聯想的問題高管要負全責。曾經號稱改革之父，企改的先鋒，科技創新企業等不少殊榮的聯想。在後耒的發展之路上背離改開的初衷，沒有給企改，體改做出好表率。如科技不斷創新，引領良性企改，體改，富裕不忘初心，在國家科技振興和民族時挺身而出，為其它科技企起到燈塔作用。但這些幾乎看不到。而是潛心於股資的大挪移，走向世界逐失民族氣節和人心，為求資本快速澎脹不惜在金融市場興風作浪，在其負債極高的風險下高管甚至退體高管卻拿著天價高薪...這無疑損傷了國民多年耒對他們支援和情感，損害了國家的根本利益，讓真正從事科技創新的企業寒心，讓真正愛國守紀的民營企業感到不公，讓國民感憤慨。人要有起碼的道德底線，要有感恩之心，要有擔當和社會責任感，企業家和公眾人物更該如此。在任何一個國家無論你資本再雄厚，同國家和人民離心離德，結局是可預見的。

聯想的沒落，起因是當年收購ibm的電腦業務。當年的收購，雖然交了不少學費，但讓聯想看到了資本運作，用錢生錢才是賺錢的好生意，這比貿工貿工強太多了。研發技術又難又慢還風險大。

聯想後來做房地產，做小貸公司，越做越上癮。華為當年也不是沒有這種誘惑，任正非懂人性，只要人能輕鬆賺錢，就不會賺辛苦錢了，他堅決不讓華為沾染這些快錢之道。

聯想後來越整越遠離技術。聯想如果在商言商，其實也是一個好公司，但拿華為對標，確實越比越差。但中國，也沒幾個華為這種敢死磕高科技的公司。

孔子說過一句放一萬年也對的話：命也，時也，勢也。當年聯想崛起的時候，國家需要能組裝pc機的大廠，滿足每家桌子上都有一臺電腦的剛需。現在國家需要大廠滿足高科技短板的剛需，聯想沒這個本事，只能沒落了，讓給那些做好了準備的公司。

聯想不是沒落了，只是屬於它的時代過去了。

現在我們買電腦，能夠想起來的品牌無非也就是聯想等品牌，或多或少聯想總在你的考慮範圍之內，現在大量的辦公電腦依然還是選擇聯想的一體機，膝上型電腦，聯想小新，ThinkPad尤其是後者依然是商務電腦的首選。如果說在電腦行業，無論是桌上型電腦還是膝上型電腦，聯想絕對有名有姓，甚至總體排位非常靠前。

但是最近幾年，大家談到聯想的次數是越來越少，原因也很簡單，個人電腦正在人們的生活中開始淡化。過去的家庭中，有一臺臺式電腦，往往都是家庭實力的象徵，作為品牌龍頭，聯想自然也是品質的保障。但是近幾年，個人電腦的同類項越來越多：

比如平板電腦，螢幕尺寸比電腦要小，但是便攜性要強的多，幾乎是手機的放大版，很多人也用來當效率工具，剪個影片，碼個字，搭配個鍵盤、滑鼠很多都可以完成。

筆記本同類項，不解釋.......

除此之外，個人電腦還有一個優點，那就是如果你不特別造，基本用不換。比如我家的一體機，買了有10年，卡肯定是有的，但是玩個遊戲，看個影片幾乎都沒啥問題，平時大部分用手機，電腦的頻率是越來越低。

一臺4000的手機，只能算是中端機，用個兩三年幾乎就可以退役了，但是一臺4000的電腦屬於還可以的電腦，普通人用十年都沒啥問題，從消費頻率和產值來看，電腦在電子類產品中已經屬於領先位置了。

類似情況，還可以參考電視，海信還是其中的王者，但是大部分家庭對於電視的依賴程度越來越低。你依然是你領域內的王者，但你的領域可能已過了最風光的年代。

聯想事件，個別人表面談聯想，實際矛頭直指中國實行改革開放、建立社會主義市場經濟的基本國策。在初級階段，多種所有制並存，多種分配方式並存，企業自主經營決策，國家利用經濟手段調控經濟、調節社會財富分配。個別網路紅人對聯想的高管聘用、薪酬制度、財務狀況等發起不負責任的惡意攻擊，義和團心態、仇資仇富心態嚴重，惡化來之不易的改革開放局面。個別人置國企改制的大背景於不顧，不透過正規途徑反映舉報相關問題，而是透過公共平臺發表不負責任的言論，煽動民粹，惡化國企混改市場環境。個別人打著維護公眾利益、國家利益的幌子，幹著危害祖國復興大業的蠢事，請問某些人，你們的用意何在？

最近聯想火了，不是因為它多麼厲害火了，而是它的負面訊息。

作為一個粉絲只有四五千的小人物，沒有站隊的資格，更沒有站隊的意願，網際網路時代提供了普通人暢所欲言的機會，我不想辜負這個時代，發表一下自己的看法。

網上的資訊幾乎千篇一律是吐槽聯想，吐槽聯想創始人柳傳志，當然聯想現在掌門人楊元慶也躲不過去。

其實，網上吵吵鬧鬧，可以說99%以上的人，甚至包括我自己，開始還真不一定知道在吵吵什麼。

不過不知道應該做功課，最起碼要知道這到底是怎麼回事，讓這麼多人這麼感興趣。

吐槽聯想賤賣國有資產，我沒有真憑實據，也沒法評價。當時中科院為什麼要轉讓股份？為什麼那個價格轉讓？局外人還真沒有發言權，當然可以懷疑。

既然吐槽的人能計算出少賣了多少錢，說明這不是秘密，合不合法應該由國資委或者紀檢監察機關介入調查，網民根本看不到轉讓合同，當然看不到合同的要約條件，我覺得不能以轉讓價格和股份市值來判斷是否合法。

舉一個生活中的例子，一個農村窮光棍，找一個年齡相仿的漂亮媳婦，如果這樣看，那漂亮媳婦明顯是吃虧了。不過如果他們約定，漂亮媳婦要帶著植物人丈夫改嫁，這就難說誰吃虧誰佔便宜了。

所以說中科院轉讓股份問題，應該由相關部門來評價是否合法，網民既沒有能力，也沒有權力來評價內中的是非曲直。

關於高管薪資問題，我相信是真的，唯一一個退休了還繼續拿錢問題，有一點容易誤導大眾的地方，柳傳志不是退休以後永遠一年拿一億，聯想也出來解釋了，他從某年某月就不拿這個錢了，至於他拿過的錢是否合法，也應該由國家監督部門來確定。

但是，爆料中有以下說法，我認為和事實不符。

2020年時，該公司的30多位高管共拿到11.8億薪資。在2020年，聯想的淨利潤才僅有38.68億元，這就意味著，公司高管的薪資就佔到了淨利潤的30%。

而我查到的資料是：

5月27日，聯想集團公佈2020/21財年（2020年4月1日-2021年3月31日）全年和第四財季（2021年1月1日-2021年3月31日）財報。2021財年聯想集團實現收入607.42億美元，同比增長20%，增幅創9年來最高；稅前利潤達到13年以來最高水平，實現17.74億美元；淨利潤為13.13億美元，同比增長63%。

淨13.13億美元足足超過85億美元，而不是爆料中所說的38.68億元，問題出在什麼地方呢？仔細一看原來在公司名稱上打了馬虎眼。

說總薪酬是這些人在聯想集團所有控股公司拿的總數量，而利潤是聯想集團下邊的一個控股公司的年報利潤資料。要知道，聯想集團是一個大公司，和聯想控股不是一碼事，而爆料者用“聯想”二字，這就容易使人聯想到是指柳傳志、楊元慶那個聯想集團，而不是聯想下邊的一個控股公司。不管爆料者是有心還是無意，容易引起誤導是必然的。

至於說他們薪資沒有拿聯想總利潤的30%，而是拿了15%或者多少，是不是就合法了呢？這個問題每個人有每個人的看法，也許普通人覺得那簡直是不敢想象，而馬雲、馬化騰覺得離他們的收入差遠了，在王健林眼裡那不過是一個“小目標”，因此，他們的薪資沒有合理不合理，只有合法不合法，結論應該由監管部門來做出。

再來說高管有相當部分是外華人，我也查一下資料，當然懶得每一個都去查，柳和楊兩個大佬應該是華人無疑，他們是不是偷著移民我不知道，首席技術管（CTO）和首席財務管（CFO）確實是外華人，只不過他們是華人移民，完全是華人的名字，至於還有沒有純正系統的外華人，我不知道，當然更不知道他們當聯想集團的高管應不應該，我想這個也應該由監管部門來評價。

至於吐槽聯想技術開發投入少，和華為差太多，我覺得這是企業自主行為，不要說網民，就是監管部門也沒法強求它應該向華為學習，畢竟法律不能要求每個人都要成為雷鋒。普通人沒成為雷鋒當然也不應該受到指責。

何況我查一下和聯想類似企業，比如浪潮、方正，它們在這方面的投入和聯想差不多，都是佔營收比例的3——4%左右，因為聯想規模更大，它的絕對投資額當然更大。

最後宣告，和聯想沒有利害關係，二十年前買臺式電腦想買聯想，但是覺得貴，買了海信，十幾年前買過一個聯想手機，後來覺得造型不理想，轉為“花粉”，寫這文章用華為，用過的華為、榮耀，nova也有四五個。

我尊重華為，不討厭聯想，在我心目中，它們都是中國優秀的企業。

優先使用和掌握社會資源後，應該學接受社會公眾的監督。

1.聯想開幕於一個新時代，也謝幕於一個新時代！是時代造就了聯想的楊柳。不是楊柳創造了時代。改革開放和中國經濟高速發展時代，即使沒有楊柳，也會有桃李。

2.聯想今天的困局。也是早已註定。即使沒有司馬南pk聯想，也會有南馬司pk想聯。但少部分人先富裕起來後，優先使用和掌握了社會資源，接受社會和公眾監督無可厚非。更不是對一批企業家的否定。功是功，過是過。

3.我們隨處可聞的一句話“現在實體越來越難做了，企業要走資本化和輕資產”。過去是一個以經濟發展為導向，資本優先的時代。而即將到來的是一個普及精神文明，需要共同富裕的時代。

4.舊產物的遺留，社會新思想的建立，碰撞成為必然。聯想事件爆雷。既是過去商業氛圍留下的後遺症。也是社會意識情緒的釋放。事件的是非對錯。有特定的環境因素。但，都體現了國家經濟發展與社會監督的積極結合。一部分先富起來的人，在掌握了社會資源後，要允許和接受公眾的監督。

5.在當前國家走共同富裕的大原則大背景下。我們重虛輕實，資本為先的商業氛圍。社會意識已經在轉變，精神文明和共同富裕背景氛圍正在逐步形成。資本優先的企業發展意識，在正本清源迴歸實體和科技優先。

6.最終，聯想事件涉及的最本質最關切問題，擺在企業，社會和政府管理層面前:一是，旗幟效應的聯想所倡導的資本化商業模式，一度被廣泛複製效仿，這個模式是否還應該繼續深入下去？二是，聯想核心管理層倡導的高薪體質，導致了窮寺廟富方丈，導致了企業資產空心化的普遍現象是否應該繼續下去？三是，聯想資本化商業模式和管理層鉅額薪酬所產生的社會差距矛盾，是否還要繼續下去？

7.聯想事件必將成為經濟發展的舊思維與新意識的轉折點。有助中國商業氛圍和企業良性發展，也標誌著追求精神文明和共同富裕的社會氛圍，社會意識正在形成。。

編輯

簡而言之就是:幾個貪心之人，且崇洋媚外不思進取，拿著半公半私有化企業的利潤，當自己的錢包裡的錢去花的“學者和企業家”，當家執政的結果。

聯想企業本身目前為止沒有沒落

一定要說沒落的話只能是經過這麼一折騰、品牌形象折損過半產品競爭力大打折扣....

既然“吐沫星子”可以淹沒一年輕人

那麼“追根究底”可以毀掉一大公司......

聯想公司領導層一以貫之的“買辦”思維所致今天聯想正在步入衰退沒落的路上。美國有通用電氣GE前車之鑑，中國現有聯想緊跟，沉迷於玩弄資本遊戲，企業賺快錢個人撈快錢，如此的企業遲早玩完，儘管早期的聯想曾經在“改開”初期做過一些有益的探索。

中國的企業家精神可不是這樣被定義的…

何止聯想沒落？40年前國企的改制、減員增效，到今天能活下來的鳳毛麟角。國有企業老總月薪收入比員工多但不會超過一倍，改制後的老總實行年薪制，是員工的50倍以上，哪兒出來問題？想不明白去衛生間。