謝邀。首先你在地域上選擇有點問題。因為上海的工作平臺在杭州沒有或者很少。這樣你尋找工作的機會就減少許多。其次你把工作了九年的工作辭去是很蠢的。因為你在此平臺工作你已積累了一定工作經驗，因此你比剛入職或入職時間短的年輕人有優勢。你的收入也自然比年輕人高許多。在當前或以後一個時段，如果找到比較合適的工作就不要輕言辭職。

用人企業心態佔七成問題，自己能力佔三成問題。

先說自己吧，時代在發展，特別是中國社會，總是要求人不斷增添新技能包。你可能覺得自己擁有的技能包，已經很好了，別人估計練到這個程度很難，但是往往你的經驗價值會被低估。比如你好不容易有快銷品銷售經驗了，你會發現用人企業可能希望你同時有網路營銷的經驗才好。再者你希望並且合適你的崗位往往有人佔著，人家提供給你的位置你又不能發揮能力，薪水也不是你所預期。隨著中國社會劇烈變遷，新職位越來越多是新業態、新興行業，你估計面對這些看不懂的崗位也是一臉懵逼。

再說用人企業吧，首先你得清楚負責招聘的是經理人，他們一般喜歡用新人不喜歡老炮，老炮不好對付，不好駕馭，老炮的工資高，萬一選錯不好向老闆交代；老炮職業經驗豐富但是職場鬥爭經驗也深厚啊，很容易拆穿經理人的貓膩，也容易成為負能量的發源，用老炮有風險；用人企業對老炮的期望值比較高，希望你即插即用，而且能有所承諾，而你未必可以做到。企業裡更需要新鮮血液，青春的活力，而提供經驗的只要少數人就好了，而那個位置是少數元老和經理人的，老炮來了就搶人家的飯碗了。老炮直接面對企業老闆機會可能多一點點，但是這種機會不多；你同意拿年輕人的薪水，別人覺得你心虛沒實力，你要求相匹配的薪水，人家覺得同樣付出可以培養兩個新人。