願意又不願意，具體問題具體分析

為什麼會說願意又不願意呢？很多人都覺得工廠就是流水線，學不到東西浪費青春，而十年更是人生的幾分之一，浪費在流水線上不值得。我說的願意是在大廠的前提，不倒閉且盈利客觀。不過在工廠十年熬成一個主管，可行但是又有點不現實。

第一點 願意的前提

1.年輕且無技術和學歷

現在工廠大多數都要求成年，少數廠會招收未成年人，我們假設你從18歲開始。假設你中專技校畢業就不讀書了，大概18歲。而十年後你也僅僅是28歲，那麼這時候成為主管的你薪資還是很可觀的，現在主管薪資大多數在6k至20k之間，這時候你也不需要幹苦力活，工作相對也是比較輕鬆的。因此在沒有學歷沒有技術且年輕的前提下這個是可行的。

2.工廠要保證十年內不倒閉，未來持續發展

中國每年約有100萬家企業倒閉，平均每分鐘就有2家企業倒閉。8000多萬中小企業，平均生命週期只有2.9年，存活5年以上的不到7%，10年以上的不到2%。換言之，中國超過98%的中小企業成立十年內都會走向死亡。很多工廠都是低於十年的生命週期，因此想要在一個廠帶上十年必須得是大企業大品牌的廠，並且未來會持續健康發展，誰也不想剛熬上主管工廠就倒閉了。

第二點 不願意的理由

1.有學歷

在中國本科畢業一般22至23歲，碩士畢業則為26至27歲，博士畢業28至30歲，假設你本科畢業，熬十年也就32歲了，碩士畢業熬十年26歲，博士畢業十年則將近40歲。這個年紀才熬到主管價效比則非常低了，相比很多在外面工作的同學，10年已經足夠人家升到經理和總監的位置了。因此不建議有一定學歷的在工廠熬十年。

2.有技術

熟話說得好，狼行千里吃肉，只要你有一門技術，找工作還是相對比較簡單的，工廠的工作大多數簡單但千篇一律，一直重複一樣事情和動作，門檻非常低，且工作辛苦而壓抑，而有一定的手藝則就不一樣了，有門檻的工作工資一般都不會低，假如你有技術和手藝，那麼你可選擇的就多很多，可以自己創業也可以幫老闆做，這種收益都是很可觀的，且自由。

第三點 不現實的理由

1.主管外聘

現在很多大廠的主管都是外聘高學歷人員，很多廠裡面做普工的都知道想靠時間和經驗熬上去最多隻能熬到組長，有些人性化的工廠則有機會熬上副主管的位置，而主管的位置大多數則是外聘回來的高學歷人才。

2.學歷限制

很多工廠現在對於主管的要求都是非常高的，很多要求都是專科以上，一些待遇好的工廠甚至要求有本科學歷以上才能擔任主管，而在廠裡面工作的大多數員工則是連高中學歷都沒有，因此有資格熬上主管的則少之又少。

3.人情和關係

在工廠裡很多主管都是有一定的關係背景的，沒有一定的關係根本不可能坐上這個位置。現在看很多廠裡的主管都非常年輕，而組長之類的則有一定的年紀，如果按照資歷和對工廠貢獻和運作的熟悉，應該是一些出色的組長來擔任主管的位置，一問才恍然大悟，原來主管的姐夫是廠長。