空降的高層容易出現被原有幹部架空的現象，收回實權不能過於心急，需要一步步來，首先要觀察，看哪些能夠爭取，儘量爭取現有幹部，畢竟他們在這裡工作了很多年，業務熟悉，能力突出，與原有幹部聯絡密切，有利於工作展開，其次可以成立新的部門或機構，將原有不聽話幹部調離原崗位，掉入新崗位，拿到他們手中的權利，最後提拔自己信得過的新幹部，用新人去取代原有崗位的老幹部。

不過話說回來，權利這東西很容易上癮，也會對應相應的責任，除非勢不兩立，否則，清閒清閒不好麼？

忍耐，其他什麼都千萬不要做，因為這時候你是領導關注的焦點，絕不能授人以柄。要知道，忍耐是臥薪嚐膽的手段，目的是東山再起。等待機會，等待對手犯錯，只要對手出現破綻，迅速出擊，絕不手軟。當然，如果你找不到機會，說明對手很強大，就不要幹以卵擊石的事情了，也許離開才是最好的選擇。

首先要建立這樣一個概念：組織體系中中高層，尤其是高層，是頂層權力平衡的結果。

其次要分析被架空權力的真正原因是什麼？只有界定問題的本質才能做好應對措施。

再者要弄清楚當前組織體系最頂層的權力格局，誰佔主導，誰處劣勢？被架空者與哪方有關聯，關聯度大小？

又者要衡量在這次權力鬥爭中所面臨的困難以及可能需要付出的代價，如果失敗是否能夠承擔後果？

最後再權衡之後，制定具體的策略，但必須做好兩個前提：一是與頂層關鍵者做好溝通，徵得其同意後方可實施；二是與中下層關鍵者做好溝通，爭得其承諾，由中下層發起呼籲。

這樣，保證下有群眾基礎，上有頂層支援，中間就看你自己運作。

這是一個很好的管理問題！

看過電視劇《康熙王朝》的都知道，玄燁年少登基，皇權被輔政大臣鰲拜架空。可康熙不愧為少年英主，面對險惡處境，沒有急於求成，而是隱忍不發，待時機成熟，一擊成功！

康熙一步步採取的策略是：

一，示人以弱，委曲求全。康熙深知自己處境危險，一旦急於親政收回權利，鰲拜必然鋌而走險。所以，康熙組織一幫庫布每天摔跤戲耍，以迷惑鰲拜，使鰲拜產生錯覺，為自己以後的突然反擊埋下勝算！

二，遠交近攻，分化瓦解。康熙及孝莊太后深諳利用誰團結誰打擊誰的鬥爭策略，為徹底扳倒鰲拜，必須分化瓦解四個輔政大臣！索尼作為首輔大臣，作用非常重要。於是孝莊太后下旨將索尼孫女納為正宮皇后，這樣就把索尼牢牢綁在了康熙的戰車之上。

三，恩威並重，培植親信。康熙一直在暗中積蓄力量，特別是其重用九門提督吳六一一節堪稱經典！果然，在鰲拜指使班布林善叛亂時，吳六一效忠康熙，及時平叛，力挽狂瀾！

四，殺雞嚇猴，朝堂立威。鰲拜乾兒子大太監吳良埔狐假虎威，偷盜宮中寶物，康熙藉此機會狠狠把吳良莆痛揍一頓，一是警告鰲拜不要咄咄逼人，二是傳示朝中眾臣在大是大非問題上要頭腦清醒！

五，出其不意，反戈一擊。羽翼豐滿，時機成熟，康熙斬釘截鐵，決定收網。宮內庫布力擒鰲拜，宮外吳六一鐵血平叛。一代梟雄鰲拜終於被康熙拿下！！

職場中權力被架空的朋友，不妨學學康熙喲

一切憑業績說話呀，如果那麼容易被架空說明自己不在一線，也沒有一線的骨幹願意追隨，多從自己身上找問題比較好。這個時候搞些花拳繡腿的操作，調崗，砍專案，別人也看在眼裡，也正等你內外交困的時候去給你重擊呢。