聯想應該回到中科院門下，迴歸全民所有，繼續走高科技路線。

必須嚴查柳傳志夥同楊元慶等人，還社會公道，回覆民眾質疑。

偉人的話，字字珠璣，穿越時空，告誡後人！

偉大的科學家，錢學森老人的人生箴言，警鐘長鳴！

聯想楊柳是否涉嫌以下問題：以股改為幌子，把聯想引入歧途，大量國有資產被玩弄於股掌之中，被賤估→被賤賣→被稀釋股權→被私吞→孵化出幾隻損國害民的資本大鱷？！楊柳退位是最明智的，是挽救聯想的重要舉措，可是既得利益的高管們會答應嗎？！但須知，水能載舟亦能覆舟！

對聯想的楊柳來說，是其有機遇、能力同時兼備，才會“成功”。從全國看，體制內、體制外的幹部職工，具備的能力、付出的勞動、為單位做出的貢獻，不一定都比聯想的老總高管們的差，只是沒得到像聯想這樣有中科院背景平臺的機遇。如果有這樣的平臺，十有二三都可做得成功的，或許有的會做得更成功，很重要是平臺攜人，成功者無需太自認為是！但有國家控股的聯想老總高管們憑什麼其薪酬是人家薪酬的上百、上千倍？令人憤概不公！真是完全顛覆了人們的“三觀”！

聯想27名高管其中14個是外籍（人數超50％，且有的掌握著整個企業財務、涉及國家安全的資訊科技命脈大權），年酬就拿近10億元人民幣，人平均3335萬元，佔集團淨利潤30％ ，比中科院國有資產控股收益還多。而楊元慶一人年薪就高達1.7億，比蘋果Quattroporte庫克拿的0.95億元（以人民幣計），高出近一倍！聯想已幾乎被掏空，負債率高達90％，確是“窮廟富方丈”。而聯想高管貪的無厭、吃相難看，一方面叫員工過緊日子，另方面給自己偷偷漲薪，這對得起聯想基層員工嗎？！

聯想集團老柳年退休金1億元（還不包括持股分紅），近日說要“發起聯想集團榮譽保衛戰”，究竟是要保衛誰？基層員工願意起來保衛你們高管的天價（準確講，是太空價）高薪嗎？！願意企業被繼續掏空嗎？！近期受僱水軍明顯增多，但事實擺在那裡，勝於雄辯。聯想一直都不敢正面迴應其一系列騷操作的問題，這樣的企業榮譽保衛得了嗎？！老柳的所謂“保衛戰”顯得太蒼白無力了！

強大的國有資產，是確保中國社會、經濟穩定的“鎮海神針”和“壓艙石”。華人對聯想事件的抨擊，其重大意義在於提出如何防止國有資產流失的嚴峻課題！！

聯想的困境，柳傳志和揚元慶不是讓位讓賢的那麼輕鬆簡單推脫責任。而是洗新革面，面對壓力勇於承擔自巳的責任義務。虛心誠懇接受全華人民的批評和指責，而不是與人為敵，反起而攻之，打壓和暴力。聽其言觀其行。應該反恭自問，深入人心，闢其鋒亡，名哲保身。這才是最好的結果。

現在柳傳志和楊元慶不是該不該退位讓賢這麼便宜了，必須清查他們兩個的違法犯罪問題，把問題查清了處理完，就去他們該去的地方了，根本不存在退出讓賢的問題啦！

柳楊應該退位，改變經營思路和方向，否則聯想毫無前途。而且柳楊退出，不僅有利於推進聯想的改革，也給柳楊保留了顏面。

聯想收歸國有，重回技工貿路線，集中全國力量，把作業系統和晶片處理器加入進來，先造幾款完全中中國產的電腦，在部隊政府機關推廣

大奸似忠柳傳志，吃裡扒外楊元慶

聯想公司目前困境的本質，是柳傳志和楊元慶這兩個買辦掏空聯想中飽私囊 的結果。群眾厭惡和批判的不是聯想這個公司，而是柳和楊

古人尚且有"先天下之憂而憂，後天下之樂而樂"的胸懷！而柳楊們也是好樣的！來個"先天下之撈而撈，後天下之憂而不憂"的心胸！

這需要國家出手來查證，從國有變私有，在這個過程中有沒有違法賤賣？或者在以後的股份中有沒有采取不正當手段稀釋了國有股份？如今負債率到底是多少？負債都是誰的錢？如果有一天倒閉，損失的是誰的錢？比如說欠的都是國家銀行的錢，或者都是國內配套廠家的錢。這問題就需要嚴肅對待了！不能讓他們自己肥的流油，到最後是虧損的是國家和配套廠家。相信國家會出手調查的！