跟對領導會對你的工作、成長、技能、工作狀態、心情有著密切的關係，雖然有些人能做到自己幹自己的，但大多數時候，官大一級就能壓死人，領導有的是方法來“整你”。相反，跟對了領導，相處合作起來就會特別愉快，事情工作推進就會很快、順利，才能有一種成就感，工作的幸福感。

沒跟對領導，就是你不僅要服務客戶、還要去服務領導。有個做廣告行業的朋友跟我們吐槽他們的領導，要能力沒啥能力，一到做案子，就拉著全組人一起陪他想案子，想創意、出思路，更可氣的是經常開會開一兩個小時，別人說個啥她就否定個啥，自己也說不出個所以然，反正就是典型的開會浪費時間，就是玩的那種。

還有個朋友說，因為自己有段時間特別累，不太想接新的專案，想休息一下，也明確跟領導說了，領導也表示理解，結果沒過幾天就給他調到別的部門去了，而且等到公司都出通知了，第二天都要上班了，頭天晚上十點多才打電話通知他，完全沒有徵求同意。

還有朋友被領導穿小鞋，扣業績，這些都是很常見的了，就因為我那朋友其實不擅長做策劃，但她那領導硬要他做，她就反駁了一下，結果第二個月發工資的時候業績就沒有了，去問理由也是各種說辭，朋友說搞得自己像個要飯的。

自己也有跟對過領導，也有沒跟對過領導的經歷，跟對領導就是見客戶、做事情、加班都覺得很有成就感，覺得自己在成長，為了一件事大家一起奮鬥的感覺，很有幹勁，領導會真的為了下面的人謀福利，會為了下面的人去頂住上面人給的壓力，讓下面的人自己做好自己的事情，不必要去擔心別的雜七雜八的事情。

但是沒有跟對領導，就是一種折磨，自己的事情都忙不過來，還要去幫領導各種忙，自己這邊需要幫助的時候，卻看不到領匯出面幫助，反而盡整自己人，把自己人按在地上摩擦，唉，就是很心累。

當然有區別！區別就是跟對了人的人獲得了成長和發展，沒有跟對的還在艱苦奮鬥，自力更生。

職場上，能夠跟對人絕對是本事。有眼光，有潛力，情商高…才會跟對人，最重要的是人家允許你跟。