“打是疼，罵是愛”，這句話放在職場也能適用。

首先，大前提是你確認上司重用你，下面我就你面臨的處境作分析：我們身在職場，可能都希望自己的 領導為人和善，對我們說話輕聲細語，可惜實際上不是這樣，領導們往往都有自己的個性，脾氣也都不是太好，所以出了問題被罵是常有的事兒。被罵的前提是你確實工作做錯了，那麼就虛心接受領導的批評，罵你是為了幫助你長記性。

再來說提拔的問題，提拔的前提是你自己符合提拔的要求，並且出現了合適的機會，領導推一把，水到渠成。當前不提拔你，可能和你做事還沒有完美有關，否則也不會出問題被罵了，我相信領導還是在培養你的階段。做領導不光是待遇高、有權力，更是一份責任，做事不出紕漏是很重要的。

好好努力，不要鬧情緒，早日做到讓領導滿意，一旦領導不罵你了，說明你成熟了。

你能問出這樣的問題，說明有些事情你還沒有看明白，我在這裡簡單提醒你幾點：

首先，你說上司重用你，這一般體現在會給將一些重要的事情給你去做，這個很容易判斷自己是否得到重用，至於不提拔你，我覺得你有些心急了。在一個企業或者組織裡，一個人被提拔是需要一個合適的時機和理由的，上司用你但沒有提拔你說明他覺得你還沒有達到他的要求，或者還沒有一個合適的機會和理由而已，比如你做出成績來，或者剛好有一個職位上的空缺，或者某件事情交給你去做時需要有相應的資源配套，需要某個職位的權威協調等。而這一切都沒發生，基本就說明一點，你還沒達到他對你的期許和要求。

其次，出了問題就罵你，這樣的事情還是因人而異的，一些性格直爽或者風格粗一點的領導在失望或者憤怒時都會有罵人或者語言暴力的現象。其實這反映了他對你的期望未達成的急躁和憤怒，並不是什麼壞事，在職場上，如果不對你負責的話，往往沒有任何人願意理你的，能夠批評你不管方式如何，其實都是對你的一種態度展現，很多時候領導們對於一些不重視的員工都是懶得看一眼的。

反過來，出了問題，上司罵你，還可能說明你的工作方式有問題，給了領導罵你的情緒導火索，你應該檢討一下自己，做事情出問題是難免的，誰都會犯錯誤，但要看出現錯誤以後的態度和做法，如果你主動地跟領導溝通，陳述自己的錯誤，並展現出積極的改正彌補的態度，相信一般領導的情緒都不會發展到罵人的程度的，最多說你幾句。

當然，這也看你犯的錯誤的影響力大小，你如果想升職的話，還是要儘可能地避免去犯一些影響重大的致命錯誤。

再者，上司重用你，但不提拔你，出了問題罵你，原因也不是這麼簡單的幾句話就能夠說明的，還是要因人而異的，也許有些領導的習慣和做法就是這樣的，你可以從一些老同事那裡去了解一下領導的行事風格。

另外，提拔你與否不是說隨便就可以做到事情，還要考慮到公司的規章制度，以及辦公室的生態狀況，提拔畢竟不是隻能夠做事就可以的，稱職的領導並不是看誰能做事就提拔誰，他需要考慮的是這個人除了工作能力外，還要有協調能力，團結團隊帶領團隊做好工作的能力，以及他在眾多團隊成員裡的認可度等等。

如果你沒能展現出這些方面的能力，即使你工作能力很強，那也不一定會被領導提拔，因為領導要考慮你對團隊的影響。

總之，原因可能是多方面的，我在這裡只是提示你這幾點，但是我覺得你的心態是有些問題的，你能感覺到領導重用你，那麼你需要做的事情就是努力發揮自己的能力，把領導交給你的事情做好，做漂亮了，同時做事過程中多跟領導進行彙報和溝通，向領導展示你其他方面的能力，想法，以及態度，至於提拔不提拔你，那是領導考慮的事情，你著急也沒用。

領導重用你，說明領導認可了你的能力。沒有能力的人，領導連看一眼都不會看，甚至會認為這樣的人浪費了公司的資源。

至於公司提拔一個人，不是說提拔就提拔的，而是需要很多先決條件的。

首先，被提拔的人，要麼有很輕的工作和業務能力，這一點你沾邊了，現在你已經到了被重用的階段；

第二點，被提拔的人有很強的關係背景，而有背景的人，必然會得到各方的關照，也是最容易被提拔；

第三，公司提拔一個人之前必須要有一個合適的崗位。企業裡的高職位，通常都是一個蘿蔔一個坑的，不是隨隨便便就能給某個員工設立一個高職位把他提報上去的，除非像上面說的他有很強的背景關係。

所以在被提拔這一方面，你還得再等等，再忍忍，心急吃不了熱豆腐。

至於做錯了事，首先被批評是可能的。被領導罵這要看領導的性格，分人。有些領導真的死完美主義者，再加上脾氣暴躁，遇到下屬工作出了問題，那麼一頓披頭蓋臉的臭罵是可能的。

有些領導可能也有一些寬以律己，嚴以待下屬的心態，所以也會對犯錯的下屬大力批評。

面對領導的臭罵，你要做的是，先改正自己的錯誤。知錯能改善莫大焉。第二，如果領導真的以侮辱人的方式批評你，甚至直接到了罵孃的地步了，那麼你也不應該忍著，該講道理的時候，講道理，該反駁的時候要反駁，該懟回去的時候就要懟回去；

否則如果你整天跟一個小綿羊一樣，那麼領導反而會覺得你軟弱可欺，是個老實人，更不會提拔你了。要知道一點，被提拔的人，都是有能力有主見，敢反擊的人，而老實人是永遠不會被提拔的。

情況可能有很多，我身邊就有這樣的例子，原因可能有這些:

首先是您在團隊中被指使的成本最低，可能別人都背景比較硬，不好惹，我在體制內工作就感受很明顯，有些人天天啥也不幹，拿錢比誰都多，背地一打聽，都是什麼大領導的親戚，天天干累活的一看就是舉目無親的可憐娃；

第二，您乾的活可替代性太強，其實誰都能幹，也就不在乎您的感受了，就和送外賣一樣；

第三，領導可能在等您的表態，表忠心，再直白點，等您給他塞點什麼，證明你們的利益是一起的，您升職了，就讓領導看到他能得到比別人上來更多的好處，那是不是升職就非你莫屬了。