不要下黑腳，不要依靠身體撞人。

娛樂性質的踢球，完全沒有必要像踢比賽那樣的，給對方過了就過了，不要鏟人。

多傳球，減少盤帶，不傷人的同時也保護好自己不要被傷。

球場上的同事是工作中的同事，這點也切記了，不是敵人，踢得好了，大家關係會更加密切，工作上的事情會辦的更快，踢出火花了，一起喝個酒，把事情說開，球場上爭搶，球場下和氣。千萬不要把球場矛盾帶到工作上來。

身邊一個剛入職的大學生，在和同事們踢球的時候，因為技術相對好一些，經常過人，有次一個老員工就逼搶，結果踢到新同事的腳，新同事倒地後，老員工也沒有道歉，就跑了。

新同事內心不滿，瞅準機會給那個人來了一腳，沒把握好力度，鞋釘把對方的腿劃破了，結果比賽中斷，球場上一群人都埋怨新員工。

大學生一怒之下，回公司就辦了離職，何苦呢？

和領導踢球，那更是要講究了，多傳球，多傳球，多傳球。

看見領導有空隙，就穿給領導，給領導射門機會，領導高興了，認識你了，你還怕得不到升職？

和領導不是一隊的，要學會演戲，反正多給領導顯示能力的機會就對了。

恩，領導在的時候，隊友是中超水平，領導不在的時候，隊友全是西甲水平。

就這樣。

發揮自己的優勢，然後儘可能的去再，自己的位置，上面的話做到最好，那麼在這個位置上能做到最好的時候，輔助性的給同事和領導一些，他們進球的空間，既要表現出自己的優勢，又要照顧到哦，同事和領導的他們的這樣的娛樂的性質，這樣的話就能達到一個比較好的效果。

所以說在這個時候，你最需要去考慮的問題是說，如何能夠最大化的凸顯自己的能力，然後再凸顯自己能力之外，能夠給同事和員工更多的他們自己，進球的這樣的一個可能性，找不到他們的情緒，這樣的話就能夠達到一個比較好的效果。