話說在職場中，勾心鬥角已經不是什麼新鮮事了。不管是大企業還是小公司，國企民企外企，只要不是你一個人的職場，就有羨慕嫉妒、爭權奪利，於是就有了勾心鬥角。

最簡單直接的辦法當然是遠離勾心鬥角，但身在職場，有時即使你什麼都沒做，也不可能擺脫，比如對於利益衝突，不是你說想避開就能避開的，除非遇到了事你就放棄離場，否則，也總會有喜歡勾心鬥角的人，把你捲進去。

我們不主張去挑事和製造勾心鬥角，但可以學幾招傍身應對：

一、 端正態度

1、不惹事，但也不怕事。

怕事，遇事就躲或者一概忍受，又會讓人認為你是軟柿子，以後只會更加肆無忌憚。

2、不必過於計較。

被瘋狗咬了一口，不一定要去咬瘋狗一口。有些事，吃一塹長一智即可。

比如在ZF機關工作的人，領導不是有意坑了你一次，想必你雖然氣憤難平，但在領導退位之前，估計都沒這個膽，敢去坑一次領導吧。

3、學會自我排解。

不要受了氣，還久久不能釋懷，總是有事沒事，自己給自己找氣受，這不是自找的嗎。

俗話說“狗咬你一口，你也不可以咬回去”，在遭到他人設計時，心裡難免難受不甘心，可你又不能像他那樣去做。

這樣子一直心裡憋屈著，就會影響到你自己的工作生活，所以在這樣的情況下你就需要學會自我排解情緒，不能過分受人干擾。

心理學上的“破窗效應”人人皆知，它也同樣適用於人。

不要有害怕的心理，，害怕的話會讓人覺得你是“軟骨頭”好欺負，便會無休止地繼續下去。

同時我們也不要有報復心理，學著他那樣做，不要跟壞人比壞，這種人自有人去教訓他。

總之，首要地就是要端正自己的態度，不能讓自己陷入勾心鬥角的無底漩渦中。

二、把握分寸，親疏有度

1、近墨者黑

古代先賢的老話是有深刻道理的。

職場中，通過觀察同事平時的為人處事，識別君子和小人，遠離小人，謹慎對待小人，千萬不要得罪小人，你永遠不知道一個小人，能因為一件雞毛蒜皮的小事攪起多少事端來。

2、親疏有度

職場交往，切記要把握好分寸，與其他人過分親密或者過分疏遠，都不是恰當之舉，還可能給自己帶來一些不必要的麻煩。

尤其是不要與上級過分親密，你想，過份親密就容易忘乎所以，沒有規矩。而且如果你與上級表現的過分親密，也容易讓老闆認為他是在拉幫結派，上級對你的管理也有不便。再者，如果是異性的上下級之間，則更是成為八卦的焦點了。

對同一個辦公室的同事之間，也不要過份的厚此薄彼，建立小團隊。

對待其他部門的同事，不要過於敵對，職場中的每個人，都可能對你落井下石，也可能成為你向上的基石。

三、專注工作

見過那些在公司裡，整天抱怨公司，傳播公司的負面資訊，三天兩頭喊著要離職的人嗎？越是這種人，越不會離職，他的目的就是把公司攪得人仰馬翻，個個呆不長久，他才能長長久久的呆著。

這些勾心鬥角的小人，往往是能力一般，業績平平，混水摸魚之輩。

最後，明白你步入職場的初心，把重心放在高效工作、出成績上。如此這般，自然沒有閒心去八卦閒聊、勾心鬥角。

職場最終還是業績為王，用業績來證明自己的實力，有實力碾壓小人，使小人自然遠離你。

我們每天大部分的時間都身處職場，說長也短，說苦也樂，保持一顆向陽的心。

職場，遇見這種情況挺常見的，每個人都有私心，都有自己想要得到的東西，要學會習慣。

首先，要做好自己的本職工作，做好本職工作是安身立命之本，再勾心鬥角也是需要有業績做保證的，沒有業績的爭心鬥角，在團隊中也就沒有任何意義，會被大家鄙視，說到底還是要看業績的。

其次，管不了別人可以管自己，自己可以控制自己不去做勾心鬥角的人，但是要學會保護自己，以及保護自己的勞動果實，不要自己吭哧吭哧的搞了半天，被別人摘瓜了。

最後，要學會與你的老闆保持及時的彙報與溝通，每個老闆都不傻，團隊裡誰怎樣，老闆很清楚，有時讓大家爭鬥是老闆的一種管理手段。自己要學會及時溝通自己的結果與困難。讓老闆知道你的輸出是有價值的，而不是在團隊裡混日子就好。

作為成年人要習慣！每個人都不容易，都是演員。找準自己的角色，你可以不如強戲，但你需要在這個舞臺上把自己該扮演的角色演好。因為這是職場，不是家！

反感勾心鬥角，又必須在勾心鬥角的職場求生，那恭喜你，你應該是在體制內的職場中。我給你三點建議：

第一，抱大腿

職場裡講究抱大腿，特別是體制內的職場。而抱大腿分兩種，一種是自身能力特別強，強到大腿主動讓你抱；另一種是有關係。

多數人抱大腿的方法只能選擇後者，因為前者太難。

第二，裝傻

來說是非者，必是是非人。所謂的勾心鬥角，都源於“是非”二字，不想參與勾心鬥角的最簡單方法，就是“是非終日有，不聽自然無”。

如何做到“不聽”？辦法只有一個，那就是裝傻。

第三，服軟

上善若水，水利萬物而不爭，處眾人之所惡，故幾於道。把這句話悟透，你就能知道職場中“服軟”的重要性，以及“服軟”帶給你的無限好處。

最後

有大腿保護你，別人不敢難為你；懂得裝傻充愣，別人不在與你說是非；能夠服軟，別人就不會敵視你。做好這三點，勾心鬥角就會遠離你。

我可以很負責任的告訴你：哪裡都有勾心鬥角。因為社會財富的總量，財富的分配方式和人口的數量是相互不匹配的。

正是因為不匹配，所以就必須設立門檻，這種門檻的受益者雖說是很少一部分人，但這種受益者每年都在增加。

也就是說，越過門檻的人和在門檻之外的人，是兩個天地。

門檻裡面的人，相互吹捧，夜夜笙歌，門檻外的人，就必須要勾心鬥角，否則無法生存。

你可以選擇結盟或者不結盟。

但既然你在門檻之外，單槍匹馬的你被料理的概率也增加了。

人都有父母家庭，或者理想，就算你單身，也要對自己負責。所謂勾心鬥角，不一定是貶義詞。逞一時之勇的人很多，可是，如何處理好自己的利益和別人的利益的糾葛，是你的職場生涯無法迴避的。

不喜歡勾心鬥角的人，在職場更好地生存應該把握好以下幾點：一是做好自己。打鐵還需自身硬，你不喜歡勾心鬥角，但不一定逃得了勾心鬥角，所以不管在工作上還是生活上都要做好自己，以便有人對你勾心鬥角時有應對的本錢。二是善待他人。不喜歡勾心鬥角就不能惹事生非，在與他人相處時，善字當先，你不惹事，大概率事非也不找你。三是必要防範。俗話說，害人之心不可有，防人之心不可無。在職場，潔身自好不易，所以需對可能出現的事非有必要的防範，做到心中有數，方能妥善應對。

呵呵，做好自己，少管他人。並隨時記住，你是來掙錢的，不是來勾心鬥角的，所以保持微笑，一切不參與，就能活得更是自己。[可愛][可愛]

身在職場，難免遇職場政治，如果僅僅是生存少八卦多做事，少聚眾不結派，這樣可以避免大部分麻煩，要想生存的好就要會說話，會來事，懂人心。

在這樣的情況下，如何生存？這是一個很廣泛的問題，其實解決這樣的途徑不是唯一的，他需要從多方面全面的一起考慮，我首先推薦的就是交際，當然，對於不同的人，交際的方法也不同，例如青年交際，女性交際，社會交際等。而每一個交際又可以分為很多小版塊，就拿社會交際來說，又可以分為自我形象，社交氣質，社交風度，社交風格，社交介紹，社交判斷，社交尺度等等

不喜歡勾心鬥角的人，該如何在勾心鬥角的職場生存?

看到這個問題，不由而然地想到了某位領導的PPT主題詞:學先進，傍大款，走正道。

1.學先進。不要沉陷於是非之中，迅速從團隊中找到你的學習標杆，觀其言，察其行，讓自己水平能力迅速提升。業務能力強的人，總會收穫一眾敬重的目光。

2.傍大款。儘可能向領導多彙報、多請示，工作得到上級的支援。有了這份支援，工作中就會減少很多阻力。

3.走正道。多一點腳踏實地，少一點投機取巧；多一點遵紀守法，少一點越軌越線；多一點積極Sunny，少一點陰暗負面……

總而言之，律己比律人更加輕鬆快樂！

勾心鬥角的本質是什麼？換句話說，為什麼勾心鬥角是職場的常見現象？

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有利益衝突，有利益衝突就會出現勾心鬥角。

如果工作量相同，為公司創造的價值相同，誰勾心鬥角的手腕更強硬一點，就會在老闆面前造成創造了更多價值的假象，從而獲得更多的利益。

我們身入職場，說的俗套一點，都是為了賺錢而來，不要跟我談什麼高大上的理想，沒有經濟上的收入，誰肯拼命賣力的為老闆工作。

那麼為了獲得更多的利益，通過勾心鬥角來獲得可不可取呢？

那肯定是否定的，雖然通過勾心鬥角能獲得一時更多的利益，但從長遠來看對自身的發展以及長遠利益，都是有害無益的。

所以說你不喜歡勾心鬥角，更不願意參與其中，該如何做呢？我給你幾點建議。

1.保持微笑。

伸手不打笑臉人，這是古話，但蘊含一定的哲理，運用好了，在職場上，你也會活得自在。

對於其他同事之間的勾心鬥角，不要參與，如果非要讓自己發表意見和看法，微笑就好，不必多說。

2.以能力建設為中心。

參加工作，為的是賺錢，讓生活過得更好，這是我們本質的目的。

收入多少與能力相關。你想擁有高薪，那就要看你有沒有相匹配的能力，創造與高薪匹配的價值。

把自身的能力建設放在首位，工作的同時不忘提高自己，提高工作效率，擁有與高薪匹配的能力，自然高薪會向你招手。

3.處理好人際關係，要以善良為基礎，必要時善良中帶點鋒芒。

以領導處理好人際關係尤為重要，但不是意味著我們要去拍領導的馬屁，更多的是向領導適時的彙報工作，以領導的指示為準，幹好工作，這才是與領導處理好人際關係最本質的東西。

與同事處理好人際關係相當重要，畢竟除了工作，我們還有生活，開心的工作也才能讓我們在工作中更加如魚得水。

處理好同事人際關係，拋開其他因素，把善良作為基礎，我們來建立自己的人際關係網，這樣才會更加牢固。

有時候善良中帶點鋒芒，更容易獲得別人的尊重，對於處理好人際關係才會有更多的益處。

綜上，職場上勾心鬥角無處不在，做好以上3點，把持好本心，以能力建設為中心，以善良為基礎，處理好人際關係，提高工作效率，幹好本職工作即可。

俗話說，有人的地方就有江湖，職場中充滿利益紛爭，每個人各懷心思也很正常。

如果你想狼性生存，你可以這樣做。

讓自己變得強大，《孫子兵法》有云，不戰而屈人之兵，意思就是如果你足夠強大，讓對手沒有獲勝的希望，他就不敢和你爭鬥。

怎麼才叫足夠強大？

擁有無法壓迫的氣勢，把你的目的要麼裹挾在道德的制高點，要麼隱藏在規則的制高點。言出必行，讓對方無話可說。

擁有無與倫比的話語權。獲得更高權利的支援，出師有名。站在巨人的肩膀上，讓對手感覺到他要對抗的不只是你。

擁有無可挑剔的卓越成績。在實力面前，所有的誣陷和質疑都顯得蒼白無力，一切謠言都會不攻自破。

如果你想佛系生存，你可以這樣做。

“你希望別人怎麼對你，你就先怎麼對別人”《人性的弱點》-卡耐基。

所以，不想和別人勾心鬥角，先把自己變得簡單，不爭不搶，順其自然。自然沒有人會和你爭搶。

善待他人，為他人提供力所能及的幫助。擁有一顆感恩的心。人前不爭強好勝，人後不議論是非。行的端，走的正。擁有海納百川的胸襟，泰山崩而面不改色的氣度。簡單總結:在勾心鬥角的職場中生存，"要麼忍，要麼狠，要麼滾"

我也常有這樣的糾結和難忍，我不喜歡勾心鬥角，也不喜歡在這種不良的環境裡工作，但是可以說凡是有人類的地方，都會有這種人的存在，只有強化了自己的抵抗力，抵禦這種不良為人的侵犯，才能使自己立與不敗之地！

我認為只要做到以下幾點，就可以保護好自己，而不受侵犯。

第一：對這種人，不要輕易惹他，儘量遠離或和他們保持距離，如果實在因工作關係不得不在一起工作的話，儘量少說話，特別是在一些敏感的問題上，一定不要輕易表露自己的真實想法，能夠搪塞就搪塞過去，使這種人沒有機會和話題對你進行攻擊，以達到他們表現自己的目的！

第二，說話低調，做事不搶先，如果因你的表現突出，老闆表揚了你，或者有晉升的機會，你一定不要輕浮得瑟，因為勾心鬥角的人都是棒打出頭鳥的，你好了，他們會眼紅，千方百計會糾集一些臭味相投的人，來打擊或誹謗你，使你因表現好反而背上了包袱！犯不著！

第三，弘揚正氣，剛正不阿，如果一旦是非弄到你的頭上，第一不要怕，第二，辨明是非，弘揚正氣，大膽說出自己的想法，在他們沒有料到你會如此有力的回擊他們時，你的剛正不阿，會使他們感到退縮而自愧不如！

擅長勾心鬥角的人，他們存心不良，三觀不正，說到底是自私自利的表現，在他們眼裡，唯有利益為第一，唯有自己為第一，誰影響他們的利益，他們就千方百計的打擊誰。

也許勾心鬥角只是他們使用的其中一種手段，因為有這種不良存心的人，除了勾心鬥角外，還會撥弄是非，挑撥離間，背後傷害，無故誹謗，在領導面前給你穿小鞋等等，這種人惹不起，躲得起，要像賊一樣防他們，做到：不惹，不碰，不怕，在錯綜複雜的人際關係中，保護好自己！使自己立與穩定和不敗之地！

“勾心鬥角”似乎沒有人天生喜歡。但身處職場，很多事情不一定能夠都“心隨所願”！

職場中勾心鬥角的人是如何形成的？

原因①單位資源不足。資源不足單位規模小的前提下，為爭取自己生存下去的可能爭鬥自然在所難免；

原因②領導管理思維所致。很多領導總信奉“水至清則無魚”。故很多單位領導有意無意的通過對員工管理流程和考評方式的調整，從而將員工排列出“優良中差”的結果後同時也直接影響到員工個人的利益，員工們為了保護自己的權益自然就出現勾心鬥角的狀態；

如何面對？

方法一：做強自己。有時候職場也如同宮廷劇中“後宮爭鬥”一樣，為何誰都不敢輕易去惹惱皇后和妃位之人，原因很簡單，因為她們往往掌控著改變別人命運的權利和地位。故要想真正生存下來，做強自己是不錯的選擇。

方法二：真正放下。既然你已經確定自己是不喜歡參與勾心鬥角的人，那麼你就請絕對的放棄職場晉升、個人利益、發展空間等攸關自身的東西。只有真正的絕對放下，那麼你才能成為“無慾者 無所畏懼”自然也就可以優雅的避開勾心鬥角的人了。

總結

我們進入職場的目的就是為了自己的生存和發展，而並非是來職場中交朋友的。所以當我們面對喜歡勾心鬥角的同事時，請記住要麼選擇讓自己強大，要麼選擇放棄一切引發爭鬥的東西。當然無論你做何選擇都是正確的，因為沒有一種職場的生存方式是絕對正確的！

1）自己要有貨

職場還是要結果的，光用心眼沒貨色也活不久，不管何等才能，沒有才只有等著被人收拾。

2）要有結果會吆喝

蒙著頭死做，最後怎麼死的都不知道。做好了就要吆喝，要讓別人知道。勾心鬥角就是玩神祕，就反其道而行。

3）要豁得出去送小人

勾心鬥角的人就是喜歡玩陰招，所以要知道對方是此等貨色，那麼就是要豁的出去送走小人，不要自命清高。小人就好比你把他打死了他倒下來，他就橫在你前進的路上，還是障礙，要送走，越遠越好，那樣既體面又礙不了事。職場不指望小人能幫你，但至少要做到不讓小人來害你。

不喜歡勾心鬥角的人，該如何在勾心鬥角的職場生存？你好我是梧桐。正所謂：適者生存。古人云：與人鬥其樂無窮，與天鬥其樂無窮。但逆水行舟，不進則退，人應該往高處走，可以試試以下策略。 第一、禮貌待人。一個高素質的職場中人肯定是一個彬彬有禮的人，單位混得好的和善於交際的人情商肯定高。 第二、業務精通。不管職場如何勾心鬥角首先個人業務必須精通，幹好本職工作才是在單位站穩腳跟的不二法門，實力才是王道。

第三、寧願得罪君子，不要得罪小人。不介入單位勾心鬥角的事情，不得罪職場中的任何一個人，哪怕是掃地的阿姨、臨聘的司機。不要在背後講人閒話，你和張三議論李四，難道張三不會認為你在李四那裡說他的閒話嗎，杜絕任何人背後用你的話搬弄是非。

第五、給主要領導留個好印象。做個業務精，工作效率高，待人熱情，處事圓滑周到的職場精英，還用在乎這些上不得檯面的伎倆。