既然是如山的紙質簡歷，那說明公司的吸引力比較高，投簡歷的人多，這時候HR就需要提高效率，一般就是根據招聘的崗位，公司的實際需求初步篩選，一般都是性別、年齡、學歷、工作經驗幾道硬框框刷掉一批，肯定會誤殺有實力符合崗位需求的，不過就是這麼殘酷。之後剩下的簡歷再對比甄別，選出其他相對合適的，合適的才是最重要的，相應的崗位有相應的待遇，市場的雙向選擇，合適的才會成功率高。

本人從事人力資源行業十餘年，非常高興利用本人的行業經驗給於樓主幫助。

其實，現在紙質簡歷本身不多了，除了有次數的參加學校的大型現場招聘會，更多的時候 都是網上搜索電子簡歷。

就樓主提到的問題，個人經驗，作以下回答：

HR在篩選簡歷的時候可以分二步進行

第一步：找對合適的人，這裡指的合適，是指專業對口、求職者的基本性況符合企業的硬性要求，求職方向和企業相符。所以在這裡就要告訴我們求職者了，簡歷一定不要太複雜，並且企業關注的這些基本資訊一定要體現在HR一眼能夠看到的地方。

第二步：對於篩選的簡歷進一步閱讀，找出符合公司的人，這一遍，HR通常可以看看求職者的經歷，工作經驗等

重點說明：很多企業現在都開始建立人才儲備資料庫了，所以不管是從什麼渠道得到的簡歷，企業都要求輸入公司的資料庫，現在各種掃描軟體較多，很多紙質簡歷，可以直接掃描後轉化為文字，這樣省去了HR很多工作。