換工作不如換心情 前言：從事過的每一份工作，多少都存在著許多寶貴的經驗與資源，這些都是人生中值得學習的經驗，如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作的心情與態度，自然是愉快而積極。因此當您興起“另起爐灶”的念頭時，不妨先換換您的心情，以新的角度看工作、看事情，或許離職的想法會就此打消。在職場的生涯中，換工作也許是必經的過程，但是每一次的轉換，是否為您帶來正面的效益及自我提升？這是轉職之前必須深刻思考的問題。很多人為了跟著流行走，只看到新工作、新公司表面的優點，卻沒有思考自我的工作態度與心情，在輕易的放棄原本熟悉的工作之後，結果卻陷入另一個每天抱怨的惡性迴圈中。 工作沒有每天輕鬆的，企業也沒有零缺陷的，一般上班族，常會犯了一個毛病，對現在服務的企業因太瞭解而產生抱怨，人一有抱怨所看到的都是負面的，所以總會認為現在服務的公司簡直“一無是處”而想換工作，追尋另一職場歸宿。在此情況下，只要是新的公司、甚至是不認識的企業，眼睛看到的都是新公司的優點。如果抱持這樣的心情換工作會陷入長期失業的輪迴裡。 轉換對工作的態度與認知 每一個想換工作的人，當然都不希望如此。事實上，一般人在工作不如意的時候，常常不知追根究底，找出自己真正面臨的問題或原因，而期待環境或他人能為自己改變。當期待落空，心中自然產生失望與無助，這就會影響一個人的心情，並打擊繼續工作的意願，進而想到換工作。 根據統計，一般人轉換工作不外乎以下的10種原因（除了主觀因素如就學、健康等之外），我的建議是，轉職前先做好自我檢查的工作，如果造成你離職的原因不是工作心態的問題，此時換工作才是最恰當的選擇。不過在檢視的過程中，您或許會發現，轉換對工作的態度與認知，可能才是最根本的問題。 職前先做好自我檢查 （１）薪資待遇欠佳：根據就業情報所做的調查，有47%的人，將薪資列為換工作第一個考慮的因素。這樣的結果並不令人驚訝，但是薪資和貢獻必須成正比，如果你的付出夠多，老闆或主管絕對無法視而不見。另外，薪資收入除有形的貨幣所得外，也應算算無形的貨幣收入，如：人際關係、教育訓練、企業資源等。 （２）自認為沒有被適才所用：你對於自己的專長和興趣夠了解嗎？還有沒有提升的空間？或是現在的工作你還沒有發覺可以發揮的地方？和主管多溝通可能找出真正的問題。不是每個人出生時就決定了適才所用，適才所用是用心努力工作下才會發覺的，而且一個人不會只有一個適才所用，對每件事情都有投入的人，就會找出更多的適才所用。 （３）對公司或主管的經營方針有疑慮：仔細想想看，是不是有多半的原因，出在和主管的溝通上？是否已經充分表達自己的想法，而沒有獲得完整的說明，或是仍無法說服自己？另外，對於公司的文化是否願意抱持適應的心情？也是應該思考的問題。