騰訊公司每年都有定期時間進行暑期實習生面試，面試時間在三四月份左右，實習最短要求兩個月（從七月份開始，每週可以不滿五天，有實習工資），越長越好。實習表現好的更有可能直接錄取，比九十月份的校園招聘更有優勢，畢竟經過幾個月實習要比一兩輪面試更能看出能力、潛力。

具體資訊可以訪問騰訊官網。

需要特別注意的是：騰訊所有實習、正式招聘都不收取任何費用，但凡說收費招聘的都要小心。為什麼呢？因為騰訊公司嚴厲打擊內部腐敗，想繼續工作下去的員工沒人會為了幾個小錢而冒著被裁員甚至扭送公安機關的風險。

如果有認識內部人士，確實具有一定優勢，尤其是當自己認識的內部員工所在部門本就有招聘名額，肯定會優先面試。如果沒有名額，他要麼找自己熟悉的其它有名額的部門，要麼直接放入簡歷池，後者跟在官網自己上傳簡歷沒有任何區別。

其實，大家為了獲得實習或工作機會，與其花時間找人脈，不如花時間自己搞些實際的技術成績，只要自己有拿出手的作品，在面試的時候才有優勢，即便騰訊因為簡歷篩選疏漏不要你，總有牛逼的公司要你。否則的話，即便認識騰訊的管理人員，沒有拿的出手的作品，他也不會錄取你，因為，一個領導如果招聘的都是有人脈沒能力的下屬，遲早在騰訊會被幹掉，騰訊要的是業績，而不是某些公司那樣烏煙瘴氣的人脈

內推一般都是給朋友，給學弟……考驗你社會關係的時候到了。技術和人脈你總得有一條。其實按我的經驗，內推也不代表能去，你還要參加數輪統一面試，和各個實驗室負責人單獨面試……找到需要你的職位才能進去，他的優勢主要在於抹平學歷差距，而不是技術差距……