具體是哪方面的經濟補償，建議員工還是要仔細閱讀相關條款，看書面協議內容的規定是否符合法律規定，具體則需要結合雙方需要簽署的具體內容等而定。

50O強企業把合同工轉成派遣工，多少年能轉長齡工。法律該有個規定吧，不可能推出去就不要了，都幹了十幾年了。

勞動合同中約定經濟補償標準，職工該不該籤？

答案是不該籤，但是可以籤。

企業提前約定經濟補償標準，那是不合法的。法定的原則不是可以私相授受的。

根據有關違反和解除勞動合同的經濟補償金管理辦法，是每工作一年支付一個月的經濟補償金，由用人單位在辦理完工作交接時一次性發放。

經濟補償金的計算標準，是指企業正常生產經營的情況下，勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。

關於工資實際上是包含了津貼補貼、年終獎、加班費、特殊情況下支付的工資等所有待遇的一個總和。如果我們請假時間長，會導致工資低。如果單位發的年終獎降低了，也會導致工資低。所以，今年一些網際網路公司裁員的時候，大幅下降了年終獎待遇，這樣大家到手的經濟補償金也就少了很多。

除了常規的經濟補償金，特殊情況下還要支付額外的經濟補償金。

比如拖欠、剋扣工資或者加班費的，低於最低工資標準的，要額外支付25%的經濟補償金。

不按規定支付經濟補償金的，要加付50%的經濟補償金。這也是對經濟補償金支付的督促性規定。

除此之外還有因病失去勞動能力，需要支付6個月工資的醫療補助費，這是一種社會救濟性補償金。如果是重症還要加付不低於50%，絕症更要加付不低於100%，這就看企業的同情心了。

如果我們籤勞動合同的時候，約定解除勞動合同支付2000元，這首先是違反法律法規規定的。說明勞動合同部分無效，但第依據勞動合同法並不影響勞動合同的執行。

所以，放心簽好了。這就是跟約定職工不要求企業繳納社保一樣，無效！