上級安排工作範圍以外的事，在職場上時有發生。你碰到的是老闆直接給你安排的，先不要想著怎麼樣將這件事推出去，要先揣摩一下老闆為什麼將這件本不屬於你乾的工作安排給你？

上級超範圍安排工作，一般有以下三種情況：

一是上級對某些工作職責分工不是很清晰，他以為這件事該你做，可事實上這項工作不是你的工作範疇；

二是知道這件事情該由哪個人做，但根據以往發生的一些事，老闆覺得那個人不是很靠譜。而這件事可能又相對重要，老闆覺得你比較靠譜，所以委派你來幹；

三是因為這件事可能比較特殊，需要之前經辦的同事迴避。比如處理一些比較敏感的事項，可能會涉及到原來那位經辦人的部門領導，老闆出於保密考慮，也可能臨時安排其他人負責。

如果你拿不準到底屬於什麼情況，可以問一下老闆。例如：這項工作按目前的職責劃分應該由某某部小王負責，我直接處理會不會越俎代庖，是否需要我轉交他辦理？

如果老闆確實弄混了職責分工，他聽了你的發問後也相當於得到了提醒，一般會同意你的建議讓你轉達。如果屬於後兩種情況，方便解釋的他會給你解釋；不方便解釋的，他會堅持讓你負責做。這種情況你就不要推脫了，就按老闆的要求高標準地把事情做好。

你第一時間聽到要你做事的吩咐時就提醒一下老闆是否通報給相關的負責人，如果他說不必，那你需要向老闆申請做好此事的資源，包括做不好此事的免責承諾，如果老闆不給你，而且這個任務特別棘手，那你拖著辦，時不時向老闆彙報進度和遇到的困難，繼續申請資源。老闆很快把任務轉給真正負責的人，而且不會責怪你。因為這些所謂的任務大部分都是垃圾工作或者是老闆心血來潮的產物。