中國職稱是評（考）聘結合，考上和評上說明你具備擔任專業技術職務的水平和條件，需要單位聘用你後才能享受職稱待遇

經濟師是中國特有的職稱。只有從事經濟工作的人員，被聘為經濟師後才能享受應有的待遇。

工人最好不去考這個師，含金量低。企業裡只會把那些無法在技術崗位上且信得過的人聘用。經濟師就好像是一個“筐”。而工人不是表現得特佳，又討領導的喜歡，那麼是不會放到管理崗位上使用的。再說，憑經濟師這個本本跳槽，也不會尋到什麼好工作。

工人還是有門過硬的技術才是好。考一個技術上的證書，比這個經濟師強多了。

工人如果能考上幹部當然好呢，幹部主要做行政工作，工人則是在車間工作。幹部地位也要高很多。所謂英雄不問出處，只要你考上了，誰管你以前幹什麼的呢？

列舉一下工人和幹部的區別：

1、政治待遇不同：幹部獲得的國家社會以及國際資訊要比群眾多，幹部級別越高所獲得的社會資訊也就越多，其中大量的社會資訊並不屬於國家機密，而是屬於官方有意控制的內容。

2、非工資的福利待遇上：幹部比工人群眾要高，例如住房以及住房補貼、用車補貼、帶薪度假等等方面，幹部都比工人群眾享受的待遇高。

3、在工資方面不同：工人需要從初級工，中級工，高階工往上升，撐死了評個技師，工資待遇在副科正科之間。幹部，走技術崗位的可以評助工，工程師，甚至副高，這裡的副高相當於副縣級別工資待遇。

4、在就業範圍上的待遇不同：幹部可以在國家機關工作，工人群眾如果不轉變成幹部身份則很難在機關工作，但是工人群眾轉變成幹部身份的機會非常少。

5、在養老標準上：幹部比群眾高出許多，而且幹部級別越高，這種差距也就越大。例如，幹部可以享受離休待遇，而且有政府專設的老幹部局為其服務。

6、在退休金上：幹部可以領到百分之百的退休金，而工人群眾則只能領到80％以下的退休金。

7、醫療服務標準上：包括住院條件、用藥等級、醫藥費的報銷比例等等方面，幹部都比群眾高。

8、崗位晉升方面：單位提拔人首先考慮從幹部身份的入手。當然工人這是有機會的，當單位幹部中沒有合適人選的話也可以從工人中提拔，但這樣的機會很少。

現在工人在事業單位一干就是一輩子，直到退休，無法離開自己的單位。幹部就不同了，提拔後可以去同級別的單位，也可以調到上級部門工作，在事業單位幹部和工人差別還是很大的。

而說到不同就是晉升渠道和工資待遇了，管理崗和專業技術類應該也就是幹部類，可以互相轉變，比如經濟師轉為正科，但是工勤類崗位卻沒有機會，的卻有的工勤人員也參與了職稱考試，但是還沒有聘任的先例。