1、這個問題確實職場人在工作中經常遇到的問題。可以觀察身邊的同事，相對情商高的人很少會遇到這些，一般這些人要麼就是附和領導觀點，要麼會換一種領導能接受的表達方式給領導反饋自己的意見，因為職場多是打工人，大部分還是選擇與領導節奏保持一致，畢竟權利責任是並行的。

2、在一些小的公司或者團隊，尤其是創新型團隊，是有充分的言論自由空間的，在沒有最後的結論出來之前，都可以發表自己的想法看法。

專業領域內，如果自己確實是專家，那可以拿出足夠的資料論證憑據去爭取，一般能做啥領導人，是會充分考慮下屬的意見。

3、涉及做人底線，危害公司利益的 ，堅決不會附和

和領導的見解有分歧，就有了產生價值的機會。為啥？

首先不要放棄自己的見解，相反還要能讓老闆明白自己的觀點，這樣老闆就知道你和他差在何處。

你也要極力去了解自己老闆的觀點，這樣才能比較其間的差異。

做到這兩點，你已經可以超出很多人了。因為很多人都因為自己見解而固執己見，聽不進任何不一樣的觀點，也不願意聽。

做到這兩點之後，你也許覺得老闆的見解更好，甚至你倆都改變了觀點，找到第三個觀點都有可能。這種情況下，不存在誰的觀點正確，這個過程本身也會忽略對錯，變得就事論事，拉近了與老闆的關係也未可知。

如果老闆不聽，如果老闆固執己見，如果老闆知道你對還是死要面子，那也沒事。也許你取而代之的機會很快就來了，或者老闆換了。如果沒有發生，也許你才是那個固執己見的，那你要慶幸自己還能存在這麼久。

總之，觀點不同沒問題，被自己的觀點束縛住才是。

在公眾場合要尊重並服從領導意見，私下可以給領導闡述自己觀點，這也要看自己職位與領導職位的距離多遠，如果說不上話的，就不要提了.