要根據不同崗位及不同級別醫院的人員待遇比，結果肯定有差距，鄉鎮衛生院裡有護士、藥房、收款、衛生保健、婦科、及管理人員、醫生等不同崗位，九十年代初醫生的工資與收入掛鉤，規定一個醫生一個月完成一萬的收入，醫生完成八千、就發80%的工資，完成一萬二就發120%的工資，其他崗位獎罰都很少，改革主要針對醫生，這種方法對醫生的傷害最大，（當時國家雖然有撥款，但是很少能撥到單位，說白了就是自勞自食，單位賺錢就發工資，賺不來錢就餓著，有的單位一年不發工資的也有），2000年以後又改變了策略，獎勵醫生，就跟現在的績效工資的發放一樣，70%，固定發放，剩餘部分按績效工資發放，這部分績效工資按你完成的量的比率發放，例如:完成量×10%或者5%……，比率有領導定，上不封頂，其他崗位固定績效工資，有一部分特殊人員:院長跟最高績效的醫生走，績效工資最高的醫生拿多少，院長就拿多少績效工資，副院長、會計拿最高績效工資的80%，二級、三級醫院具體做法也差不多吧，所以同單位不同崗位的工資不一樣，不同級別的單位工資更不一樣。總之國家醫改應該讓鄉鎮衛生院迴歸公益作用。個人觀點，不喜勿噴。

要看在哪裡了，好的鄉鎮衛生院應該是不錯的有績效有獎金福利待遇都有，但是鄉鎮衛生院大部分還都是一級醫院沒有多少患者，每天做公共衛生，時間長了技術都丟了而且只發放基本工資