首先，我認為你在工作上個人不夠努力，業務上不夠精通。職稱的晉升，有好多硬體條件要求必須符合，你的學歷、任職時間沒問題，論文、成果、專利等是必須的，具備了條件就可以申報職稱，可能你這些東西都沒有。即便具備了申報條件，也不一定就能晉升，各個省份的要求可能不一樣，我們遼寧省中級以上職稱評審的要求是，晉升的人數要小於等於參評人數的50%，即便你再優秀，如果評分沒能排到前50%，也只能等到下一年度了。

其次，個人的人際關係也非常重要。事業單位專技人員工資與職稱掛鉤，所以事業單位專技人員職稱的評聘競爭非常激烈。事業單位崗位設定數量是有限的，專技崗初、中、高階崗位的設定是按1:3:6的比例設定的，只有10%的專業技術人員能聘到高階崗位。所以，即便你評上高階職稱，在聘用的環節也有可能出問題，這時候，領導就是決定性因素了，在政策的把握上，也是有很大的變通空間的。

在事業單位發展，你的高學歷是先天優勢，但個人努力工作，專研業務，幹出成績是最重要的。同時處理好與領導、同事的關係，得到領導、同事的認可，也是必不可少的。做到這些，相信你的職業發展前景會更好，加油，年輕人！

按時間算，你應該早就具備申請副高職稱的條件了，你應該是申請了好幾年沒透過。希望你多總結經驗，多與單位那些透過的人交流交流經驗，吸取經驗教訓，爭取下次申請透過。