同事和領導騷操作的事情，我還真遇到幾件，在這裡說一下

（一）

我們以前大老闆手底下有好幾家公司，然後老闆那邊拉了一個工作交流群，方便幾個公司之間的管理和協作。有一天，其中一個公司的主管經理，發了一句“XXX，你在幹嘛？我好想你”，群中直接好安靜。而且他口中的“XXX，是老闆另一個公司主管的老婆，且那個女的也是那家公司的一個小部門領導”。雖然一直有傳言他們有什麼特殊關係，但沒想到被男的當眾說出來了。

（二）

一家臺資企業的品質部門的主管，特別喜歡在高層主管面前打別的同事小報告。一天，他在協理（臺資企業僅僅次於副總的職位）面前說XXX被供應商邀請過去吃飯了，他們肯定怎麼怎麼樣了，協理就問了一句，“你有什麼實質性證據嗎？”，他說：“沒有，”，協理回了一句：“知道了，你辛苦了”。結果沒過多久，品質主管被明升暗降，被調到一個新成立的部門做主管，那個部門就他一個人。後來得知原因是，那次吃飯協理也去了，而且談了一些隱秘的事，看他也不知道什麼實質性內容，就敢瞎打小報告，而且還把自己帶進去了，協理當然要治治他了。

老闆的騷操作。呵呵，說一下我那一幫優秀同學的經歷，你就知道這老闆的操作有多玄幻！一套化石語言說得多麼行雲流水！可惜，神馬都是浮雲。

之前報名加入一位老師的網路培訓，剛開始這一個培訓課是他一個人來完成。那幾年收的學員不多，後期，他從教的學員中慢慢尋找優秀學員加入。到我這一期時，據說他已經吸引了十幾二十名優秀學員進入他的培訓班，負責學員的培訓招生工作。

老師在培訓網課上，不斷炫教出的學員有多牛，一月開了多少單，提成多少。跟著他貼身學習的學員長了什麼本領，完成了什麼業績，年收入多少W……

好嘛！那時人雖傻但錢不多。被這一頓頓煽情的語言煽得暈暈乎乎，頭暈腦重。

煽得我們這群小白白、小灰灰心旌搖曳，羨慕不已。巴不得馬上被老師挑中，成為他的合夥人。因為到我們這一期，收的學員將近2000名，每人學費7000多，進賬1000多萬了。

接下來的一期，這老師只收到500多學生。老師也宣佈不幹培訓，退隱培訓江湖，要搞其它專案去。當時大家也不知發生什麼，為何招收的學員突然斷崖式下跌？

在大家的好奇中，一些曾經跟著老師學習的學員透露了很重要的資訊。在一線城市，老師給他們開的工資是兩三千！

兩三千？在地方小鎮上，這點錢都還不一定有人願意。而且，聽他們說工作非常累，經常加班到半夜，熬夜已是常態。

老師經常對大家說的話是:跟著他學習，能學到多少多少本領；獲得什麼什麼技能；而且，學員與他的關係都是合夥人，戰略合作伙伴關係……

為了能得到鍛鍊機會，為了跟在心目中的男神身邊貼身學習，很多學員也是努力再努力。

一小部分幸運兒突破重圍，得到了跟隨老師學習的機會。當時，提到這些學員，好多人也是羨慕得不行。

後面，有些學員看著老師（老闆）一期學費賺了上千萬，卻還是給他們兩三千工資。還把大家當做幼兒園小朋友一樣，說一大堆慷慨激昂的化石語言，許一大堆給糖糖的好處。

一部分人辭職了，培訓班招生能力迅速下降。據說這些學員都在的時候，有一期招收了3000多人，學費2000多萬！

最後，因為大家的付出與收益嚴重不匹配，逐漸走人。等走得差不多的時候，生源也就斷崖式下跌。

還有，老闆已經很難找到這麼順手的員工了。跟著他的這些學生，都是從幾千學生中挑出的精英。老闆的一個想法，學員都能做出深入解析，找到最佳解決途徑。

哎！老闆畢竟是老闆，而且這些員工，都是老闆一手教出來的學生。學生與老師，員工與老闆，這雙層關係，所處的位置本身就不對等。

當時口口聲聲說的合夥人，只是停留於表面上的過場而已。實際上，誰說了算，還是老闆一人！

當老闆，不能不講利益，但也不能完全只講利益。凡事都講利益，以利用價值為導向，就會給人感覺過於冷血。

老闆算計員工，員工看清了自己處境，雖然他們不會反算計，但也讓人寒心。

平時老說一堆慷慨激昂的化石語言，拍你的肩，搭你的背，許你種種好處，讓你感覺你與老闆之間就像親兄弟，讓你把單位當做自己的大家庭！

等到要進行封賞的時候，老闆還是高高在上的老闆，你還是那個需要仰視的打工仔。老闆始終把財政大權攬在自己手裡，磨平了，翻爛了，也不捨得拿出來給別人。

你是誰？你只是個不足道的打工人！

一幫學員心冷了。跟著你，心又累，錢又低，連生存都成問題。每期一兩千萬的收入，傻子都能算得出！那麼多錢收入腰包，後期又不需要投入過多成本，可你又不捨得給好處，那我幹嘛還要死心塌地？

老闆的騷操作，莫過於時時處處給員工畫大餅，說願景，卻不願給實實在在的好處。

始終讓員工看長遠，卻不去看而今眼目下。人最關心的始終是自己，老闆講效益，員工拼命幹活，不光要學本領，還要實打實的利益。

我連生存都保證不了，你卻給我展示那些幾十年以後的美景。我只希望看到眼前的包子饅頭，你卻時刻給我展示十萬八千里外的星辰大海。我承認，我還是大俗人。

說一個我同事的騷操作吧，直到現在我都沒有搞清楚，他是怎麼做到的。

我在一家全國規模最大的電子廠上班，因為品質問題，下製程的客戶需要對我們車間提供的零部件進行更換，於是領導就給我安排了一個任務，讓我把零部件從車間帶出來私下裡交給下製程的客戶，我一臉懵逼的說到：送零部件我可以，可是怎麼從車間帶出來是個大問題啊。領導笑眯眯的告訴我：這件事，你只需要給車間的一個組長打個電話，然後你在車間門口等著就好了。

要知道電子廠的安全管控是非常嚴格的，我們平時進車間即便是衣服上有個金屬釦子，電子門都會報警，何況從車間出來透過電子門帶出100個零部件不被發現，這簡直是不敢相信。於是我按照約定的時間到了車間門口，只見一個組長在車間門口熱情的跟我打招呼，然後就順利的通過了電子門走到我面前，我當時心想，這個組長一定沒把零部件帶出來，看來是要下一番心思了，可是我萬萬沒想到，他居然一伸手把我需要的100個零部件送到了我面前。我當時整個人都沙雕了，我連忙問：好哥哥，快告訴我，你是怎麼這樣子在兩個安檢人員眼皮底下，從電子門順利透過的？！

這個組長神秘一笑，這事可不能告訴你，反正是哥有這個本事，然後把100個金屬零部件交給我進了車間。

這件事已經過去七年了，我還是想不明白這個組長是怎麼做到的，我可以確定的是車間門口的兩個安檢人員不是瞎子，電子門也沒有壞掉，想不通，想不通，這個騷操作讓我費解了七年，看來要讓我費解一輩子了。

有兩件事，都發生在同一家公司。

因為工作很閒，領導常年在外出差，很少回來，我和同事都會想辦法打發時間。我選擇玩植物大戰殭屍，男同事熱衷於搜尋各種資源，並在線上觀看，看到激動之處還會把手放在褲兜裡。所以我偶爾會看到他的雙腿顫抖。

這樣也就算了，然而我們前邊是女主管，他的癖好真tm奇怪。

2020年受疫情衝擊，公司虧損嚴重，董事會不滿意，總經理下令要最佳化崗位，很不幸我被列入名單之中。當時人事給我的選擇有三種：要麼回公司總部（距離縣城也有幾十公里遠），要麼停薪留崗，要麼裸辭走人。隔壁部門的同事呆了六年，公司也不敢主動辭退他，怕賠償幾萬塊的工資，就想辦法讓他停薪留崗。

那不想去鄉下的我只能選擇裸辭了，我還記得領導像模像樣地問我對公司有什麼意見，得知同事的待遇之後，我也沒給領導好臉色，就挑出了一大堆毛病。沒想到領導也承認我說的是事實，跟著一起罵董事會目光短淺，畢竟公司也需要一個寫文章做宣傳的。然後他又接著說公司那邊不好做，讓我多多體諒一下。

然後他教我寫申請書，向公司申請兩個月的工作補貼。在撰寫過程中，他強調文章不能說我辭職後生活很困苦，公司能給我點生活補貼。而要說是公司這邊先對不起我，你多給我錢，把我的嘴巴給堵上，不然我就到網上說公司的壞話。

當時我就挺意外，因為領導是老闆從澳門挖過來的人才，本應該和老闆穿一條褲子的，沒想到他居然站在我等打工人的立場，真的是意外。

到了發工資那天，我就真領到了三個月的工資，聽人事說是領導跟老闆和財務經理通了一口氣，所以我的事才能成，這下我對領導改觀了許多。

心想奸商老闆挺多，好領導還是有的，只不過被我遇上了一個。

說一個最近的，也就是2021年12月份發生的事情。

事情是這樣的。

12月初，作為人事，因為抖音部一位同事是否要轉正，我就問一下他主管的想法，那位主管先是和我說，覺得新同事挺好的，能力和人品都ok，接著和我說，她可能要離職，理由是杭州買不起房，她和男朋友決定去另一個城市發展，買房，定居結婚。我問了大概什麼時候離開，這樣我好招聘，一般是提前一個月提離職。結果，她給我說她12月21日的飛機票，當時已經是12月4日，也就是隻有半個月的時間，我要招聘一位能夠入職的抖音主管。我知道自己挽留不了了，只能抓緊和老闆說了這個情況，老闆讓我立即招聘。

緊接著就是杭州12月中旬的疫情，當時是有點嚴重的，我們其中一個同事因為乘地鐵了還成了次密接，健康碼也變了黃碼，畢竟就在蕭山北幹街道，當時大家心裡還是有點慌得，甚至有同事讓我給老闆申請居家辦公呢。

這個時候，同事的騷操作來了。同事因為杭州疫情，如果去另一個地方可能要面臨著隔離，就會比較麻煩。說是考慮以後，打算不離職了，年後再離職。我？？？？我都已經開始面試了，你現在說不離職了？因為小公司，所以當時離職也沒走流程，就口頭提出。這個程式在以後我立即做出修正。

和老闆又說了情況，老闆說，不離就不離吧，新人也已經簽訂合同，那和主管把合夥人協議簽了。我們是初創公司，老闆都是入職3個月後和主管簽訂合夥人協議，結果，抖音主管不願意籤，她要籤勞動合同，而且老闆還很著急，催著讓我籤。在和主管溝通了以後，很快我們就把勞動合同簽了。

過了一週，老闆的騷操作來了。

老闆讓我自己想辦法把抖音主管開掉，理由是她不穩定，過完年還要離職，這種人心不定。讓我不要給公司帶來損失或者名譽受損。我當時就想，既然要開，當時為什麼要催著我去和她籤合同呢。

這個時候，要開掉一個主管談何容易？我和主管好好溝通，她不願意離職。要麼補貼要麼繼續上班。這樣我覺得也是挺尷尬的。

然後，老闆繼續騷操作。

老闆竟然讓我和主管說，她不是不願意離職嗎，那就調到工廠去做直播，把抖音部都調過去！當時，我心想，第一，老闆為了開除一個人下了血本。第二，那個主管是不可能去工廠的，畢竟工廠在異地，她和男友在杭州，不可能拋下男友去的。我就沒和同事這樣說，當時一直很焦慮，該怎麼和同事說，這不是明顯的坑人嗎？

沒想到，老闆更騷的操作在後面。主管自己親自給老闆打電話，老闆竟然給主管說，開除前籤合同以及不離職就調去工廠。這兩件事都是我給他建議的。

我根本都是按照老闆的指示來的好嗎？怎麼變成我建議的呢？這不是背鍋嗎？

本來我和那個主管的關係還挺好的，就因為這件事情她對我意見很大，可是，真的不是我做的，我只是背鍋的，最終她對我敵意太大，我懶得解釋，友情被破壞。

真心話，老闆和同事的騷操作都驚住我了！想和同事說，公司是自己開的嗎，說離職就離職，說不離職就不離職，想什麼走就什麼時候走？想和老闆說，明明是自己的騷操作為什麼都要說我身上？

最後一句算了，我好好上班，鍋，就揹著吧。