涉及到所有人的定崗定薪，一般情況下是公司正在做職位薪酬體系的重大改革，由原有的薪酬體系切換到新的體系中，很有可能是顛覆性的改變，一般情況下，這種行為是公司內部的管理行為，而在執行過程中，就算員工有不滿意，但仍然不得不接受，而只要能得到員工的確認，不構成任何違法的行為。

通常，公司在做薪酬職位體系的重大改革時，只要是在公司工作的員工，就算有不滿，也會遵照執行，因為這涉及到每個員工的利益，除非不想幹，可以試試鬧一鬧，但鬧的結果基本是徒勞的，因為公司為了新的體系能順利運轉下去，是有很多相關的配套措施保證執行的。

第一，公司為了保證新制度執行，會將可能違背法律的風險點堵上。

公司做薪酬制度的改革，如果說有不合法有風險點的地方，主要是在勞動合同中，如果新的定崗定級方案與員工在勞動合同中約定的工資相悖，那麼作為員工是可以有投訴的理由。

但通常情況下，公司不會讓新的制度出現與勞動合同中相悖的地方，即便有，也會透過合理的崗位調整和變動讓員工簽字確認，以確保自己的調整合乎要求，因此公司不會違法。

第二，公司推翻已確認的定崗定級，配套也會有相應的評估體系。

公司調整已確認的定崗定級方案，這屬於公司內部的行為，推翻重建的薪酬體系，涉及到升職加薪的人員自然不會說這樣的調整合法還是不合法，自然是非常合法，只有那些被降職降薪的人員才會糾結這是不合法的行為。

公司是有給員工升職加薪降薪的許可權，這是公司正常的管理行為，公司如果要給員工降薪，也會配套完善相應的獎懲措施，保證降職降薪的合理性，這樣的情況下，員工是很難不簽字確認，想繼續在公司乾的人不得不籤，不想在公司繼續幹的人很難有材料舉證說公司行為不合規。

因此，對於重新調整薪酬體系，每個人重新定崗定薪的情況，作為員工也只能接受，這樣的調整註定是幾家歡喜幾家憂，不可能每個人都滿意，不滿意的人就算反抗，也是無意義的。

大家公司碰到過這樣的情況嗎？整個體系調整後，你是被漲薪還是降薪了？

除非是體制內的，體制外的企業和機構給員工定崗定級，這是組織的內部管理事務，只要最終結果沒有違背跟員工簽訂的勞動合同，就應該是合法的。如果你覺得自己的崗位和級別與事實不符，可以在重新確定的過程中去跟領導協商，這個過程是雙向選擇的。

作為職場人士，雖然沒必要忍氣吞聲接受一切不合理的公司規定，但也要學會讓自己不要太敏感，好像公司會處處跟自己做對，自己成天都是在“吃虧”打工。

定崗定級是大事，本身就需要領導認可後才能執行得下去，領導“重新推翻”，一定是因為整個體系有較大的問題，否則也沒有哪個領導會吃飽了沒事幹來找這種麻煩。企業日常的管理事務，沒必要上升到“法律”的高度。如果你覺得這家企業比較嚴苛刻薄，完全可以離它而去。

適應自己在企業中的角色，幹好自己的工作，尋找自己長遠發展的機會，從這個角度出發你爭取自己的崗位和級別，可能更靠譜一點。

感謝邀請！經查詢：通常公司在做薪酬職位體系的重大改革時，只要是在公司工作的員工，就算有不滿大部分都會遵照執行。因為這涉及到定崗定級和每個員工的利益，公司為了新的體系也就會“重新洗牌”。但是他們能順利運轉下去，是有很多相關的配套措施保證執行的。