用人單位最看重求職者在文化認同、敬業精神、團隊意識、學習能力和工作經驗五個方面的素質和能力。

一、文化認同，目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯企業對於畢業生性格和心理素質的重視。而這歸根結底，是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業文化。

二、敬業精神，優秀的企業，尤其是世界500強企業非常注重實效、注重結果，因此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。

畢業生要想適應當今的職場環境，必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成本職工作。工作態度在很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上級及客戶的信任。

三、團隊意識，團隊意識即讓若干細絲擰成一根繩的意識。優秀的企業都很注重團隊協作精神，將之視為公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實現團隊目標結合起來，成為可信任的團隊成員。

四、學習能力，必須強調的是，這裡的學習能力並不等同於畢業生在學校裡所取得的專業成績。“終生學習，成就終生”。只有不斷吸收新的知識，新的技能，才能成為有潛力可挖，有發展前途的員工。

五、工作經驗，這裡所指的工作經驗包括實習經驗、專案經驗、兼職經驗。企業一般會透過參考應聘者提供的相關工作經驗，考核應聘者是否做過空缺職位的相關工作，並積累了相關的經驗;是否熟悉該項業務流程的運作;能否以最快的速度投入到工作中去，並帶來新的思路和方法。用人單位有權按照自己的標準去選擇合適的人才，有更多經驗，才能增加自己的就業籌碼。

一是正氣：尊敬師長，團結同學！不說虧心的話，不做虧心的事，得之坦然，失之坦然。二是專業：滿足以下三個條件，自然科學與社會科學並重的知識結構。形象思維與邏輯思維互補的思維方式。科學知識與思維方式的運用能力。三是敬業。就是忠誠，忠於事，誠於心。