在國有企業工作，其實越來越市場化了。國有企業的混改已經推行多年了，在老的國有企業可能是因為人員的關係，還是保留著很傳統國有企業的特點，但是新成立的國有企業卻有著新企業的特點。

首先，人員的招聘。現在國有企業的中層管理人員，具體業務的領導崗位都是市場化招聘，越來越多的職業經理人加入其中。這些職業經理人，有來自世界500強的外資企業、民營企業、高校機構等等。這些管理人員的加入使得新國企的成立和發展有了很大的變化。

其次，業務的拓展。現在國有企業越來越注重企業效率。國有企業的背景和資源，使得國有企業不用象傳統企業把業務面對社會，而是基於國有體系內部的業務才成立這些企業。企業在業務上有著天然的優勢，而這種優勢在業務發展的過程中邊界不斷被拓寬，國有企業在業務上也逐漸市場化。

最後，業績的考核。人員招聘的市場化前提是薪資市場化。國有企業能夠提供與市場大部分企業相匹配的薪資，這樣對於人才的吸引力更大。而薪資構成當中，績效部分開始不斷被強化。績效的來源是考核。對於每個崗位越發明確的考核機制，也是國有企業改革中重要的一個部分組成。

當然了，這些所有的改革都是在逐步完成的。國有企業的老員工在這些改革中，不斷被最佳化，但是都會有一些其他更適合的崗位提供給到他們，不過不會離開這個系統。因為老國企的員工是對於體系內資源如何整合更有想法和經驗的。加上辭退國有企業員工的流程和材料是每個人都不想碰的。新國企的管理者，會讓每個人都發揮強項。所以，國有企業員工很難被辭退。

堵住你提問臭嘴，國企是中國特色社會主義產物，國企是中央財政寶庫，國企工人個個都是技術大拿，只有國企壯大，中國特色社會主義現代化才有強力保障，國企對工人嚴格初中高階資格證書考試，所以國企是中國企業主力軍，沒有央企大慶石油工人艱苦奮戰，那有大慶油田，毛主席發出工業學大慶，國企不能取締，要建更多國企，就老牌資本主義英國也有國有企業，所以國企不能亂開除工人，除非違法亂紀。

國企，因為合規，更能保證職工的合法權益。辭退職工只有三種可能:一，刑事犯罪。二，自願辭職。三，死亡。簽定五年用工合同屆滿一般會自動續期，但隨著時代的發展，不排除不再續簽的可能性，也就不存在辭退有多難了。不被辭退的條件是，一，好好工作。二，夫妻不要端同一國企的飯碗。

這個問題有點怪，如果問想進國企有多難就符合常理了。

國企辭退一個人太容易了，找個理由，組織有關人員開個會，定下辭退意見，告訴工會表決透過一下，上報批准後反饋給本人，基本OK了。

公司不會主動辭退你，但會有很多政策和措施讓你不爽，不斷折磨你的耐心和容忍力，直到你忍受不了自己主動提出辭職

兄弟你好！我是2018畢業後在世界五百強“中字頭企業”上班，讓我來告訴你，想被辭退有多難？簡直難於上青天。

第一階段，剛參加工作的時候，感覺工地挺新鮮，每天早上早起，上班工作積極，遇到也是領導點頭哈腰的問好。

第二階段，工作一段時間後，就開始偷奸耍滑，領匯出差就在宿舍白天睡大覺，晚上打遊戲。有一次上班時間在宿舍打遊戲，被專案經理抓個正著，從那以後，就不在宿舍打遊戲啦，直接搬去辦公室打。

第三階段，一起畢業的另外兩個本科生，一個西南交大，一個成都理工的，俗稱“廢物三人組”。白天出去搓麻將，晚上出去喝酒擼串，剛發工資4500，成都理工那個哥們就出去快活了，還整了個2000的，老同志就說，真是青出於藍勝於藍啊。

第四階段，一起參加工作的專科生，馬上提副部長了，我小211的本科生，還是二級部員。領導沒有開我，當我要離職的時候，專案經理還勸我不要離職，說我有“幹部身份”。

時間不等人，在國企裡要好好奮鬥。國企是不會開除人的，而是社會的淘汰。

要分情況！

不同型別的國企，比如建築施工那種競爭性的，資源壟斷性的，會有所不同。市場化越高的國企，用人方面也會更加市場化。

最重要的是對待不同型別的員工。現在很多國企裡有幾種不同型別的員工（不含勞務派遣）。

一種是二代、三代那種。就是父輩乃至祖輩都在企業裡奮鬥過，這種一般只要不犯罪或有其他極為嚴重的錯誤，不會被辭退。

一種是大學畢業後就進來的。這種也屬於根正苗紅的型別，同上一種類似，一般絕不會被辭退，即使公司發生重大事件，一般夜都會給安排工作崗位。

還有一種是所謂的“社招人員”，這種屬於最容易被辭退的，因為是市場化招聘來的，往往工資待遇比前兩種要高，所以在外部市場或內部環境發生變化、必須要辭退部分人員的，那麼這種社招人員首當其衝。

這個問題，還真不好回答。

因為正常情況下，任何公司都不會主動辭退你的，除非這個公司倒閉了，你被流放。當然，如果你真的做的很過分，公司也不會想盡一切辦法把你辭退。無非就是讓你待崗，給你降工資，如果你對此也不在乎，那公司也不能把你怎麼樣。

我還真遇到過被國企開除的，十多年來唯一一例，他是個司機，在園區裡超速行駛，差點撞到來視察的上級領導，然後他還罵這個上級領導走路不長眼，領導當時氣的要死，跟我們廠的廠長說這個人必須得開除，最後真把他給開了，他工齡比較長，有十幾年，最後賠了他四萬多塊錢

我就職國企二十多年，全公司一萬多人，這些年被辭退的也就七八個，皆因刑事犯罪，或是長年不在崗且在公司數次召回不歸者，通常國企員工不會被辭退，無論你能力強與不強，幹好幹壞，只要還能在職在崗，區別只是在於工資獎金多少，既便你和領導不對付，他就是再不得見你，只要你不違法犯罪，他也不會把你辭了。歸其原因無外二點:一是有勞動合同約束，遲到早退，消極怠工也只是個人品行德行，只要你不在乎獎金少點，工資扣點，在國企都是可以講得通；二是國企領導也和你一樣是員工，只是崗位不同，他犯不著和某個人拼個你死我活，他手下少了誰都無所謂，一樣都能完成上級派給他的仼務，工資獎金又不從他錢包裡支出。順便一提，企業領導個人也存在理不清的東西，安安穩穩的現狀他們比職工更需要。