在國內，經歷過大小周，也經歷過七天無休，也經歷了雙休。在海外，經歷過不發達國家的工作自由，也經歷過發達國家的工作自由，淺談個人心得吧。

1.在七天無休的那段時間裡，其實人還是蠻充實的，那會大學剛剛畢業，好多學過的東西，都想在工作中得到運用，也想像公司的前輩學習更多有用的東西。就沒有覺得有多苦，可能當時見識和眼界的問題吧，不是很懂享受。

2.當時換了一個地方，新的專案組大小周安排，那段時間，有了很多的個人愛好！後來換專案組又經歷七天無休的狀態，但是也沒覺得有什麼問題，合理規劃好時間，也得到了相應的報酬。沒有覺得有啥委屈。當時覺得值。後來覺得不值了，就換了和公司。

3.新入一家公司是雙休，那時候想著快速體現自己的價值，在新的公司有所作為，即使雙休，也好多時間在學習有用的東西。有時會刻意加班！

4.在非洲幾個國家待過幾年，他們很多大眾工人的工作自由，缺錢了就去幹，有錢了就想享受！當然也有這個國家的精英和白領，白領受過高等教育，有能力的找機會到國外了，沒有辦法的在想辦法學習，準備去外國發展！還有一些人，追求自由的生活，或者朝九晚五，雙休生活！也有一部分人是這個國家的精英，他們的加班時間有時候是七天無休，他們有更遠大的目標，和願意為之奮鬥的目標。

5.在發達國家待了幾年，他們的社會基礎建設比較成熟，社會分工相對合理，福利非常好，稅率也在40%左右，大部分人民享受著高福利和高稅率，大部分人們幹著跟國內同樣的活，拿著同樣的工資（幣種不一樣），每天9:00-4:30，每年30多天帶薪假期，雙休！但是這些很多建立在全球不合理的分工基礎上。

個人總結其他幾點個人看法，對於華人來說。

高新技術領域，有些部門和崗位是需要一些奮鬥精神，這樣才能保證同樣情況下能夠追趕發達國家的技術，這些領域員工需要認同公司的價值，如果不是自己的方向，最好悄悄換個地方，不要影響的別人。

另外一些大部分，服務於大眾不肩負即使使命的，可以考慮基於公平的原則，基於市場機制選擇。給你足額報酬了，就幹足額的活，不要計較大小周，還是995等，如果覺得沒有認同你的價值，就趕快換個地方！換個能雙休，能輕鬆的領域，拿到相應的報酬！如果有能力也可以到國外享受，如果沒有，就先努力奮鬥，為了以後有能力去海外發達國家。

還有些企業壓榨員工，透過壓榨員工的工作市場，換取生產率，賺取相應的利益。

最後講兩個小例子

發達國家A的超市，一開始是超市每週開6天，週一到週五8點到下午6點。週六8點到下午4點。後來這邊來了一家印度超市，週一到週六每天7點到23點，週日8點到18點。半年以後，這個國家的大部分超市的時間，都跟印度超市的時間一致了。超市的人也換成印巴人了，本地白人要麼幹其他的，要麼接受，要麼不幹了。

拉美某國家，當地超市週一到週五8點到18點開門，結果開了一家中國超市，週一到週日8點到23點，周圍其他超市競爭不過，有些超市老闆就叫人把中國超市打咂了，後來還是不行，就投訴政府！結果政府出臺，所有超市必須統一時間週一到週五8點到18點，除非特殊性質的！

追求幸福啊

什麼是幸福，貓吃魚，狗吃肉，奧特曼打小怪獸。

追求能讓自己開心快樂的

我，僅代表我自己，小時候，幸福是放學回家看電視，玩遊戲；

長大了，幸福是能有個物件，能躺著賺錢；

現在，幸福是父母健康，能有個物件，躺著賺錢；

以後，幸福大機率是，自己和朋友能身體健康