且穩定性很強，如果沒有什麼意外，基本上工作到退休沒什麼事，但如果是在私企的電商企業，穩定性就沒那麼強了，一個是企業的穩定性，一個是職業的穩定性，企業之間有淘汰，職位之間也是有淘汰的，看看現在的大部分私企裡面，很少看到企業中有四五十歲的人出現，除了老闆或者一些股東以外，基本上很少。

對於很多職場人來說，30歲之後他們會明白很多事情，私企裡的競爭是很大的，福利方面也不是特別的完善，而且穩定性也不強，所以現在不少人工作到30歲之後，都想考公務員，或者說進入到事業單位、國企、央企這樣的地方，因為他們明白，穩定性才是王道，現在很多企業都拒絕35歲以上的人，如果你35歲還是基層，那麼基本上沒有機會了，即便是做到了中高層，35歲之後求職也很難，要麼你有點人脈，要麼你確實有超出常人的能力，不然一般企業是很難要的。

很多企業都在做員工年齡化，因為他們認為只有年輕化的團隊才有活力，現在很多企業的員工的平均年齡只有30歲不到，對於年齡大了之後，除了你能給企業帶來直觀的業績能力以外，其他的一些經驗和能力對於企業來說，替代性太強了，所以，一個30歲的人和一個40歲的人，在求職相同崗位的時候，一般都會選擇30歲的，因為30歲的既有經驗，也能加班，你40歲的有經驗，但不能加班了。

你現在多少歲？是4050的中年人還是年輕人？兩家企業哪家更有穩定性？兩家企業哪家更有發展前景？

一個人的薪酬選擇考慮要素不僅僅是職位，更重要的是發展前景、工作穩定性、年齡、企業地位、地區等等綜合因素。這個要看每個人的具體情況了。

首先比穩定性。從大機率來說，央企工作的穩定性相比較要比電商企業穩定些。當然也有少數電商企業可能會優於央企。

其次，要看自己年齡階段。如果現在不年輕了，已經是4050了，在職位相同時應該選擇相對穩定性比較好的央企。如果現在還年輕，電商企業相對更有挑戰性，發展上升空間大，建議趁年輕可以選擇比較好的電商企業工作，可能獲得的回報更多。即使將來所在電商企業有變數，從年齡上來說還有優勢並且還有更多的機會。

第三，看發展前景。這裡包括公司或者行業的發展前景，也包括自己個人在職業生涯及其事業發展、薪酬職位晉升是不是還有更多的前景和機會。

央企吧。電商行業競爭激烈，一些運作不夠規範。雖說央企錢少點但是規矩一些，當然也要根據各種情況來進一步衡量。如果我選擇肯定央企

央企唯一的好處就是工作穩定，但是水很混，如果你有背景，或者自己為人處事的能力很強，那就考慮央企。

私企受企業效益影響比較大，可能面臨隨時倒閉的風險（機率較小），不好的地方就是工資與企業效益直接掛鉤，上班時間可能不如國企那麼自由輕鬆，如果自己做事能力強，想要自己闖出一番天地，就考慮私企。

各有利弊吧。

央企，原因在於40萬年薪在央企是中層幹部。

出來比較容易可以拿到60-80萬的年薪。

也許，還有第三條路，兩者都不選，另外找一個80萬的民企。

去央企，至少在臨近退休幾年，也是平穩過渡。私企沒有這個機會，退休最後幾年會很尷尬。除非你掙的足夠，提前退休！