我請了二十幾年的保姆，從大女兒出生到現在換了幾個阿姨，我跟她們就像家人一樣，平時會聊天，家裡的事她們也不用問我，該幹嘛就幹嘛，都是她們安排好的。特別是最後請的這位阿姨，人品好，手腳利索，幹完活還會看書，我還會請她一起喝茶聊天。保姆也是人，也是需要尊重的。

我有時候也不回答阿姨的話，有幾個情況的時候不回答。明顯說過幾次的問題，就不回答。她做的事情太愚蠢的錯誤，我有點不舒服，就不回答。不需要重複說的，或者是是非八卦的事情，不回答。我跟阿姨關係也很好，但是儘量不參與感情，因為阿姨畢竟要換的，我是生活，她是工作，很多時候其實是有點對立面的。但是隻要能照顧她們，我儘量照顧一下，都不容易。

我們有個同事，很討厭，管你正在幹什麼或者說事，她非得給你打斷說她的事，她說完了我們才能繼續，我很煩她，她太強勢了。

首先擺正自己的位置，平時少說多做。如果你向僱主請示工作，她沒有迴應，有可能當時在考慮其他事，沒聽見或顧不上回來，你可以再問一遍。也有可能你的問題僱主懶得回答或當時心情不好，那你先去幹別的，等過一會兒，看她心情好了再問。

做服務工作的，重要的是要學會察言觀色。

和人溝通，是講究策略和技巧的。而且人是很現實的，你和他是僱傭關係，本身你在心理成本上就屬於被動一方，不管你承認不承認，這就是現實。

簡單說下吧！

首先你的談話是不是他的需要，如果不是他的需要，不管你是拉家常或者談問題，他的意識裡就覺得沒有談的必要，所以忽視你在所難免，雖然這種感覺很不好受。

其次，如果沒有必要，不要刻意去迎合討好，如果你的本職工作都沒做過，你的主動只能讓他嫌棄你。有些人會用慢待的方法提醒你，所以你要學會觀察其中的原因。

其三，談話溝通是講究時間空間的技巧，想和僱主說話，最起碼要看到僱主有談話的需要，先要談僱主愛聽的，能聽的，然後再說你能說的，最後再說你想說的，關係是溝通的基礎，先把關係搞好。

最後一點，溝通是情感的表達或者是事實的陳述，不管談話的起始點是從你的需要開始還是僱主的需要開始，都首先要爭取先看到對方的真實意圖。當然從某種意義上說，你看到他的意圖更重要一些。

談話要言之有物，能夠做到對方讓對方愛聽，想聽，甚至能夠產生共鳴和愉悅，需要一些功力。所以提升自己的思想格局，所以平時多看看書，多思考很有必要。思想是火花，可以照耀人心。

如果僱主確實人品不好，對你刻意冷淡，那就儘早結束這段關係，當然這取決你的需求程度。做為一個成年人，你要明白一點，相識是緣，但不要刻意去攀緣。真正的緣不是祈求來的，你要學會尊重你自己。

祝福你！

僱主沒理你，你就要少說話，多做事，把僱主家當自己家，做到盡心就好，但你問的話是必須爭求主人同意的事情，僱主也不愛理你，那就不好繼續幹下去了，你就要做好離開僱主家的準備，去迎接新的工作地點。

人和人不一樣，有的人健談，有的人簡直是個悶葫蘆，保姆你問僱主一遍兩遍如果她還是不說話，你自己做主，自己看著怎麼做飯就行了，如果僱主不喜歡吃，那保姆你肯定會說，我問你怎麼吃飯你不說呀，這樣次數多了，以後做飯你再問僱主，僱主就會答應了。

那就少說話，多做事。也許你和僱主的關係還沒有到那麼好可以聊天的程度。

有些長時間僱傭的保姆，和僱主家裡感情比較深，倒是可以多說一些。如果只是僱傭關係，只需要做好分內之事。幹得好，僱主也看在眼裡，自然會對你和氣相待。人與人之間從陌生到熟悉，是需要相處和互相瞭解的過程。

不管是什麼關係，明白相處時的界限，什麼樣關係說什麼樣的話，做什麼樣的事，會讓人相處沒有壓力，也不尷尬。

做保姆就是少說話多做事比較好，僱主在和別人說話的時候保姆最好不要插嘴，除非是有什麼事或者是僱主一個人的時候你才去跟他說話比較好，我曾經有個保姆真的是非常無語，我和別人聊天或者是我打電話的時候她都會在一邊不停的插嘴說話，真的是太討厭了，試用期沒過都不用她了

百人百性，每個人處的環境不同，心情不同，她一定不是故意的不理你的，如果她對你不滿意，她有權辭退你，為何不理你呢？或許想問題，或許當時心情不好，你可以等一會兒去再跟僱主說事，如果她就是不理你，你可以問她一下，就說是我乾的那一件事情讓你不滿意嗎？她一定會回覆你是啥原因的。