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1 # 人生似火CraZy
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2 # DS小董哥
首先說,怎麼看清楚一個老闆的人品,還有他的德行,嗯,其實從好多方面都可以體現出來第一眼看他,為人處世,然後他的花心,他的格局,他的心態,他的思維,是不是把公司當成了一個平臺去成就員工,還有就是他是不是時刻為員工著想,他是不是每逢過節的時候去,給員工發一些福利,還有就是說去安撫一下員工的心理,因為每一個人在公司發憤圖強的努力,就是為了得到公司的重視,還有一些榮耀還有身上的一些光環,那最重要的就是得到一些財富,那就要看我們老闆的為人,在這些事情上他是怎麼做的?能不能夠把員工的心收得住?能不能夠給員工一個?穩定的未來,只有這樣的情況下,才能全方面的去考察到一個人的人品,還有他對身邊的朋友,對家庭,都可以能感覺得
看法與你有些許區別。
首先說我們作為下屬,是要執行領導下達的決策(當然前提是不違法,不違規的)。所以我們要先看事,再看做事風格,再看人。
事第一重要,有些專案一出來就掉在惡性競爭的漩渦中,再有遠大胸懷的人也變得急功近利,兔死狗烹,一將功成萬骨枯。典型特徵:張口閉口就是我們要快。
有些人做的專案可以,但做事風格卻是天馬行空,想法太多,就會總覺得底下的人完成不了他的想法。典型特徵:張口閉口就是我需要人才。
再看人,有些人完全不把員工當人看,只看做工具,不管個人的職業發展期望,只把人分成有能力的沒能力的。典型特徵:張口閉口就是能力能力。
基本上在見一兩次面之後,就可以判斷了。
在一家公司呆得長,是因為事是積累起來的,越做越有滋味。專案是有計劃的,清晰可執行。領導是由衷地欣賞你的長處的,大家都相互欣賞。
總結一下:決策能力,賞罰力度,職員發展機會/規劃這幾個方面深有感觸。