雖然人們嘴裡面經常說著男女各佔半邊天，但是在現實生活中，實際情況真的不是這樣，尤其是剛結婚的女性，或者正在哺乳期的女性，更或者有了孩子的女性。

其實在體制內不管如何，女性還是能夠被特別照顧的，既能讓你顧得了家，也能讓你顧得了公司。除非你本身就是工作狂。

但是在體制外，就困難多了。

一是處理好生孩子和工作的關係。好多公司會在女性生孩子的時候將其辭退，雖然維權的事情一直在發生著，各路專家各個監管單位各種女性維權組織都在為此而努力奔波，但是收效甚微。所以，女性在就職前應該問清此事並在勞動合同中將其註明，以免後患。

二是處理好照顧孩子和維護公司利益之間的關係。孩子生了，哺乳期也按照國家規定給與了應有的權利，但是女人在生了孩子之後確實會把更多心思放在孩子身上。這就真的是到考驗你的時候了。畢竟，即便是很好的公司，也不是白養活人的地方。所以，就需要你真的能夠做到公私分明，把相互的利益各取中間，真正做到既能對得起公司，也能對得起家庭。

三是面對辦公室騷擾。如果你長的五大三粗還好，如果你長的很吸引人，這個問題真的就不能不提。辦公室騷擾在體制外是很常見的，因為後續的責任太小，如果你是烈女，很有可能就被隨意找個理由被辭退，那麼，如果你很喜歡這個工作，薪水還不錯，會怎麼面對這種情況，我想，每個女人都會有一套自己的處理方式，但是一定記住，蒼蠅不叮無縫的蛋，萬不可半推半就，讓色狼精蟲上頭。

四是同事間的勾心鬥角。這個問題不管是體制外還是體制內，都會每時每刻遇到。三個女人一臺戲，只要一個辦公室超過三個女人，那麼，恭喜你，你得時時刻刻為這樣的問題發愁。真的，除非你不僅能背鍋，還能心大的超過你的情商，要不然，學習處理和女同事關係的能力真的必須要提高。

女人結婚之後，似乎就等於沒有了自己。每天都圍繞在老公的身邊。只有這樣，才會覺得婚姻的真實存在。而現實的太多不確定，弄得女人也隨時隨地的神經兮兮。老公在哪裡？老公在做些什麼？別說女人的自信自強自立，一旦結婚了啥都沒有咯。

但女人也明白，自己沒有賺錢的本事很麻煩。凡事要找老公要錢，那是很丟面子的事情。哪天老公心情不好了，連零花錢都沒有呢。這樣的話，還是出去工作比較靠譜。但，找工作哪有這麼容易的呢？首先，你要有相應的學歷。其次，你還要有比較過硬的技能。最後，招你的公司還要想著：她會不會要孩子，要孩子怎麼辦？生產期間，又不能隨隨便便將她炒掉。那麼，該給的還得給。公司啊，虧大了。

所以，可能你非常努力。但在職場待下去也沒那麼容易，哪怕家人沒有反對——你，又重新衝進這個鬥獸場還像從前那樣有前無後、打死算數的搏命嗎？不會的。

已婚女性，在職場中會更加辛苦。而且，更加得不到別人的認同。隨便一句話：你這麼拼命幹嘛？回家了，老公養著。你聽著，也會無比的憤怒。

別管那麼多，做好自己的事情。別的，當看不見、聽不著。我們是來工作賺錢的，不是來聽廢話、做慈善的！

你能夠在情場，拿下你的老公——自然，也能在職場混得下去。不管好不好、壞不壞，個人價值得到體現就心滿意足啦！加油！

其實阻礙女性在職場中生存最主要的因素，是孩子和家庭，那麼為了進能夠兼顧職場又能夠平衡家庭和孩子，就需要已婚，女效能夠做好以下幾點：

1.做好時間管理和精力管理

工作和生活的平衡就需要職場女性，首先做好自己時間管理和精力管理。我的經驗是早睡早起，早歲能夠和孩子作息同步，而早起能夠很好地完成很多瑣碎的事情。

日本人非常注重時間管理和精力管理，有些人甚至會寫晨間日記，用日記的方式規劃好自己的一天很多上班族，早起將一天當中最難做的事情做好。他們將這樣的事情比喻成吃掉那隻青蛙。早起做完了最難完成的工作，整個一天也將是能量滿滿時間管理和精力管理的真諦是合理的，有效地安排時間不沉溺於網路，工作中善於使用一些工具，如番茄鍾、清單App等。

2.注重高效

時間對每個人都是公平的，而職場女性，如果說沒有做到高效在工作沒有高質量完成的情況下，下了班也不能高質量的陪伴孩子和平衡家庭，那麼這時候高效就顯得非常重要。

在工作中儘量減少切入切出的時間，同類工作儘量一起完成，同時要注重專注效率高了，時間自然也就寬鬆了

3.不斷提升自己

對於已婚女性而言，要想在職場上立於不敗之地就要透過不斷的學習來提升自己提升自己，既包括提升技能，也包括拓寬人脈，擴大自己的視野，規劃自己的職業生涯。提升自己，既可以透過閱讀，也可以透過相關的培訓學習。