他能做領導，必有道理，那個道理我們可能不願接受。

才幹上“不學無術”，但人品不一定壞，如果是這樣，你作為下屬把交給你的工作做好就是了。

如果才幹上不學無術，人品也差，你或者考慮離職，或者忍著等他倒臺。

不要捨不得離職，在爛人手下做事時間久了，不僅影響自己職場的進步，還會壞了你日常的生活、甚至影響健康。

記住了。一個從美國到中國的漢奸又從中國去日本，也就是用日本和美國的制度套路中華民族之上的資本論，到底想讓中華民族承受多少年？他們的邏輯就是騙，用各種手段騙取人民和國家的財富。

能當領導的一定不簡單，不學無術不一定人品差無技能，或者精明或者厚道或者肯聽別人的意見。有的有學歷有經歷就是不敢擔當，好處是不多事不惹事。在今天，也不錯。

這種情況在當今社會相當普遍，遇到這種情況主要原因有，你的專業能力比領導強，或者你的上級本來就是裙帶關係，沒有什麼真才實學。但是“人在屋簷下，不得不低頭”。職場中遇到一個沒有能力沒有水平的領導是經常的事，我對這個問題很有體會，過去我在職時就遇到過這樣的事。因為我是在政府部門工作，政府的很多部門都是可有可無的。所以部門領導基本不看什麼工作能力，可以說是部門所謂混子，當個擺設就行。工作有下面懂業務人員幹，所謂領導只是每天一張報紙一杯茶，有時間去上級領導面前拍拍馬屁，或者到基層轉轉吃一頓飯，就可以了。所以這類領導也是走馬燈一樣經常換，以前我工作單位時就曾經遇到過好幾個領導基本都是不學無術的混子，但是即便是混子也不簡單，能夠爬到領導崗位，要麼是關係戶，要麼是給領導好處或是領導有眼無珠，也有一些是別不能知道的本事。其實，什麼玩意兒都一樣，時間長了，都熟悉了。即便一個流氓，你把他放到一個崗位上，長期歷練，也是能夠有所進步的，比如劉邦。所以，如果心中有不平，暫且忍下不平，做好自己手頭工作，等等再說。

在職場當中遇到一個沒有能力的領導，是一件非常痛苦的事情，就如同入錯行嫁錯郎。在新進一個單位，如果能有一個非常有能力的領導領來領導我們的話，那麼對於我們融入整個團隊，把握工作的脈絡以提升自我，使自己能力得以激發等等各個方面都是非常非常有幫助的，那麼遇到沒有一個能力的領導，後果將不堪設想，比如我以前單位的領導工作能力不強。但靠溜鬚拍馬也走上領導崗位，是領導就要有組織能力，在臺上能講話也要靠水平。我的那個領導因為沒有水平，一上臺講話就要下面的人幫助寫個稿子，有了稿子才能講話。有一次我給領導寫了一個講話稿，裡面有一句話是我們平常的經常用的，比如二零二零年是不平凡的一年，當時寫稿時沒有寫上不字，那就變成為二零二零年是平凡的一年。在好幾百人的大會上，我們的領導講話非常認真。 竟把我寫錯字的講話稿一字不變的讀完了。我心裡那個急呀！可是領導竟是沒有發現，我當時很慶幸自己遇到了這麼個“好領導”。

我覺得對於沒有能力的領導，作為下屬或者是員工來說，我們首先以做好自己工作為中心，其次，去抓住改變或者是晉升的一個機會。

首先在工作之前要弄清領導的意圖，當上司交給你一項任務之時,你應該問清楚他的要求、工作性質、最後完成的期限等等，應儘量符合他的要求，彼此發生誤解。

同時還要設法獲取領導的信任，假如上司處處刁難你，可能是擔心你將來會取代他的位置。這時，你應該儘自己最大的努力使他安心，讓他明白你是一個忠心的下屬，你可以主動提出定時向他報告的建議，讓上司完全瞭解你的工作情況。一旦獲得他的信任後,他便不會對你過分地要求完美的工作效果。

在一個就是別太計較，對上司的挑剔或刁難不要太計較，能過去就過去。把自己的工作放在最重要的位置。如果眼前的這份工作能滿足你的要求，比如豐厚的薪水、可心的工作環境等，那麼你就不要放棄這份工作。如果你非常愛自己的工作，想在上面做一番業績，那就儘量不要放棄目前的工作，不要把上司的人品與事業混相提並論

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另外我們大家要養成自我約束的良好習慣。作為員工，除了要做到一個公民必須的學法、懂法、守法之外，還要嚴格執行公司的各項規章制度。同時，還要承受社會道德觀念和行為規範的約束，大家不要忽視這個問題，許多不成文的規定，比成文規定還厲害，特別是青年人，更要留心觀察。

我不知道你說的不學無術是什麼意思？是騙人嗎？是搶劫，是強姦，你對一個強盜是什麼看法，大學畢業無所事事，你怎麼看？