零度智控在2016年最後一個工作日，突然裁員134人，之後零度智控CTO楊建軍釋出了公開宣告證實了此事。其實企業裁員這種事對於一個發展中的民營企業來說再正常不過，但如此大規模的突然裁員還是讓人十分震驚，對此楊建軍的解釋說到底就是今年人事擴張速度過快，運營成本高了，然而業績卻沒相應的提高那麼多。 從公司管理層的角度考慮，這種裁員是必要的，年初的大規模擴招是對今年的業績盲目樂觀，卻也是大踏步的一種嘗試，企業有時需要這種勇敢，尤其是在市場迅速發展時，大疆在歐美的迅速佈局以及前兩年無人機市場的突然火爆給了他們這個勇氣。另一方面年初零度智控與騰訊進行了合作，有騰訊這個大財主撐腰，零度的腰桿子估計一下子都硬氣了。現在業績發展沒有達到預期，這時候人員就成了負擔，裁員在情理之中。

在裁員這件事上值得商榷的有兩點，一，這件事發生的太突然了，員工毫不知情的情況下突然被裁，對被裁員工是否不公平。二，被裁理由，員工被要求填寫因自身原因請求辭職，這應該是不符合勞動法的。

筆者認為，一，突然通知裁員這種類似於獨裁的行為有它的明顯好處，它可以最大程度的減少對工作的影響，避免長時間的人人自危，並且在事後楊建軍及時發表宣告，表示2017年不會有第二波裁員，穩定員工心態。其實如果員工提前知道企業要裁員，再到被裁掉，整個過程其實對員工會造成更大的傷害，心態上會有長期的起伏，如果最終被裁的是自己，心中會有極大的挫敗感和不公平的懷疑。因此企業只要提前做好裁員的業績標準，這種形式能更少的減少員工的心理落差。二，員工被辭退時被要求自願離職這種情形在當今社會似乎很常見，這也是很多企業為了逃避勞動法規定少發工資，這種情況下，如果員工自身利益被侵害，應當到勞動部門進行勞動仲裁，維護自身利益。