你好，我認為公益崗肯定會逐漸取消，短期的趨勢是慢慢變成勞務派遣工，長期的趨勢是全部變成政府僱員。

公益崗是指以實現公共利益和安置就業困難人員為主要目的，由政府設定的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位。

常見的公益崗包含治安聯防員，社群保安、衛生保潔，機關事業單位的門衛、打字、後勤人員等等，主要安置大齡失業人員、殘疾人等困難人員。

中國的機關事業單位中除了正式的在編幹部職工之外，主要還有兩類人群，一類是勞務派遣工，一類是政府僱員。

這兩類人群都是編外工作人員，沒有編制，簽訂勞動合同，按照《勞動法》進行管理，二者最大的區別就是勞動者簽訂勞動合同的物件不同。

勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，勞務派遣公司是用人單位，派遣員工到機關事業單位工作，機關事業單位屬於用工單位。

從法律上來說，機關事業單位和勞務派遣工沒有任何的關係，員工的工資、社保、公積金等都由勞務派遣公司承擔。

而政府僱員是直接與機關事業單位簽訂勞動合同，機關事業單位既是用人單位，也是用工單位，雙方構建了勞動關係。因此，政府僱員的工資、社保、公積金等都由機關事業單位承擔。

一般而言，勞務派遣工的工資待遇會差一些，基本只是當地的最低工資；而政府僱員的工資待遇會略好一些，但是與正式的在編幹部職工仍有明顯的差距。

公益崗一開始的目的主要是安置下崗員工，給他們提供一定的工作崗位，保障他們的基本生活。隨著時間的流逝，目前逐漸變成解決就業的另一種形式。

不過，這畢竟只是特定時代的特定產物，隨著市場的發展，會逐漸退出歷史舞臺。

個人認為，短期內，公益崗會逐漸由勞務派遣工替代，但長期會變成政府僱員。

之所以有這種觀點，主要在於勞務派遣工是一種很特殊的產物，它規避了用工單位本應承擔的責任，導致權責不對等，完全是用工單位為了減少風險的一種選擇。

另一方面，員工個人與所在的機關事業單位沒有任何法律上的關係，一旦出事，用工單位片葉不沾身，員工要在用人單位和用工單位之間相互扯皮。

再一方面，勞務派遣工的同工不同酬的問題社會反響頗大，用工單位付出的成本太低。

因此，在未來，勞務派遣工會逐漸被政府僱員所替代，機關事業單位的權責要對等。

不會。

原因有：

1公益崗就是臨時工，是義務勞動的崗位，現在連社群都提倡組織義務志願服務隊參與社群服務呢！更何況是企業或事業單位的公益崗了。

2沒人回討厭白乾活的人，公益崗說白了就是拿吃飯補助幹活的人，跟白乾活沒啥區別，如果有公益崗到我家為我服務，我非常開心。

3招公益崗的單位會越來越多。

4我家也想招兩個公益崗的來洗衣服做飯，只可惜，到現在為止還沒人報名，我打算實在不行就免筆試吧。

公益崗位是國家對於失業人員，或就業困難人員安置的一個優待體現，充分體現我們社會主義體制下的優越性，公益崗位不會輕率取締，勞務派遣用工制度和直接與用人單位簽署勞動合同就不同了，明顯體現出用工制度不公平，企業單位用派遣形式招工待遇低廉，三方合同，存在崗位不穩定或心裡作用，所以，勞務派遣用工制度取締是早晚