關於"一個公司的普通員工，提出辭職申請，高層領導都來做思想工作，怎麼辦，是走還是留"的問題？

只要解決了你為什麼辭職的問題？留下來，再繼續幹下去，你就出頭了。

能讓高層領匯出面挽留一個普通員工的本身，說明該員工表現優秀。而這種優秀是這位員工從骨頭裡帶出來的，如勤勉，如刻苦，如好學，如有責任。而這些表現是自然表現出來的，不是裝出來。這些行為不僅讓主管領導看到，也讓高層領導看到，並在找一平臺，計劃使用你。

也許正是在此節骨上，你的直接領導對你的表現感到不安，老讓你"穿小鞋"。開始還忍著受著，當你忍不了受不了時，就辭職。正是這個辭退，機會來了。高層代表老大來做你的思想工作。其實，不是思想問題，是"鞋"不合適，把"鞋"換了即可。這就是規律，也叫是"金子哪裡都會發光"。

因此，這就是你的目的。好好工作，多多掙錢，發揮能力，忠誠國家，光耀人間。

管見了。

身在職場的每一個人，都不再是小孩子，對自己做出的每一個決定，都應該拿出負責任的態度來。我們既然提出離職，應該不是一拍腦袋就做了這個決定。所以，一旦提出，就應該按照既定的規劃和節奏往前推進。

現在，一個普通員工要走，卻驚動了公司的高層領導，這隻能說明兩個原因。

多數領導都是愛才之人，他深知覓得一良將有多不易。所以，他不希望你離開，所以親自禮賢下士，親自來挽留你。

有時候，領導也未必有多賞識一個普通員工，但是，由於現在實在沒有多餘的人生來接替你的工作，所以，領導只能出面來遊說你留下來。但這只是一個過渡階段，公司一旦招募到合適的人手，一旦緩過勁來，還是不會對你多待見的。

上訴兩種情況，我都不建議留下來。原因很簡單，就是公司也好，領導也罷，已經知道你的動機了，所以，以後也不會對你有太多的信任，更不會再委以重任。就算你留下來了，但那種微妙的感覺會一直存在著。