我單位辦公室主任對領導是唯命是從。生活工作和領導保持高度一致。買房不知咋回事就買在一個小區，上班開自己的私家車和領導一起來，下班前必請示工作和是否一道回家，打我進單位這個傳統一直保持著。平時工作對領導的意圖那是衝在最前面，貫徹最徹底的人。令我驚奇的是人家這麼多年從沒和領導有過予盾，也看不出受過委屈的樣子。只是頭上的白髮越來越多了。還有組織部己考查完畢，副局的任命馬上就正式出文了。

新同事，和我一樣大，同一天進公司，能力不強、學校也不好，老闆不在場的時候說話卻總覺得自己是領導，對我指手畫腳。。。還特別明顯的想欺負我，就想自己動動嘴就行了，工作讓我來做。。。

老闆在場的時候顯得很親切可人，喜歡掏錢給公司買東西，報紙、洗手液、護手霜……連洗滌劑都想買的那種。。。老闆給錢他還不要，還說什麼說不定下次樓主就買了。。。。樓主只能笑著附和。。。。那叫一個尷尬。。。。

樓主是職場菜鳥，本來也屬於那種老實內向的孩子，嘴也不夠甜。。。樓主特別怕老闆就這樣被收買了，那樓主怎麼辦啊。。。

大家有沒有遇到過這樣的同事，那時候你們是怎樣的處理的？求指教

前一個單位有認領導為乾爹的，老人孩子媳婦什麼都不管，天天就是陪著領導吃喝玩樂，還有一個耍怪，快五十的人了，像個小丑，明明能喝酒，和領導在一起喝點就坐那睡，博取領導同情，推過攬功，打壓異己，單位的所有人工作能力，態度都不如他，民主測評給對手打零分，也是天天圍著領導轉，領導55，他48，認不了乾爹，管領導叫叔，領導愛人叫嬸，無語了，現世報也非常快，屢次提拔組織就是不認可，嘴裡沒說過別人一句好話，姑娘跟一個四十多的老男人跑了，喝酒把自己腿摔折了，點贊！

十多年前，一個邊遠鄉鎮裡的語文老師，透過公公和上級領導的關係，調到了一個局裡下屬的臨時設定的領導組辦公室，擔任幹事。在她調來之後，這個辦公室就熱鬧多了。天天歡聲笑語。聊天的內容看似平常，實際上卻大有玄機。有一天，她的臨時領導（局裡的副職）在閒暇之餘，給眾人說了個笑話：大意是某主持人問女選手，男人吃偉哥的目的是什麼？女選手答“想不出來”。主持人：答案完全正確！加十分！本來就是開個不那麼正經的玩笑。沒想到的是這事兒作為由頭，倆人就經常開這種帶色的玩笑。不久，就有人發現，倆人的關係很不一般：經常有事沒事，就粘在一搭裡了。不久，這個新來的人就出人意料地成了這個臨時設定機構的辦公室主任。在這個領導的支援下，基本上是大權獨攬。大夥兒評價就是“一人之下，眾人之上”。人家就是厲害啊！半年多後，這個臨時機構解散了。抽調的人員各回各原來的地方。這個臨時的辦公室主任，就跟著局裡的副職，回了局機關。因為沒有什麼崗位有空缺，就安排在局裡的辦公室。給人們打打下手：發發報紙，送送檔案。但是人家內心，可沒有閒著。觀察了一段時間，就瞄準了辦公室副主任手中的權力：既可以安排接待，又管著派車、加油、車輛維修。這個位置倒是滿不錯的。不久，她就如願以償，謀到了這個位置。而原來的副主任因為年紀大了，幹這項工作的年代也長了。經常因為堅持原則，被人們詬罵。也頂撞過領導。這次領導和顏悅色地找他談話，以關心他的進步為名。安排他下去掛職鍛鍊一段時間，以便將來“委以重任”。並說這是局務會的決定，要為辦公室增加“新鮮血液”。盤活“死氣沉沉的”辦公室工作。半年過去了，“新鮮血液”果然有了——辦公室女副主任和提拔她的上司，被丈夫告到了法院。很快倆人就離婚了。女方被掃地岀門。原因就是丈夫有證據證明，女方在婚姻存續期間，有重大過錯。多次和上司以檢查工作為名，在農家樂、生態園鬼混。肚子裡的那坨東西，就不是自己的產品。因為這件事情，提撥她上位的領導也被人告到了有關部門。不久就被“雙規”了。後來被移送到司法機關，判了四年半。在紀檢委的通報中，有道德敗壞的字樣，看來她和上司的事兒是真的了。新領導上任後，重新調整了各科室領導。這個憑色誘上位的主兒，被打發到下屬單位去了。人們打趣這個單位的領導：你也該小心了……