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1 # 木yo木yo
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2 # 職場老學姐
一般就業面試中會問的問題有很多，但最根本最基礎的這幾個問題需要提前弄明白，準備好應答，以下列舉的問題都是提問機率比較高的：
簡單寒暄，得知你基本資訊您是怎麼過來的？來這邊上班還方便嗎？
你不是本地人嗎？老家在哪裡啊？為什麼會來到這個城市上班？
現在是自己租房子住還是跟家人一起住？
瞭解工作經歷請您說說上家公司的工作內容都有什麼？
針對工作內容提到的每一項再細問細節。
之前公司的規模如何？
之前公司是做什麼的，您所處的崗位主要是為公司提供什麼服務的？
您的彙報物件是誰？
您部門的組織架構、分工是如何？
您在某項工作中，遇到什麼難處理的事情？
您過去工作中，比較有成就感的事情是什麼？
您在選擇工作中更看重的是什麼?
您上份工作中，有什麼遺憾的地方？
對崗位及公司的瞭解程度您之前有了解過我們公司嗎？
知道我們公司的做什麼業務的嗎？
針對工作崗位，會問一些行情訊息，比如如果做營銷、產品的，你知道我們的競爭對手是誰嗎？產品的差異性有什麼？
穩定性探索您為何要離職上家公司呢？
假如幾家公司錄取你，您會從哪些方面考慮即將入職的公司？
您在找工作過程中，最不喜歡的公司哪些特點，或者最不期望去到怎樣的公司？
您在選擇工作中更看重的是什麼?
學習能力下班後，您是如何充實自己，提高自己這方面的專業知識的？
都有看過那些專業書籍？
知道那些行業論壇，行業牛人？
除了簡歷上的工作經歷，您還會去關注哪些領域?
您未來3-5年的職業規劃？
如果您來到我們公司，這方面工作您是沒接觸過的，您如何著手準備？
假如您過去的能力、經驗，在我們這裡很多都用不上，怎麼辦?
假如您過去的能力、經驗，在我們又是重複性的，您如何看待？
您期望提升自己哪方面的技能或者知識？
您希望公司提供哪些培訓？
如果讓您重新選擇一次，您對自己的專業會有所改變嗎?
興趣愛好您工作之餘有哪些興趣愛好?興趣中有沒有比較擅長的?
您在大學所設的專業課中最感興趣的是哪一門?
您比較喜歡的運動是什麼？
為人處世，溝通假設你發現你的一位同事做了不道德的事情，你會採取什麼樣的方法來使這位同事改正他的不道德行為？
你的領導總是在最後一刻才給你佈置工作任務。你會採取什麼辦法來改變領導的這種工作方法？
您期望您的領導是什麼性格的，提供您哪方面的幫助？
如果因為工作關係，您需要和一個有非常糟糕習慣的人在一起工作，你會如何處理呢？
問題很多，加粗的問題應該都是比較常見的，面試官也會根據你的面試描述，即興提問，最重要的還是要想好自己到底適不適合做這份工作，有哪方面的工作經驗跟工作能力可以勝任這份工作，我與別的候選人突出的特性是什麼，我能為公司提供怎樣的價值。
祝早日找到合適自己的工作。
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3 # 勇於超越1
現在面試除了個別大型正規點的公司問的細緻一點，大多中小企業沒那些廢話主要就兩點1上份工作在哪幹，為啥辭職，月薪多少。2你的期望薪資是多少。求職者應聘無非就關心兩點，休假和工資。公司主要肉疼工資和員工是否能勝任工作或能否長幹。
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4 # 欣星
聽出弦外之音，繞過問題陷阱，面試就這樣搞定！
很多應屆畢業生和職場新人在求職的時候都比較任性，簡歷群發，收到面試通知時，都不記得是哪家公司。
也不提前做好準備工作，就匆匆跑去面試。面試官的提問也不管有沒有真正聽懂，張嘴就答，還覺得自己十分酷，很真誠。
其實閱人無數的面試官們每個問題都有各種潛臺詞，中間隱藏著各種陷阱，就看你中不中招。不知道里面暗藏的玄機，稍不留意就會回答錯誤，直接給pass掉。
面試官的職責就是要用盡各種手段，為公司挑選合適的人才，他們會在面試過程中設定一些問題陷阱，故意製造一些壓力和衝突，用來考察應聘者的智商、性格特點、現場應變能力和抗壓能力。
做為應聘者一定要能聽懂話裡的弦外之音，懂得辨別這些陷阱，小心地繞過它，不要一頭栽進去。
下面我們就來看看，面試官有哪些潛臺詞，有哪些套路，該怎麼應對。
請你介紹一下你自己
面試官識字，你的簡歷上也有自我介紹，可能你心裡想說簡歷上我都寫了，你不會自己看啊？
請你做自我介紹有幾種可能，一種是簡歷上套話太多，他實是找不出什麼特長和亮點；還有一種情況是想透過自我介紹，看看你的口頭表達能力如何？現場表現如何？
回答時候要注意，不要像背稿子一樣，把簡歷上寫的內容重新複述一遍。你這是考驗面試官的耐心，他有可能會直接打斷你的發言。
最好的解決辦法是在去面試前就另外準備幾套現場版的自我介紹，細節可以豐富一點，著重講講自己的優點，取得的成績。
講得的時候還要觀察面試官的表情，如果對方顯示出不耐煩，你的發言就要簡短一點。如果對方表現出對你的發言比較感興趣，就說明他是認可你的，你可以多講講細節。
記住提前準備永遠好過現場發揮，連秋葉大叔這種演講超過一千場的演講高手都是要提前寫逐字稿的，面試官不會喜歡freestyle的。
如果換個別的崗位，你願意接受嗎?
提出這個問題，可能是你原來應聘的崗位已經招到人，或者有比你實力更強勁的競爭對手，但是面試官覺得你也還不錯，另外有一個崗位空缺，想把你招進來。
這時候你就要好好考慮一下，如果這家公司是個不錯的平臺，而你又願意嘗試不同的崗位，學習不同的工作經驗，就可以接受。
如果你只對應聘的這個崗位感興趣，對其他崗位的工作不是太感興趣，或者不確定，可以先問一下面試官是什麼崗位。自己衡量一下，是否能夠勝任這個崗位，同時與你自己的發展方向有沒有太大的偏差。
這個得你自己判斷，別衝著“齊天大聖”去的，結果撈了個“弼馬溫”當。
如果確實不能接受就別勉強自己接受，失去了熱情和興趣也不可能把工作做好的。
你對加班怎麼看?
問這個問題說明這家公司有加班的企業文化，如果你應聘成功，那加班也是家常便飯。其實這個問題的真實意思是，你願意免費加班嗎？很多公司加班是沒有加班費的。
現在一些知名的大公司都要求員工加班，雖然這些大公司收入很高，福利待遇也不錯，但是也要看你自己的選擇。如果你覺得自己年輕，身體抗得住，又想快速積累經驗，那這種平臺是個不錯的選擇。
你可以這樣回答：我的工作效率很高，通常都會按時按質完成工作任務，但是如果工作需要確實加班完成的，也沒有什麼問題。
反過來，如果你不能適應長期的加班，或者想利用業餘時間學習提升自己，那就直接回答不希望長時間的加班，別進了公司又覺得加班很痛苦。
我們公司的發展空間很大！
而這樣說的公司，其實潛臺詞就是公司現在規模不大，待遇也不是很好，所以需要用描繪未來這個方法來鼓勵員工。他們想說的是公司未來可能有很大的發展，如果你堅持下來了，就有可能和公司一起成長。
如果你來面試之前做過功課，就應該對這家公司有一定的瞭解，它的行業地位，外界評價，未來發展方向都應該事先做一個大致的評估。
如果確實是一家成長型的企業，而你自己也能在這裡學到東西，提升自己，那麼剩下來要考慮的就是待遇問題。
如薪水確實沒辦法養活自己，你又不想勉強自己接受，那該拒絕就要拒絕。
你是如何看待職場的壓力問題？
面試官如果問這個問題，說明這家公司的工作強度很大，委派員工的任務一定很重，肯定有不少比率的員工因為承受不了這麼大的工作壓力而離職。
職場有壓力其實不是壞事，當你覺得很累壓力很大的時候，正是你成長最快的時候。不過這也要有一個度，誰都不想過勞死。
如果你能接受可以這麼回答：我覺得自己能夠很好地處理壓力問題，隨時調節自己的心理狀態，能適應高強度的工作任務。
你上一份工作離職的原因是什麼？
回答這個問題的時候要小心，你可以說一說自己的職業規劃，說一說個人成長方向，比如希望謀求更大的發展空間。讓面試官覺得你是能力很強，很有上進心，人品很好，待人友善的人。
不要說是因為前公司老闆人品差、工資給得少、天天加班、人際關係複雜、被解僱等等原因。
可能你吐槽吐得很開心，但實際上你已經掉進面試官的圈套裡了。這樣回答會讓人覺得你能力差、要求高、不會處理人際關係、沒誠信。
面試的時候千萬別說前東家的壞話，沒有哪家公司喜歡抱怨的人。
除了以上這些問題，面試官可能還會提一些其他的誘導性問題、測試性問題，根據你回答的內容來對你進行初步的判斷。
比如讓你談談自己的優缺點，為什麼會選擇我們公司？給我們一個選擇你的理由，如果是女性還會問你的婚姻情況。
要記住不管面試官問什麼問題，你都先問問自己這幾個問題：
他問這個問題的真實目的是什麼?
用人單位真正需要的是哪種人？
這個崗位需要應聘者具有哪方面的能力？
我自身有哪些優點和崗位匹配？
結合對方的問題，換個角度思考。多談談自己與應聘崗位相匹配的長處，儘量隱藏或者淡化自己的不足，同時表示自己學習能力好，適應能力強，能夠很快彌補自己的不足。
掌握了這些規律，相信你在面試之中就能夠立於不敗之地，最終得到自己想要的工作。
很多應屆畢業生和職場新人在求職的時候都比較任性，簡歷群發，收到面試通知時，都不記得是哪家公司。
也不提前做好準備工作，就匆匆跑去面試。面試官的提問也不管有沒有真正聽懂，張嘴就答，還覺得自己十分酷，很真誠。
其實閱人無數的面試官們每個問題都有各種潛臺詞，中間隱藏著各種陷阱，就看你中不中招。不知道里面暗藏的玄機，稍不留意就會回答錯誤，直接給pass掉。
面試官的職責就是要用盡各種手段，為公司挑選合適的人才，他們會在面試過程中設定一些問題陷阱，故意製造一些壓力和衝突，用來考察應聘者的智商、性格特點、現場應變能力和抗壓能力。
做為應聘者一定要能聽懂話裡的弦外之音，懂得辨別這些陷阱，小心地繞過它，不要一頭栽進去。
下面我們就來看看，面試官有哪些潛臺詞，有哪些套路，該怎麼應對。
請你介紹一下你自己
面試官識字，你的簡歷上也有自我介紹，可能你心裡想說簡歷上我都寫了，你不會自己看啊？
請你做自我介紹有幾種可能，一種是簡歷上套話太多，他實是找不出什麼特長和亮點；還有一種情況是想透過自我介紹，看看你的口頭表達能力如何？現場表現如何？
回答時候要注意，不要像背稿子一樣，把簡歷上寫的內容重新複述一遍。你這是考驗面試官的耐心，他有可能會直接打斷你的發言。
最好的解決辦法是在去面試前就另外準備幾套現場版的自我介紹，細節可以豐富一點，著重講講自己的優點，取得的成績。
講得的時候還要觀察面試官的表情，如果對方顯示出不耐煩，你的發言就要簡短一點。如果對方表現出對你的發言比較感興趣，就說明他是認可你的，你可以多講講細節。
記住提前準備永遠好過現場發揮，連秋葉大叔這種演講超過一千場的演講高手都是要提前寫逐字稿的，面試官不會喜歡freestyle的。
如果換個別的崗位，你願意接受嗎?
提出這個問題，可能是你原來應聘的崗位已經招到人，或者有比你實力更強勁的競爭對手，但是面試官覺得你也還不錯，另外有一個崗位空缺，想把你招進來。
這時候你就要好好考慮一下，如果這家公司是個不錯的平臺，而你又願意嘗試不同的崗位，學習不同的工作經驗，就可以接受。
如果你只對應聘的這個崗位感興趣，對其他崗位的工作不是太感興趣，或者不確定，可以先問一下面試官是什麼崗位。自己衡量一下，是否能夠勝任這個崗位，同時與你自己的發展方向有沒有太大的偏差。
這個得你自己判斷，別衝著“齊天大聖”去的，結果撈了個“弼馬溫”當。
如果確實不能接受就別勉強自己接受，失去了熱情和興趣也不可能把工作做好的。
你對加班怎麼看?
問這個問題說明這家公司有加班的企業文化，如果你應聘成功，那加班也是家常便飯。其實這個問題的真實意思是，你願意免費加班嗎？很多公司加班是沒有加班費的。
現在一些知名的大公司都要求員工加班，雖然這些大公司收入很高，福利待遇也不錯，但是也要看你自己的選擇。如果你覺得自己年輕，身體抗得住，又想快速積累經驗，那這種平臺是個不錯的選擇。
你可以這樣回答：我的工作效率很高，通常都會按時按質完成工作任務，但是如果工作需要確實加班完成的，也沒有什麼問題。
反過來，如果你不能適應長期的加班，或者想利用業餘時間學習提升自己，那就直接回答不希望長時間的加班，別進了公司又覺得加班很痛苦。
我們公司的發展空間很大！
而這樣說的公司，其實潛臺詞就是公司現在規模不大，待遇也不是很好，所以需要用描繪未來這個方法來鼓勵員工。他們想說的是公司未來可能有很大的發展，如果你堅持下來了，就有可能和公司一起成長。
如果你來面試之前做過功課，就應該對這家公司有一定的瞭解，它的行業地位，外界評價，未來發展方向都應該事先做一個大致的評估。
如果確實是一家成長型的企業，而你自己也能在這裡學到東西，提升自己，那麼剩下來要考慮的就是待遇問題。
如薪水確實沒辦法養活自己，你又不想勉強自己接受，那該拒絕就要拒絕。
你是如何看待職場的壓力問題？
面試官如果問這個問題，說明這家公司的工作強度很大，委派員工的任務一定很重，肯定有不少比率的員工因為承受不了這麼大的工作壓力而離職。
職場有壓力其實不是壞事，當你覺得很累壓力很大的時候，正是你成長最快的時候。不過這也要有一個度，誰都不想過勞死。
如果你能接受可以這麼回答：我覺得自己能夠很好地處理壓力問題，隨時調節自己的心理狀態，能適應高強度的工作任務。
你上一份工作離職的原因是什麼？
回答這個問題的時候要小心，你可以說一說自己的職業規劃，說一說個人成長方向，比如希望謀求更大的發展空間。讓面試官覺得你是能力很強，很有上進心，人品很好，待人友善的人。
不要說是因為前公司老闆人品差、工資給得少、天天加班、人際關係複雜、被解僱等等原因。
可能你吐槽吐得很開心，但實際上你已經掉進面試官的圈套裡了。這樣回答會讓人覺得你能力差、要求高、不會處理人際關係、沒誠信。
面試的時候千萬別說前東家的壞話，沒有哪家公司喜歡抱怨的人。
除了以上這些問題，面試官可能還會提一些其他的誘導性問題、測試性問題，根據你回答的內容來對你進行初步的判斷。
比如讓你談談自己的優缺點，為什麼會選擇我們公司？給我們一個選擇你的理由，如果是女性還會問你的婚姻情況。
要記住不管面試官問什麼問題，你都先問問自己這幾個問題：
他問這個問題的真實目的是什麼?
用人單位真正需要的是哪種人？
這個崗位需要應聘者具有哪方面的能力？
我自身有哪些優點和崗位匹配？
結合對方的問題，換個角度思考。多談談自己與應聘崗位相匹配的長處，儘量隱藏或者淡化自己的不足，同時表示自己學習能力好，適應能力強，能夠很快彌補自己的不足。
掌握了這些規律，相信你在面試之中就能夠立於不敗之地，最終得到自己想要的工作。
回覆列表
分析：大多數主考官問這個問題其實是一個很常見的問題。都是想洞察一下你在碰到緊張不自在 的難題時，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的內容外，回答時的態度也一樣重要。無論你提出什麼缺點，總要記住主考官要找的是一個勇於自我反省、而不是以自我為中心的人。一個人須有自知之明，清楚自己的優缺點，這樣才能揚長避短，不斷進步。如實講出自己的長處短處，一般不會減少獲取聘用的機會。除非你的缺點會直接影響擔當那份工作的稱職程度。
2、你為什麼要競聘該職位？分析：主考官不但會留意你回答這個問題時說了些什麼，也會留意你回答問題時的態度。如果你真的能夠應付挑戰，這時正是好機會，讓你好好總結自己先前的話，指出自己何以適合擔當這份工作。主考官會據此判斷你有沒有自信，又能否實事求是。假如你這時候列出大堆無關聯的經驗技能，主考官會認為你大概不能勝任，或認為你根本誤會了這份工作的性質。在面試之前，最好仔細分析自己的教育背景、資歷與工作經驗，瞭解這份工作對自己的適合程度。回答這個問題要簡明扼要，一語中的，切忌長篇大論、誇誇其談，否則言多必失。
3、你的學習成績能否正確反映你的才能？分析：這個問題主要是想查悉究竟你對工作的態度，是不是也跟你對唸書的態度一樣？如果你求學時成績優異，切勿讓人覺得你求學的興趣比工作的興趣濃。如果你學習成績不好，應該坦白解釋，不要企圖諉過於他人，這樣做只表示你不負責任。更佳的方法是轉移目標，多談自己成績好的科目。
4、你有沒有同時申請別的工作？是什麼單位？分析：如果你是應屆畢業生，在求職面試時主考官很可能就會問你這個問題。他們提出這個問題主要想知道你申請的工作與你的目標是否一致。如果你申請的各項工作是繁雜而多樣化的，便會使人覺得你毫無目標，不是過分野心便是缺乏自信。如果你只申請了一類工作，便很可能令主考官留下良好印象，認為你一心一意循著同一方向發展，做事有計劃、有目的性。但也小心不要表現得過分集中找同一類大同小異的工作，以免顯得單調，不懂得變通。所以明智的辦法是提出兩三類你已申請了的工作，並大約說明自己選擇的次序。
5、你過去在工作中最大的壓力是什麼？分析：以下是三個應試者的回答：“我喜歡接受新的工作挑戰。當然從事新的工作，比較缺少經驗，因此就需要縝密的思考與妥善的規劃。我的工作壓力大多產生在計劃階段，直到全部工作順利完成，那份成就感卻也是令人滿足而又值得回味的。”“我剛剛從大學畢業，正在應聘工作，還感覺不到工作上有什麼壓力。不過以前上學時功課的壓力倒是蠻重的。”“最近幾年我在工作上最大的壓力就是人力資源的嚴重缺乏。我在服務業擔任管理工作已有十年的實際經驗。過去面臨的不是人才招募的問題，而是招進來以後的訓練和管理等方面的問題。最近面臨的是找人困難，留人更難。”
6、你自認為過去取得過哪些重大成就？評點：一位應試者是這樣回答的：“老實說我剛從學校畢業，在工作方面還沒有任何成就。只是有一個暑假我和幾位同學擔任義務工作時，輔導一批有智力障礙的兒童，教他們說話、帶他們遊戲、幫他們洗澡、哄他們睡覺……雖然做的都是些瑣事，但大家都盡心盡力，忘記了辛苦。我在興奮之時感到自己還好像頗有成就。”所謂“重大成就”，並非都是驚天動地的壯舉。很多應試者面對這種問題常常不知如何應對，因為他們首先被“重大成就”嚇住了，接著他又找不出自己的重大成就在哪裡。於是只好支吾其詞，這會使得主考官覺得應試者乃一平庸之輩。假如應試者能夠認識到平凡中的偉大，相信一定能陳述一些自己的成就。
7、你是一位好聽眾嗎？分析：一位應試者作了如下回答：“上帝給我們兩隻耳朵，一張嘴巴，意思就是讓我們多聽少講。我雖然不相信上帝，但我相信我是一位好聽眾。”幽默給人以啟發，幽默也顯示出應試者的個人魅力，幽默還能活躍面試氣氛，恰到好處的幽默會給主考官留下極好的印象。此外，面試考察中，有些求職者，尤其是女性，被別人提到自身的缺點，或是不願觸及的問題時，常會不由自主地擺出防禦姿態，甚至反擊對方。這是不對的，別忘了，你只是一個候選人，自以為是振振有詞地駁倒主考官，只會使你誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價。