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1 # 悟道199944468
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2 # 河北五零後小老頭子
總結經驗，吸取教訓，每人再投兩萬，再黃了還接著投，老幹部們經過鳳鳳雨雨，這點挫折不算什麼，從哪裡跌倒的從哪裡爬起來。
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3 # 阿俊哥冷眼看世界
俗話說軍師多打亂戰。先不說老幹部有沒有經商的經驗，單說做生意開公司，決策權往往與股份多少掛鉤，169個老幹部每人出資一萬，股份相同，沒有大股東沒有最後決策人，只能集體商議再決定。遇到大家意見相佐的時候，往往會久久不能定下方案，股東之間因意見相佐而人心不和，必然影響經營效果的。久而久之人心不齊只能散夥了。
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4 # 大虎羨慕貓
因為這169個股東去自己的飯店消費的少，反過來考慮，如果這169個股東一個月都去消費1-2次，飯店絕對倒閉不了，算算細帳，每個股東每個月消費2次每次300，一個月就是600元的正常消費，帶著的人都是隱性消費者，169乘以600一個月10萬多賬上流水還是挺多的，如果帶去的潛在顧客再次消費，那麼流水會更多，去掉費用也不至於虧本，眾人拾柴火焰高嗎！如果都想拆臺，肯定的結局就是關門大吉，當然管理上的錯誤也不能忽視，存在即是合理，關門大吉當然一定有關門大吉的原因。真正的原因只有劇中人知道。
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5 # 向善79
具體情況不知道！試著瞎說一下，應該是沒有擺正自己的位置！
如果僱一個職業經理人，事情可能要好一點，既然是老幹部，能量就不小，身邊的朋友，熟人也不少！這樣看來老幹部如果不摻合，全部僱人的話，光這169個老幹部的應酬就夠乾的！
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6 # 曾國華33
《169人開飯店，無理由黃了》
按道理，169個老幹部股東，集資169萬，辦好飯店，其人面資源就是一筆可觀的財富了。如果，發揮每個老幹部的作用，攬客應該沒有問題的。一人推介一桌，就是169桌，就算分幾天入席，那會虧錢的呢？退一步來講，就算各人帶著親戚朋友前來聚餐，帶旺人氣，又怎會開張半年就黃了呢？
集資開店，想法不錯，現實骨感。也難怪，169個老幹部，人人都是領導，意見難以統一，誰也不服誰。如果，有人帶頭欠數，有樣學樣，管理起來更加亂七八糟，不黃才怪哩！
所以，市場經濟不等同於行政領導。真個是：老革命遇到新問題了。外行人管經濟，干預經濟活動，三兩下就把飯店搞黃了，又能怪得誰呢？！
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7 # 灰太羊不吃狼
正常，這一百六十九個老幹部是股東，不要參與經營，問都不要問，
找個經理來管事
如果不這樣，以為自己出了錢，都想來拆一腳，都想管，
店就沒法進行了
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8 # unimoglover
這169個都沒有民主思想！
每11個人選個代表組成董事會
剩下4個做監士
再由15個代表中選個實際負責人！可以內部也可以外頻！
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9 # 大孟誰先覺
很正常！一是隔行不取利，二是每人都出一萬都說了算。一個企業的成長與發展靠一時衝動是不行的，靠的是對行業的認知，對企業管理的認知，對企業自身的認知等等。這也充分說明，企業的生長只有熱情只有錢是遠遠不夠的。
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10 # 聰慧笑看
可惜是老幹部，捧場的少了，過氣幹部，不服氣，你高談，他闊論，你看書，他看報，還要看新聞，在位有人發工資，發福利，送紅包，個個本事上了天，從來不懷疑人生，是人生懷疑我，我怎麼這麼能，這麼行。如今開過小飯店算啥，如是天天開會，天天討論，張三作演講，李四寫報告，王五作判斷，轉眼幾個月過去了，效果不佳，還好差，又開會，找問題，找原因，抓整改，你怪我，我怪你，吵架，打架，罵人，風度全無，本錢全虧，每人還要從家中豐厚存款中再拿一萬才能補虧，最後，沒有最後，不歡而散，從此不相往來！！
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眾人拾柴火焰高。合夥開飯店可不是拾柴火的事。是經營之道。這些人中有幾個人有經營頭腦，又有誰能聽從服從經營管理者。沒有一個指揮中樞機構，不黃才怪了呢。